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정용진 신세계 부회장 "새해 '책임경영' 집중" 2013-01-09 09:28:27
이날 책임경영 선언을 통해 △사별(社別) 책임경영 강화로 투명 하고 공정한 기업 △지역사회에서 사랑 받는 기업 △누구나 행복하게 일할 수 있는 기업 △협력회사와 함께 성장하는 기업 △환경과 미래를 생각하는 기업이라 는 5대 실천과제를 제시했다.정 부회장이 강조한 '책임경영'은 조직 내부에서 '공정한...
[인사] 효성그룹 ; 동양그룹 ; 한국애보트 등 2013-01-08 17:15:04
임진대▷문화체육관광방송통신위원회 이인용▷농림수산식품위원회 문강주▷지식경제위원회 지성배▷환경노동위원회 한공식▷국토해양위원회 허태수▷정보위원회 허영호▷여성가족위원회 이용원▷예산결산특별위원회 김춘순◎전보<이사관>▷기획조정실장 조용복▷법제실장 김병선◈사학연금◎전보▷인사부장...
원전산업 `신뢰부활전` 2013-01-08 15:34:20
채용을 통해 조직문화 개선을 꾀할 방침입니다. <인터뷰> 이관섭 지경부 에너지자원실장 “구체적으로 밝히긴 어렵지만 (한수원) 사장과의 경영계약 등에 (외부인사 채용에 관한) 구체적인 수치를 산정해 사장 경영 평가에 반영할 것이다.” 이와 함께 그 동안 발전소 내에 속했던 감사부서를 본사에 소속시키는 등...
[2013 대전망] 동양증권, 트렌드 주도하는 상품으로 승부 2013-01-08 15:30:31
위한 내실경영 동양증권은 2012년 한 해 유럽 재정위기 장기화로 인한 글로벌 경제 불안정과 내수경기 침체, 증권업 수익성 악화 등 어려운 환경 속에서도 한 단계 높은 성장과 도약을 위한 내실경영에 집중했다. 우선 책임경영 강화를 위해 사업부문 중심의 조직체계를 구축했다. 금융산업 경쟁력 강화는 우수한 상품에서...
[JOB 신입사원 입사식] 마이다스아이티, 가족에게 추천하고픈 회사 2013-01-08 10:00:35
수 있도록 먹는것은 회사가 책임지겠다는 이형우대표의 의지가 반영된 것이다.식사후엔 9층의 임원실과 회의실을 둘러보고 가족사진을 찍었다. 한 신입사원의 아버지는 “지금까지 함께 찍은 가족사진이 한장도 없었는데 아들 회사에서 찍어줘서 너무 고맙다”고 말했다. 이 대표는 신입사원의 부모님께 일일이 인사를 하고...
[맞짱 토론] 가맹점주도 영세 자영업자…골목빵집 폐업은 금융위기탓 2013-01-04 16:49:02
비위생적 환경으로, 고객만족 경영에서 빵집 주인 만족 경영으로, 신제품 개발보다 오래된 제품 그대로…. 과거로 회귀하는 것이 경제민주화인가. 경제민주화는 고객이 선택하는 것이다. 가맹점 출점제한 요구도…기득권 챙기려는 주장일뿐제과업계 1위의 사업을 제한한다고 개인 제과점이 고객의 선택을 받으리라곤 전혀...
[2013 대전망] 농협은행, 실버 특화상품·차별화된 서비스 주력 2013-01-02 15:30:53
조직문화를 정립한다는 계획도 마련했다. 농협은행의 핵심가치를 전파·공유하기 위한 교육을 실시하고, 홍보물을 제작·공급한다. 소통을 활성화하기 위해 ‘열린 직장문화’를 만들겠다는 목표도 세웠다.농협은행은 또 사회적 책임경영을 강화하기 위해 소비자 보호 프로세스를 정립하고, 지속적인 사회공헌 활동을...
남윤영 동국제강 사장 “고객 없으면 회사 없다” 2013-01-02 15:23:17
‘책임의식’, ‘고객’을 제시했습니다. ‘전문성’에 대해 남윤영 사장은 “각자 맡은 분야의 프로가 돼야 한다"며 "갓 입사한 신입사원부터 임원에 이르기까지‘각자 맡은 업무에서 최고의 전문가가 되어야 한다”고 말했습니다. 이와 함께 IT시대를 넘어 ‘소통’이 중요한 시대라며, “정보, 지식, 지혜를 주고...
[신년사]송영중 한국산업인력공단 이사장 2013-01-02 14:58:53
건강한 문화 정착으로 소모적인 논쟁을 반복하지 않도록 우리 모두 함께 노력합시다. 지난해 우리 공단은 청렴도가 하락하고 반부패 경쟁력도 떨어졌습니다. ISO 26000 도입 등 윤리경영 인프라를 갖추고 청렴한 조직문화를 기반으로 사회적 책임을 다해 국민들로부터 신뢰받는 공단을 만들어 나갑시다. 내년에 있을...
이건희 회장 "투자 늘릴 수 있으면 늘리겠다"(종합) 2013-01-02 14:13:52
키우고 현지의 문화를 이해하며 지역사회 발전에 적극 참여해 제2, 제3의 삼성을건설하는 '경영의 현지화' 방침을 밝혔다. 미래를 위한 확실한 투자는 인재 육성이라고 강조한 이 회장은 "우수한 인재를뽑고 각자의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 분위기를 만들어 줘야 한다"면서 "세계의 다양한 인재들이...
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