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<은행 하반기 전략> ① 저금리·브렉시트…'곳곳이 지뢰밭' 2016-07-03 07:32:06
기조를 두되 "외화유동성 관리와 시장 변화에 대응한 적기매매로 수익창출의 기회로 포착하겠다"는 각오다. 이 밖에도 은행장들은 은행 경쟁력 강화를 위해 은행 성과급 보상 및 개인별 차등보상 확대, 인력의 효율적 활용, 수익 포트폴리오 다각화 등도 주문했다. buff27@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
홍기택·이덕훈 등 산은·수은 전현 임원들 성과급 반납(종합) 2016-07-02 10:50:28
한 등기임원의 지난해 성과급을 2일 모두 반납하기로 했다. 먼저 산업은행은 홍기택 전 회장과 류희경 수석부행장, 신형철 감사, 이대현 이사 등 4명의 성과급을 반납한다. 수출입은행도 이덕훈 행장과 홍영표 전무이사, 공명재 감사, 최성환 상임이사,김성택 상임이사 등 5명이 성과급 전액을 다시 내놓는다....
산업은행, 홍기택 전 회장 등 임원 성과급 반납 2016-07-02 10:13:22
경영실적 평가결과에 따른 조치다. 성과급 반납 대상 등기임원은 홍기택 전 회장과 류희경 수석부행장, 신형철 감사, 이대현 이사 등 4명이다. 산은은 "대우조선 사태 등 최근의 경영상황에 대한 책임을 통감하며, 위기 극복에 솔선수범하고자 한다"며 임원진이 받은 성과급을 반납하기로 결정했다. 산은은 1년간 보수로...
산업은행, 홍기택 전 회장 등 임원 성과급 반납 2016-07-02 10:00:42
한 등기임원의 지난해 성과급을 모두 반납하기로 했다고 2일 밝혔다. 반납 대상인 등기임원은 홍기택 전 회장과 류희경 수석부행장, 신형철 감사, 이대현 이사 등 4명이다. 산업은행은 1년간 보수로 기본급을 지급하고, 이듬해 6월 발표되는 경영실적평가 결과에 따라 성과급을 차등 지급한다. 임원의...
'뒷북 경영평가'…산은·수은 이제야 'C등급' 강등(종합2보) 2016-06-30 16:59:52
성과급을 차등 지급한다. 산업은행의 평가 등급은 1년 만에 A등급에서 C등급으로 두 단계 떨어졌다. 수출입은행은 B등급에서 C등급으로 내려왔다. 금융위는 산은과 수은이 일자리 창출기업 지원, 창조경제 지원 등 정책금융 지원 실적이 양호했다고 밝혔다. 그러나 기업 구조조정 과정에서 경영...
산은·수은, 공공기관 경영실적 평가 'C등급' 추락(종합) 2016-06-30 10:40:57
성과급을 차등 지급한다. 산업은행의 평가 등급은 1년 만에 A등급에서 C등급으로 두 단계 떨어졌다. 수출입은행은 B등급에서 C등급으로 내려왔다. 금융위는 산은과 수은이 일자리 창출기업 지원, 창조경제 지원 등 정책금융 지원 실적이 양호했다고 밝혔다. 그러나 기업 구조조정 과정에서 경영...
하윤수 제36대 한국교원단체총연합회 신임 회장 "포퓰리즘으로 무너진 교육현장 바로 세울 것" 2016-06-20 17:44:53
성과급 차등지급제에 대해선 폐지해야 한다는 견해를 분명히 했다. 하 회장은 “성과상여금 차등 지급은 교직의 특수성을 무시한 채 교사 간 갈등과 분열을 조장하고 공동체 의식을 파괴할 뿐”이라며 “교육부와 협상해 성과상여금 차등 지급을 폐지하겠다”고 강조했다. 지난달 교육부는 교사의 개인...
국민건강보험공단, 공공기관 경영평가서 A등급..인사조치 등 후속조치에 반영 2016-06-16 18:29:01
결과는 성과급 차등지급, 인사조치, 다음년도 예산 반영 등 후속조치에 반영된다.박주연 한경닷컴 연예이슈팀 기자 기사제보 및 보도자료 hub@hankyung.com급등주 싹쓸이! 인공지능 로봇이 추천하는 6월 상승 1순위는? 매일 200여건 씩 업데이트!! 국내 증권사의 리서치 보고서 총집합! 기업분석,산업분석,시장분석리포트...
도요타는 12년전 호봉제 완전폐지…해외기업 사례는 2016-06-16 10:00:52
도요타는 지난 2000년 기본급에 성과급을 반영하는 임금체계를 개편한 데 이어2004년에는 호봉제를 완전히 폐지했다. 대신 숙련급과 생산성급여를 추가했다. 도요타는 올해부터 근로자들의 성과를 매달 평가해 월급에 반영하는 성과월급제를 시행하고 있다. 생산직 현장 근로자들의 급여가 월 단위로 차등 지급되는...
대기업 50% "연공서열형 現 임금체계가 무임승차자 양산" 2016-06-07 13:36:22
임금 차등이 어려워 연구인력 등 고급인력 유치 난항`(19.4%), `글로벌 경쟁력 확보의 어려움`(8.8%) 등이 뒤를 이었다. 이들 기업이 올해 중점적으로 추진하는 임금체계 개선 사항은 `기본급 인상률 차등제 도입`(30.6%), `임금의 연공성을 줄이고 성과급 비중 확대`(27.6%), `업무의 중요성과 난이도를 임금 수준에...
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