[백승현의 시각] 노동시장 혼란 키우는 대법원 2023-06-07 17:33:18

없이 고개를 갸웃하고 있다. 취업규칙을 마치 단체협약인 양 근로자 동의를 전제했다는 점에서 노동계의 손을 들어주긴 했지만, 실제로는 새로운 싸움판이 열렸고 그 결과가 노사 어느 쪽에 유리하게 작용할지는 아무도 모르기 때문이다. 이런 우려를 담아 대법관 13명 중 6명은 기존 법리 폐기에 반대했다. 대법원發 '...

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• #백승현의 시각

철도노조, 8일부터 준법투쟁 돌입 2023-06-06 12:54:19

법규나 단체협약 등을 엄격하게 지키면서 사용자의 일상적인 업무 운영을 저해하는 행위를 말한다. 철도노조는 "6월 주식매수청구권행사로 SR의 급증한 부채를 정부가 나서 해결하려는 움직임을 중대한 부당특혜로 규정하고 있다"며 "최소 2000%이상 급증할 것으로 보이는 SR부채는 자체 해결이 불가능한 상태며, 결국...

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• #철도노조 8일부터 #철도노조 #민영화 #정부 #준법투쟁 #풋옵션 #부채

"애들 점심 챙기려고"…매일 3시간씩 몰래 집 간 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2023-06-04 13:19:14

회사 단체협약은 '사찰'을 금지한다는 주장이다. 이어 △자택에서도 전화·문자로 업무를 수행했고, △코로나19 탓에 대면 영업활동이 어려웠던 점 △거의 매일 1시간 연장근로를 한 점 등을 들어 징계 사유가 존재하지 않는다고도 주장했다. 또 현장조사를 통한 증거수집도 형법상 건조물침입죄, 개인정보보호법...

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• #애들 점심 #회사 #근로자 #영업직 #자택 #영업활동 #법원 #사생활

[단독] 김동관, 한화오션 첫 방문…경영 정상화에 힘 싣는다 2023-06-01 17:51:08

정상화 속도를 높이기 위해선 무엇보다 인력 확충이 시급하다는 판단에서다. 지난 3월 기준 한화오션 직원 수는 8206명으로, 지난해 말(8300명)보다 소폭 감소했다. 한화오션 노사는 지난달 30일 상견례를 시작으로 올해 임금 및 단체협약 관련 교섭에 대해 논의하고 있다. 지난달 21일엔 성과급 관련 합의를 큰 잡음 없이...

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• #김동관 한화오션 #한화오션 #부회장 #인수 #직원 #방문

삼성엔지니어링 노사, 기본급 2.1% 인상…임단협 잠정 합의 2023-05-31 16:14:40

2023년 임금협약 잠정안에 합의했다. 31일 삼성엔지니어링 노동조합 엔유는 삼성엔지니어링 주식회사와 임금협약에 잠정합의 했으며 오는 1일 상일동 삼성엔지니어링 GEC 본사에서 체결식을 진행한다고 밝혔다. 양측은 △Base-Up(기본급 인상률) 2.1% 인상 △성과인상률 인상 △페이존(임금구간) 상향 △리프레시 휴가 2일...

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• #삼성엔지니어링 노사 #인상 #삼성엔지니어링 #노조 #노사

정부, 노조 타임오프 실태조사 착수…회계투명성 이어 '노사 법치' 고삐 2023-05-30 15:53:11

따르면 근로시간 면제 한도를 초과하는 내용의 노사 합의나 단체협약은 무효다. 또 회사 측에서 면제 시간 외에 웃돈 등 우회 수단으로 노조를 지원하는 것도 부당노동행위로 처벌 대상이 될 수 있다. 고용부에 따르면 근로시간 면제와 관련한 부당노동행위 신고 사건 접수는 2019년 24건 2020년 28건 2021년 51건 2022년...

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• #정부 노조 #노조 #면제 #고용부 #시간 #타임오프 #근로시간 #지원

HD현대 5개社 노조, 경영 참여 요구…"ESG 위원회 자리 달라" 2023-05-26 10:34:17

최근 HD현대와 한국조선해양에 공동으로 올해 임금단체협상에 나설 것을 요구했다. 하지만 HD현대와 한국조선해양은 "개별 노조로 돼 있는 상태에서 5개 계열사 노조와 한꺼번에 임단협을 할 법적 근거가 없다"며 "각 사별로 매출, 직원 수 등 현재 처한 경영환경이 모두 다른 만큼 공동교섭이 오히려 효율적이지 않아 원...

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• #HD현대 5개 #노조 #참여 #경영 #요구 #경영위원회 #현대 #계열사 #공동

수세 몰린 野 '무제한 파업法' 강행…與 "헌재 심판" 맞불 2023-05-24 18:34:14

확대한 것도 논란거리다. 지금까지는 임금협상, 해고 등 근로조건을 결정하는 이익분쟁을 두고서만 파업이 가능했다. 앞으론 해고자 복직, 단체협약 이행 등 법적으로 책임을 가려야 할 권리분쟁 사안도 파업 대상에 포함된다. 경제계는 “구조조정과 합병 등 경영상 판단에 관한 부분도 노사 간 이견이 커 파업 대상이 될...

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