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"서울대 26억 보너스, 정규직 밥그릇 챙기느라 비정규직 차별" 2015-01-05 12:03:21
챙기기만이 아닌 비정규직의 권익과 근로조건이 공정하게 반영된 노사합의서가 체결돼야 할 것”이라고 덧붙였다.이에 대해 정귀환 서울대노조 위원장은 “계약직 등 비정규직은 대학 본부가 아닌 학내 각 기관에서 따로 채용해 각자 고용 조건과 상황이 달라 개별교섭 하도록 했다. 문제가 된 맞춤형 복지비도...
[잡프런티어 시대, 전문대에 길을 묻다] '컨베이어→셀' 생산혁신 김영순 롯데알미늄 대표…전문대 출신 CEO 되기까지 2014-12-18 08:16:27
첫 공정부터 최종 공정까지 온전히 담당하는 것이다. 그동안 사용하던 컨베이어 벨트의 분업 방식과 완전히 다른 내용이었다.캐논코리아 안산 공장은 106m 길이 컨베이어 벨트를 썼다. 80명이 늘어서 일했다. 이론적으로는 분업이 생산성을 높이는데 현실은 그렇지 않았다. 한 군데만 불량이 나면 라인 전체가 서 버렸다....
[한경 특별기획] 근로자끼리도 계급差…대기업 노조는 말로만 "비정규직 보호" 2014-12-17 20:57:49
생산공정 및 상시업무 하도급 금지와 정규직 전환’을 요구했다. 함께 일하는 비정규직 동료들을 챙기는 듯했다. 협상 결과는 아니었다. 정규직 근로자 1인당 기본급 9만7000원 인상, 성과격려금 500%+850만원 등 1인당 2879만원의 임금 인상만 있었을 뿐, 비정규직 처우 개선 조항은 어디에도 없었다. 노조가 정규직...
[규제법안 내년 무더기 시행] '내우외환' 투자 빙하기에…'경제민주화' 후폭풍까지 몰려온다 2014-12-17 20:51:38
위해 제조단가 효율화를 추구하는 것은 세계 모든 기업이 채용하고 있는 비용전략이다. 이런 움직임에 ‘부당’이라는 굴레를 씌워 협력사(중소기업) 피해액의 3배를 배상하도록 한 것은 이른바 ‘갑(甲)-을(乙)’ 논란에 떠밀린 정부와 국회의 징벌적 제재라는 지적이다.더욱이 불공정거래에 대한...
판매가 등 강제한 주류도매업협회에 '중징계'…검찰 고발·과징금 3500만 원 2014-12-17 12:00:00
도매업자가 채용할 경우 해당 사업자의 회원자격을 정지하는 불이익을 줬다.정문홍 공정위 과장은 "이번 제재로 대전광역시 종합주류 도매시장에서 가격경쟁과 거래처 확보 경쟁이 활성화 될 것"이라며 "영세한 주류 소매업자의 주류 도매업자 선택권도 보장될 것"이라고 말했다.한경닷컴 이민하 기자...
고용 증가 1위 기업은 LG디스플레이 2014-12-10 21:29:30
조사는 각 그룹이 공정거래위원회에 매년 제출하는 국내 사업장 직원 현황(비정규직 포함)을 분석하는 방식으로 진행했다. 신규채용 증가분과 인수합병(m&a)에 따른 증가분을 합친 숫자다.조사 결과 고용 증가 상위 100대 기업이 지난 5년간 새로 채용한 근로자는 모두 21만4557명에 달했다. 같은 기간 30대 그룹 전체 고용...
오는 17일 ‘2014 뿌리산업 취업박람회’ 개최 2014-12-10 11:04:12
열처리 등 공정기술을 활용하여 제조업의 품질을 결정하는 국가 핵심 산업이다. ‘2014 뿌리산업 Job-Fair’는 근무환경이 뛰어나고 성장 역량을 갖춘 우수 뿌리기업의 정보와 취업기회를 제공하고자 준비된 대규모 채용박람회이다. 이번 박람회에서는 정부에서 지정한 ‘일하기 좋은 뿌리기업’, ‘뿌리기업명가’,...
[투자 막는 정부·국회·법원 '엇박자'] "해묵은 지주社 규제 안풀고…수십兆 부담 환경 규제도 철옹성" 2014-11-19 20:53:29
경제계가 2008년 공정거래위원회에 건의한 ‘지주회사의 증손회사 지분 확보’ 규제 완화가 그런 사례다. 이 규제는 지주회사가 증손회사를 세울 때 무조건 100%의 지분을 보유하도록 강제하는 조항이다. 지금까지 두산, cj 등이 이 규제로 인해 인수합병을 못 하거나 과징금을 부과받았지만 공정위는 여전히...
[기업 발목 잡는 '5大 노무 리스크'] 정리해고 어렵게 하는 법안만 10여개…불황때도 기업 손발 묶여 2014-11-13 20:43:11
것 △합리적·공정한 기준으로 정리해고 대상자를 선정할 것 △해고 회피 방법과 해고 기준 등을 근로자에 통보할 것 등을 규정하고 있다. 하지만 요건들이 모호해 재판부별로 다르게 판단하는 사례가 심심찮게 나온다.이번 쌍용차 판결은 재판부별로 널뛰기 판단을 한 대표적인 사례다. 이 사건 1심은 정리해고의...
기업 5곳중 1곳 "학벌만 보고 사람 뽑아봤다" 2014-11-03 13:05:12
역량수준에 차이가 있어서`, `검증된 인재를 채용하는 방법이라서`, `우수인재를 찾는 방법이라서` 순이었다. 반면 학벌반영에 부정적인 기업은 `학벌이 곧 실력은 아니라서`, `학벌보다 중요한 평가기준이 있어서`, `선입견이 생겨 공정한 평가가 어려워서`, 다방면의 인재선발 기회를 놓칠 수 있어서`, `지원자의 연봉...
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