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LS 구자열 회장 "새로운 도약 원년 만들겠다" 2013-01-02 13:33:03
뒤 LS[006260]의 위상에 걸맞은 경영체질과 조직문화를 갖춰 내실 있는 성장을 추구하겠다는 의지를 밝혔다. 그는 "거대 글로벌 기업들이 환경변화를 극복하지 못하고 순식간에 도태되는 모습을 많이 지켜봐 왔다"며 "어떤 변화에도 능동적으로 나아갈 수 있는 강한 역량을확보해 올해를 LS의 새로운 도약을 시작하는...
중기 `맞춤형 지원` 규모 50% 확대 2013-01-02 13:24:44
중소기업들의 경영 구조개선을 위해 본격적으로 지원합니다. 이를 위해 중기청은 중소기업진흥공단, 신용보증기금, 기술보증기금과 함께 `중소기업건강관리시스템`을 본격적으로 가동한다고 밝혔습니다. 중기청은 또 중소기업 구조개선을 위한 `맞춤형 지원` 대상을 7천500개사로, 지원액은 1조8천억원으로 확대합니다....
서경배 아모레퍼시픽 사장 "올해 경영 키워드는 '함께 가자'" 2013-01-02 13:15:00
가속화' '지속가능경영' '스마트 워크 적극 이행' 등 5가지를 세부 실행전략으로 선정했다.서 사장은 "혁신적인 상품과 서비스로 고객 지향적인 경영을 실현해야 한다"며 연구개발(r&d) 역량 강화, 모바일 커뮤니케이션 확대, 물류 시스템 개선 등을 제안했다. 이어 "'세계와 함께...
기업들 새해 첫날 '힘찬 출발'(종합) 2013-01-02 11:43:09
"창립 40주년을 맞은 올해는 회사 명운을결정하는 중대한 전환기"라며 "비상경영위원회를 가동해 원가 혁신 활동 강화와 현금 유동성 개선, 조직 효율성 제고 등을 추진하겠다"고 밝혔다. 대우인터내셔널 이동희 부회장은 신년사에서 '두 번 생각하기(Think Twice)'와'꿈을 크게 가지기(Dream Double)...
<이웅열 회장이 '성공퍼즐' 주창한 까닭>(종합) 2013-01-02 11:33:29
대응하는 일시적 비상경영보다는 성공을 위한 근본적인 체질 개선이 필요하다는 점을 강조한 것이다. 그룹 관계자는 "대내외적으로 불확실성이 높아지는 경영 환경에서 방어적이고수동적인 자세보다는 공격적이고 능동적으로 근성 있게 일해달라는 뜻이 함축돼 있다"고 설명했다. lucho@yna.co.kr(끝)<저 작...
<신년사 요지> 김창근 SK수펙스추구협의회 의장 2013-01-02 11:30:20
시장에서 새로운 성장동력을 찾아내야 하는 한편 지속적인 경영성과 창출을 통해 기업가치 극대화를 달성해야 하는 과제를안고 있습니다. 3.0의 성공을 위해서 반드시 선결돼야 하는 과제는 '따로'의 수준을 더욱 강화하는 것입니다. 이는 매출, 이익과 같은 경영성과를 개선함은 물론이고 인재양성 등...
김창근 SK 의장, 혁신·책임경영 강조 2013-01-02 11:30:01
3.0 체제 도입을 계기로 자율·책임경영과 혁신경영으로 더 큰 행복을 창출하자"고 말했습니다. 이번 달 중 1심 판결을 앞둔 최태원 SK 회장도 중국 현지에서 화상 연결을 통해 혁신을 통한 글로벌 성장의 중요성을 이야기했습니다. SK그룹 관계자는 김 의장의 발언에 대해 "따로 또 같이 3.0의 성공을 위해 우선적으로...
SK '새 얼굴' 김창근 의장, 신년사로 신고식…"동심동덕(同心同德)" 2013-01-02 11:29:01
경영성과를 개선하는 것은 물론이고 인재양성도 해 궁극적으로 경영 역량이 발전하고 기업가치가 지속적으로 향상되도록 하는 것"이라고 설명했다. 또 "'따로 또 같이 3.0' 경영체제 도입을 근간으로 하는 자율, 책임 경영과 혁신경영으로 더 큰 행복으로 지속적으로 창출하자"고 강조했다. 현재 중국을 방문...
<신년사 요지> 이동희 대우인터내셔널 부회장 2013-01-02 11:11:12
2012년은 대우인터내셔널이 건실한 성장추구, 재무구조의 개선, 리스크 관리 강화, 신뢰중시, 인재경영 등 다섯 가지 경영방침을 기반으로 회사의내실화를 다지는 해였습니다. 우리는 이러한 성과를 바탕으로 회사의 미래를 열어갈 '비전 2020'과 핵심가치를 오늘 발표하게 되었습니다. '세계 최고를...
[신년사]이채필 고용노동부 장관 2013-01-02 11:07:51
일부 기업에서 어려운 경영상황을 타개하기 위해 긴축경영과 구조조정을 추진하고 있습니다. 일자리는 기본적이고, 1차적인 사회안전망입니다. 기업의 인력감축은 최악의 상황에서 불가피하게 선택해야 하는 마지막 수단이어야 할 것입니다. 구조조정이라는 대증요법보다는 긴 안목으로 인적자본을 보존하면서 미래를...