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4대 그룹 하반기 대졸공채 이달 말 시작 2016-08-23 10:21:27
삼성과 현대자동차, LG, SK 등 4대 그룹이 잇달아 대졸 채용계획을 확정했습니다. 현대차는 오는 30일부터, LG는 다음달 1일부터 하반기 신입사원을 모집합니다. SK도 다음달 1,600명 규모의 채용 계획을 발표할 예정인 가운데 삼성 역시 채용규모 등 세부안은 밝히지 않았지만 다음달 대졸 공채를 진행할 계획입니다.
전기요금 폭탄 현실로...“에어컨 못켜는 국민께 송구” 누진제 개편 예고 2016-08-19 01:53:33
등을 통해 올해 말까지 세부안을 마련할 방침이다. 주형환 장관은 "당·정 TF를 통해 소비자, 전문가 등 각계 각층의 의견을 폭넓게 수렴하고 국민의 눈높이에서 시대변화에 맞지 않거나 불합리한 문제들을 하나하나 빠짐없이 살피도록 하겠다"고 강조했다. 또 "많은 국민이 누진제로 인한 전기요금 부담 걱정에 힘든...
산업부, 10일만에 백기투항..."누진제 전면개편" 2016-08-18 20:07:30
영향 등도 앞으로 논의하고, 연말까지 세부안을 내놓을 방침입니다. 그러나 기존 방침과는 정반대인, 급작스럽게 마련된 정책이 국민 신뢰를 얻을지, 또 제대로 실현될 수 있을지는 여전히 미지수입니다. 누진제 개편 불가 방침에서 한시적 전기요금 경감, 그리고 누진제 완전개편 논의까지. 국가 산업정책이 완전히...
전세금 맡기고 배당금 받는다…실효성 있을까? 2016-07-29 09:22:04
내놓은 월세입자 투자풀. 당초 3월까지 세부안을 정하려고 했지만, 4개월이 지나서야 세부안이 발표됐습니다. 핵심은 전세를 월세로 바꾸면서 생긴 여유자금을 모아 뉴스테이 사업 등을 포함해 다양한 하위펀드에 투자하고, 이 과정에서 발생하는 배당금을 투자자인 임차인에게 돌려주겠다는 겁니다. // <인터뷰> 김태현...
금융지주, 대형화·복합점포·WM 강화 `결전` 2016-07-29 07:11:00
대한 세부안을 검토중으로 계열간 시너지에 근간한 경쟁력, 수익성 향상에 초점을 맞추고 있습니다. 특히 농협의 특성을 살려 여타 금융지주와 달리 복합점포, 자산관리의 범위를 비수도권까지 넓히는 등 농협의 강점을 활용한 차별화, 틈새시장 공략을 모색중입니다. 반대로 우투 매각으로 증권 계열의 지원이 힘든...
자생력 없는 '좀비 대학' 퇴출시킨다 2016-07-14 18:20:26
세부안을 마련할 것”이라고 설명했다.대학재정지원사업은 등록금 외 대학이 쓸 수 있는 최대 재원이다. 받느냐 못 받느냐에 따라 대학 순위가 뒤바뀔 정도로 각 대학의 ‘명줄’을 쥐고 있다. 등록금 염燒?장기화하면서 이 같은 현상은 갈수록 심해지고 있다. 이번 개편과 관련해 대학들이 가장 주목하는...
탐방속보-주간탐방기업 2016-05-28 02:18:13
등의 세부안을 제외하면 수익 지분은 전체 매출의 9% 수준이라고 볼 수 있음 2015년 중국박스오피스 기준으로 20위권 이내의 영화가 1,500만명 수준의 관객을 동원하였고 1,000억원 내외의 매출을 기록한 점을 감안하면, 공동투자 영화의 흥행 시 이익의 가파른 성장이 예상됨 화이브라더스와 첫...
대기업 음식점 출점제한 3년 더 연장 2016-05-22 18:41:58
24일 세부안 발표 [ 노정동 기자 ] ‘빕스’(cj푸드빌), ‘올반’(신세계푸드), ‘자연별곡’(이랜드파크) 등 대기업이 운영하는 음식점들의 출점제한 조치가 3년 더 연장된다.22일 외식업계에 따르면 동반성장위원회와 한국외식업중앙회, 대기업 실무자들로 이뤄진 조정협의체는 이달 말로...
예보, 금융공기업 첫 성과연봉제…내년 1월 도입하기로 2016-04-29 18:13:29
임금체계 도입을 위한 인사평가 방식, 재교육 등에 관한 세부안을 조율할 예정”이라며 “완전 도입 시기는 내년 1월이 될 것”이라고 설명했다.이와 관련, 금융위원회는 업무성과에 관계없이 급여를 받는 현행 연공서열식 호봉제 대신 성과주의 연봉제를 금융권에 확산시키기로 하고 9개 금융공기업에 성과...
금융노사 임단협 오늘 시작…성과연봉제 견해차 뚜렷 2016-04-07 06:57:52
노측은 임금 4.4% 인상을 비롯한 36개 세부안을 내세웠다. 이 가운데 성과연봉제 금지, 성과평가를 이유로 한 해고 등 징벌 금지, 신입 직원에 대한 차별 금지 등 상당수가 사측의 요구안과 대척점에 있다.특히 사용자 측이 화두로 내건 성과연봉제는 절대로 받아들일 수 없다는 입장이어서 양측이 협상 테이블에 앉을 수...
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