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통상임금 대법원 판결 "상여금도 통상임금" 월급·퇴직금 늘어난다 2013-12-19 08:43:57
대가로 정기적이고 일률적으로 지급하는 금액을 말한다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로 수당 등 각종 법정수당 산정의 기준이 되는 만큼 통상임금이 늘어나면, 그만큼 수당과 퇴직금 등을 많이 받게 된다. 그동안 상여금과 각종 복리후생적 명목 급여가 통상임금에 `해당한다`는 노동계와 `제외된다`는 재계 입장이...
통상임금 60년, 전환점 마련 2013-12-18 17:43:17
통상임금은 정기성, 일률성과 함께 근로의 대가성이라는 조건을 갖춰야 한다고 돼 있을 뿐 구체적 범위나 수준에 대해서는 언급돼 있지 않습니다. 정부가 1988년 마련한 행정지침은 통상 1개월인 임금 지급기를 초과하거나 근로시간과 관계없이 근로자에게 생활보조적, 복리후생적으로 지급하는 통근수당과 차량유지비,...
[통상임금 판결] 60년 만에 확정된 통상임금 개념은? 2013-12-18 15:28:53
있다는 취지다. 일률성이란 일정 조건 아래 근로에 대해 지급되는 것이어서 가족수당처럼 일률성이 없는 것은 통상임금이 아니다는 입장이다. 고정성이란 업적, 성과와 무관하게 당연히 지급되는 것을 말한다. 대법은 통상임금의 구체적인 사례로 근로일수에 따라 지급되는 임금, 근로자가 소정근로를 제공한 것이 인정되는...
내일 통상임금 대법 판결에 재계 이목 '집중' 2013-12-17 06:17:58
불가피할 것으로 보인다. 정기성, 일률성, 고정성을 폭넓게 인정한다면 통상임금 범위가 대폭 확대된다. 기존 대법원 판례의 큰 흐름은 정부의 행정지침보다는 통상임금의 범위를 넓게 해석해 왔다. 정부도 학자 등 전문가들이 참여하는 임금제도개선위원회를 구성해 임금제도 개편을 논의 중이다. 위원회는 그동안...
신용대출 중도상환수수료 인하된다 2013-12-13 06:01:09
은행을 제외하면 대출유형에 관계없이 일률 적용하고있다. 지난 3년간 국내 은행이 받은 중도 상환수수료만 1조3천여억원에 달한다. 그러나 이런 금융당국의 정책이 너무 성급한 게 아니냐는 지적도 있다. 금융위가 중도상환수수료에 대해 연구 용역을 맡겼더니 우리나라의 중도상환수수료가 다른 나라에 비해...
바바라, 5일 싱글 `mama` 발표 "음악으로 평가받고 싶다" 2013-12-05 14:53:02
귓가를 자극한다. 획일적이고 일률단편적인 국내 가요계에 도전장을 내민 바바라는 대중에게 신선한 이미지를 보여줬다는 평가를 받고 있다. 이번 노래의 제목인 `mama`는 우리 누구나 인생을 살아가다 겪게 되는 시련과 아픔 그 안에서 마주하게 되는 외로움과 고독, 그 앞에서 어쩔 수 없이 나약함과 두려움을 겨는...
휴일근로중인 기업의 70% "근로시간 단축 반대" 2013-11-11 11:00:09
휴일근로를일률적으로 제한하는 것에 대해 70.4%가 '타당하지 않다'고 답했다고 11일 밝혔다. '타당하다'는 응답은 26.6%로 나타났다. 현재 정부와 정치권은 16시간까지 인정하는 휴일근로를 연장근로에 포함시키는방안을 추진중이다. 이렇게 되면 주당 최대 근로시간이 68시간에서 52시간으로...
고액 기부금 30% 세액공제 2013-09-26 14:18:30
15%를 일률 적용하려 했지만 기부 의욕을 꺾는다는 비판에 따라 정부가 보완책을 내놓은 겁니다. 중산층 세부담 경감을 위해 근로소득 세액공제 한도도 최종 확정했습니다. 총급여 5,500만원 이하의 근로자들의 근로소득 세액공제 한도는 50만원에서 66만원으로 높였습니다. 또 총급여가 5,500만원에서 7,000만원 이하인...
[기업하기 힘든 한국] "국회서 법안 뒤집혀 깜짝 규제…기업 의견은 듣지도 않아" 2013-09-24 17:20:18
대해 일률적으로 17%의 소득세를 부과하는 것)을 정부가 1년도 안 돼 바꿨다는 게 ecck의 주장이다. 이에 대해 기획재정부 관계자는 “국내기업과의 차별을 없애기 위해 소득세 감면 혜택을 받는 외국인 근로자 범위를 약간 축소한 것이지 17% 일률 세율을 없앤 것은 아니다”고 해명했다. 틸로 헬터 ecck 회장은 그러나...
"성과별 차등상여금, 통상임금에 포함" 2013-07-26 17:13:50
지급한 업적 연봉도 다른 임금 항목과 마찬가지로 정기성·일률성·고정성을 모두 갖춘 통상임금에 해당한다”고 판단했다. 소송을 낸 근로자들은 근무기간에 전년도 인사평가 등급(a~e)에 따라 다른 비율로 인상된 업적 연봉을 받았다. 인상률은 a 100%, b 75%, c 50%, d 25%, e 0%였다. 이 같은 방식으로 업무 성과에...
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