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금감원, 2018년부터 성과연봉제 확대 시행 2016-12-29 14:50:59
중 성과평가제도를 개선한 후 2018년부터 4급(선임조사역) 이상 직원을 대상으로 성과연봉제를 확대 실시하기로 했다고 밝혔다. 금감원은 현재 팀장급 이상 직원에 대해서만 성과연봉제를 도입하고 있다. 금감원은 노사 공동의 태스크포스를 만들어 성과연봉제 확대를 위한 세부 사항을 마련하고, 인사제도를...
금감원, 2018년부터 성과연봉제 확대 시행 2016-12-29 14:47:57
열고 2017년중 성과평가제도를 개선한 후 2018년 1월 1일부터 4급(선임조사역) 이상 직원을 대상으로 성과연봉제를 확대 실시한다고 밝혔습니다. 금감원은 이를 위해 조만간 노사 공동의 T/F를 설치해 성과연봉제 세부사항 마련 및 인사제도 개선을 위한 노사간 실무 협의를 진행하고, 2017년도 9월말기준 성과평가시...
한국생산성본부, 내년 성과연봉제 도입 2016-12-13 17:46:43
등급을 기존 5단계에서 3단계로 줄이고 성과가 우수하거나 낮은 직원에게는 특별 등급을 부여할 수 있도록 했다. 성과연봉제 도입에 애로사항으로 꼽히는 평가의 신뢰성 문제를 해소하기 위해 ‘평가조정위원회’도 신설했다. 평가의 실효성을 제고하기 위해 직원들을 대상으로 연 2회 평가만족도를 조사하고 그...
혁신도구는 만병통치약 아냐…'전략적 니즈' 연결됐을 때 효과 2016-11-11 17:41:22
문제해결이론(triz), 종합적생산보전(tpm), 균형성과평가제도(bsc), 가치분석/가치공학(va/ve), 컴퓨터통합생산(cim) 등이 포함된다. 이들 수많은 혁신도구 중 어떤 것을 택해야 하는지 경영자들은 당혹스러울 수밖에 없다. 많은 혁신도구 공급자들은 자신이 제안하는 도구가 만병통치약인 것처럼 광고하기도 한다. 이에...
진웅섭 금융감독원장 "성과연봉제 도입은 필수" 2016-10-27 19:59:52
이날 서울 명동 은행회관에서 열린 ‘글로벌 은행의 성과주의 제도 운영 현황 관련 세미나’에 참석해 “금융감독당국도 경영실태 평가제도 개선 등을 통해 국내 은행의 성과 중심 문화 확산을 지원하겠다”며 이같이 말했다. 그는 다만 “고객만족도 같은 질적 지표와 영업 실적 등 계량지표의...
[김과장 & 이대리] 부서 떠나려다 '배신자'로 찍히고 출근 일찍하니 '용쓴다'고 뒷담화 2016-10-24 18:58:05
달라진 모습이다. 이유는 최근 시험 도입된 ‘동료평가제’ 때문. 함께 일하는 팀원끼리 평가하는 제도다. 업무 적극성, 구체적 성과, 목표 달성 기여도 등을 따져 평가하라는 게 회사의 방침이지만 실제론 ‘인기투표’와 다름없다는 게 정 대리의 말이다. “아무리 일을 잘해도 사내 정치를 못...
LG전자, 동료평가제 시범 도입키로(종합) 2016-10-21 18:52:29
평가제를 시범적으로 도입했다. LG전자는 평가 결과를 검토한 뒤 이를 실제 인사평가에 반영할지, 회사 전체로확대할지 등을 결정할 계획이다. 21일 LG전자에 따르면 이 회사는 최근 연구개발(R&D) 등 3∼4개 조직을 동료평가 시범 대상으로 선정하고 평가 작업을 벌이고 있다. 동료평가란 팀원이 함께...
LG전자, 인사평가에 동료평가제 시범 도입키로 2016-10-21 18:24:54
성과를 평가하는 제도다. 통상 부서장이 여러 명의 아래 직원들을 평가하는 하향식 평가와 달리, 여러 명이 여러 명을 평가하는 형태다. 업무에 대한 적극성, 구체적인 성과, 목표 달성에 대한 기여도 등을 따져 S, A,B, C, D 등의 등급을 매기는 것으로 전해졌다. 다만 LG전자는 동료평가제를 전사적으로...
예보, 공정 인사평가시스템 금융공기업 최초 도입 2016-10-20 16:30:56
성과중심 문화 정착의 기틀인 공정평가시스템을 금융공기업 중 최초로 노사합의를 통해 마련했다고 20일 밝혔습니다. 공사는 평가결과 공개를 확대하고 결과에 대한 이의절차를 개선했습니다.또 평가결과 피드백 강화와 평가자 제척제도 도입 및 간부직원에 대한 다면평가 등을 실시하기로 했으며, 직원 업무 역량제고를...
[월요인터뷰] 국내 출간 '경영의 이동' 저자 미국 데이비드 버커스 교수 "혁신의 출발점은 13가지 버리기…성과평가·휴가보고 없애라" 2016-10-09 19:15:54
협업 수단으로는 부족합니다.”▷성과평가제도도 없애라고 했습니다.“열 명 중 한두 명만 최고 등급을 받고, 최하 등급을 받은 한 명은 회사를 그만둬야 한다면 직원들은 협력하기보다 경쟁하게 됩니다. 기대보다 낮은 점수를 받은 직원은 회사에 불만이 커집니다. 1년에 한 번 수치로 평가하기보다는 수시로...
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