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"그림자노동 만연한 게임 개발 문화 바꾸겠다" 2024-05-12 07:30:00
"물론 급한 일이 몰리면 야근은 해야겠지만, 적어도 보상받지 못하는 '그림자 노동'은 없어야 한다"고 강조했다. 일방적인 구조조정 방식도 개선이 필요하다는 것이 노조 입장이다. 노조는 지난 7일 창립 선언문에서 "넷마블은 지금 보이지 않는 구조조정 중"이라며 "2년 사이에 감소한 직원 수가 수백명이 넘고,...
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게임업계 '비용과의 전쟁'…엔씨, 삼성동 빌딩 판다 2024-05-10 16:06:05
코스튬(의상 아이템)과 배틀패스(기간제 보상)식 사업모델을 유지하겠다”며 “새로운 게임, 새로운 장르와 사업 모델로 이용자, 주주의 신뢰를 회복하겠다”고 말했다. 구조조정과 980억원 규모 자사주 매입 소식에 힘입어 엔씨소프트 주가는 이날 전일 대비 10.57% 오른 20만4000원에 거래를 마쳤다. 다른 게임사들도...
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[고침] 경제(엔씨소프트 "연내 분사 준비…권고사직은 5월…) 2024-05-09 17:14:51
"회사를 사랑하지만 불가피하게 떠나는 직원을 위해 기존 대비 상향된 퇴직 보상 프로그램을 마련하려고 한다"고 밝혔다. "작년 연말 대규모 전사 조직 개편을 진행해 전체 임원의 20%에 달하는 인원의 계약이 종료됐다"라고도 덧붙였다. 구현범 최고운영책임자(COO)는 분사와 권고사직을 통해 본사 소속 인력을 최소 4천...
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엔씨소프트 "연내 분사 준비…권고사직은 5월 마무리" 2024-05-09 16:51:57
"회사를 사랑하지만 불가피하게 떠나는 직원을 위해 기존 대비 상향된 퇴직 보상 프로그램을 마련하려고 한다"고 밝혔다. "작년 연말 대규모 전사 조직 개편을 진행해 전체 임원의 20%에 달하는 인원의 계약이 종료됐다"라고도 덧붙였다. 박 대표는 이날 발표한 분사와 권고사직을 통해 본사 소속 인력을 최소 4천 명대...
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'업계 1위'골프존, 관리 소홀로 221만명 정보 유출…과징금 75억 2024-05-09 12:00:04
보상을 요구하는 형태의 공격이다. 이 과정에서 해커는 알 수 없는 방법으로 골프존 직원들의 가상사설망 계정정보를 탈취해 업무망 내 파일서버에 원격 접속한 뒤 이곳에 저장된 파일을 외부로 유출했다. 이후 유출한 정보를 다크웹에 공개했다. 이에 따라 업무망 내 파일서버에 보관됐던 221만여명의 서비스 이용자와...
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테슬라 이사회 "머스크 77조 보상안 텍사스 법정서 안 다툴 것" 2024-05-09 11:51:40
테슬라 이사회 "머스크 77조 보상안 텍사스 법정서 안 다툴 것" 독일 테슬라 공장 10일 가동 중단 (서울=연합뉴스) 차병섭 기자 = 테슬라가 일론 머스크 최고경영자(CEO)에게 주기로 한 560억달러(약 77조1천억원) 규모 보상안을 무효로 판단한 미 델라웨어주 법원 판결과 관련, 테슬라 이사회가 텍사스주 법정에서 다시...
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구글 CEO "챗GPT에 뒤졌지만 AI 따라잡을 시간 충분" 2024-05-09 10:23:22
말했다. 한편 구글 직원들은 회사 실적 개선에 따른 보상 확대를 요구하고 있다. 구글 모회사 알파벳은 1분기 805억4천만 달러의 매출과 1.89달러의 주당 순이익을 기록했다. 작년 동기 대비 매출은 15%, 총이익은 57% 증가했으며, 모두 시장 전망치 이상이다. 알파벳은 또 첫 배당을 발표하고 자사주 매입 계획도 밝혔다....
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희대의 사기 사건에 휘말리는 테슬라 ‘FSD’! ‘제2의 말레이시아 스캔들’로 비화되나? [한상춘의 지금세계는] 2024-05-09 08:35:29
FTX 피해자 보상 마무리…사기 논쟁도 마무리 Q. 이번에는 테슬라 자동차가 과연 FSD, 즉 완전자율주행이 가능한 것인가가 또다시 사건에 휘말리고 있지 않습니까? - 2016년 FSD 홍보물, 또다시 사기사건에 휘말려 - 머스크, 복잡한 도심 지나 집까지 자율주행 홍보 - 테슬라 자율주행 홍보물, 조작으로 내부자 고발 -...
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[취재수첩] 끝까지 피해자 기만하는 케이삼흥 2024-05-07 17:53:02
직원인 A씨는 “김 회장은 나이가 지긋한 어른들을 대상으로 신뢰를 심어놓고, ‘연 20%는 쉽게 벌 수 있다’며 계속 세뇌했다”고 했다. 노인들이 사람을 들었다 놨다 하는 김 회장의 화술에 한번 빠져들면 헤어나기 어렵다는 얘기도 여기저기서 들렸다. 내부 고위 직원들조차 지속 불가능한 사업인 것을 알면서도 고액의...
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누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까 2024-05-07 17:21:04
도모하는 것보다는 성과를 내고 있는 직원들에게 집중하는 것이 낫다고 판단하는 것이다. 그러나 저성과자를 관리하고 그들의 성과향상을 이루어 내는 것은 단순히 저성과자들에게 국한된 것이 아니고 조직 전체의 활력과 긴장을 불어넣는 일이다. 특히 우리나라는 성과에 대해 보상의 차등을 크게 가져가기 어려운 임금체...
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