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"지방공기업 5개 중 1개 파산 위기" 2013-02-27 17:11:58
반영하는 통합 부채 시스템을 도입해야 한다”고 말했다. 또 지방 공기업 중 지자체 직영기업의 부채만 채무로 계산하고, 일부 지분만 투자해 간접 경영하는 지방 공기업은 전체 부채에서 제외하는 시스템도 부채를 실제보다 적게 계산할 위험이 있다고 덧붙였다. 이와 함께 사업 부문별로 정확한 부실 가능성을 판단하기...
[BizⓝCEO] (주)신오전자, EMS 기술로 1억4천만弗 수출 2013-02-27 15:31:16
공정을 원스톱으로 소화할 수 있고 고효율의 시스템을 운영하여 최고의 품질과 납기율로 고객만족을 실현 중이다. lcd모듈과 lte 스마트폰 생산기술을 확보한 우수 수출기업으로 올해 시장 출시를 앞두고 있는 스마트 모바일 센서는 차세대 주력 제품으로 회사의 성장을 앞장서 이끌 것으로 기대되고 있다. 신오전자의 경쟁...
티맥스, 흑자전환 일등공신 해임 왜? 2013-02-26 16:52:38
경영자라는 점에서 그 배경이 주목된다.◆이 전 부회장, 구조조정 주도티맥스소프트는 대주주인 박대연 회장이 1997년 설립한 기업용 소프트웨어 회사다. 서버에서 작동하는 소프트웨어인 ‘미들웨어’가 주력 사업이다. 2008년에는 국내 소프트웨어 업계에서는 처음으로 매출 1000억원을 넘어서기도 했다. 그러나 pc...
[박근혜 정부 출범] 일자리 만들려면 경기 부양책 펴 수출·내수 살려야 2013-02-24 10:25:48
통합관리 시스템 구축도 필요하다고 지적했다.상속세제 현실화도 건의내용에 포함시켰다. 장수기업 육성의 걸림돌인 최소 사업영위 기간, 고용유지 의무 등 가업상속공제 요건을 완화하고 공제율 확대(70%→85~100%)와 공제한도(최대 300억원)를 폐지해야 한다는 것이다. 일자리 창출을 위한 노동시장 활성화도 강조했다....
<국정과제> 소상공인·자영업자·전통시장 활력회복 2013-02-21 17:14:54
소상공인과 전통시장의 경영 여건을 개선해 생업 안전망을 구축하고 서민경제를 활성화하기로 했다. 우선 자영업자와 소상공인의 창업 성공을 위해 단계별로 지원할 방침이다. 진입 단계에서는 전국 1천200개 주요 상권의 동종·경쟁 업소와 임대 시세 등정보를 제공하는 상권정보시스템의 정보를 강화하고...
SK하이닉스, 조직개편 단행..연구개발 총력 2013-02-20 15:10:52
물론 새로운 먹거리로 꼽히는 시스템반도체까지 다양한 분야의 반도체 개발에 회사의 역량을 집중할 것으로 예상됩니다. 이번 임원 승진 인사 29명 중 연구개발과 제조분야의 인력이 절반 이상인 19명을 차지했습니다. 조직개편은 기술과 연구개발에 방점을 두고 변화하는 시장에 유기적으로 대응하는 방식으로...
SK하이닉스 사장에 박성욱·김준호…조직개편 단행 2013-02-20 14:18:39
D램 상품기획 기능, M8사업부(시스템반도체 제조공장)를 각각 연구개발총괄, 마케팅 본부, 제조총괄에서 분리해 CEO 직속으로 편제하고 연구소의 명칭은 미래기술연구원으로 바꿨다. SK하이닉스 관계자는 "앞으로 차세대 메모리 등 선행 기술의 개발과 미래 기술동향의 적기 파악을 통한 상품화에 보다 집중할 수...
아모레퍼시픽, 협력사 동반성장총회 개최 2013-02-20 12:57:42
아모레퍼시픽(대표이사 서경배)이 경기도 오산에 위치한 통합생산물류기지에서 ‘2013년 동반성장총회’를 개최한다고 밝혔습니다. 동반성장총회는 아모레퍼시픽이 2010년부터 SCM(Supply Chain Management) 부문에서 협업하고 있는 전체 협력사와 보다 체계적인 상생경영 시스템을 구축하고자 개최하는 행사로 올해는...
FCM, 나만의 '꿈의 구장' 만들어볼까 2013-02-18 18:48:24
'경영(經營)' 요소가 본격적으로 도입된 것을 의미한다.즉, 유저들은 이번 업데이트를 통해 시민들이 모여 선수들을 응원하고, 경기를 관람할 수 있는 '전용 축구 경기장'을 건설할 수 있게 되었으며, '유소년 아카데미'와 '훈련장'과 같은 부대 시설을 통해 축구 유망주들을 영입하고, 체계적으로...
하나-외환은행 갈등 공감대 형성이 `중요` 2013-02-18 16:46:48
반대운동에 나서는 상황이다. 한 은행권 관계자는 "조직문화가 전혀 다른 두 조직의 결합`을 끌어내기 위해서는 양측이 더 적극적으로 노력할 필요가 있다"고 말한 뒤 “공감대 형성이 무엇보다 중요하다"고 지적했다. 또 다른 관계자는“ 무엇보다 기업문화와 인적자원 통합이 우선이지 시스템통합이 우선이 아니다”고...
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