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엘리트 신입, 팀장의 피말리는 괴롭힘에 극단 선택했는데… [곽용희의 인사노무노트] 2023-08-13 13:19:35
괴롭힘…최우수 신입, 입사 1년만에 투신A는 2018년 8월 경 B사에 신입으로 입사했다. 이 회사는 신입 사원 교육 후 6개월의 지사 파견과정을 거쳐 현업에 배치하는 관행이 있었지만, A가 교육 과정서 리더를 맡는 등 뛰어난 능력을 보이자 지사 파견 과정 없이 2019년 2월경부터 본사 CRM(고객관리)팀에 배치했다. 하지만...
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일본은 왜 대입에 목을 안매나…"대학 안나와도 먹고 살 만해" [정영효의 인사이드 재팬] 2023-08-11 07:07:01
졸업자들은 입사 시기인 25~29세부터 최하위 그룹 졸업자에 비해 24.61% 많은 임금을 받기 시작했다. 30~34세엔 33.64%, 35~39세엔 45.94%로 차이가 벌어지고 40~44세 구간에서 50.53%라는 최대 격차를 기록했다. 50대 이후엔 10% 미만으로 격차가 좁혀졌다. 게다가 요즘은 최상위권 대학을 나와도 취업이 쉽지 않다. OECD...
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'협동의 가치로 만나는 새로운 금융'…新경영 깃발 올린 수협은행 2023-08-08 16:36:54
행장은 1979년 수협중앙회 입사 이후 지점장 본부장 부행장 등으로 승진할 때마다 ‘수협은행 최초 여성 타이틀’을 거머쥐었다. 그는 지점장 시절 폐쇄 위기에 몰렸던 지점을 전국 1위 지점으로 끌어올렸고 중앙회에서도 금융 부문 요직을 두루 거쳐 대표적인 ‘영업통’으로 손꼽힌다. 강 행장은 ‘협동의 가치로 만나는...
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이재용도 잼버리 총력 지원…"반도체공장 견학·임직원 파견" 2023-08-06 13:24:53
입사원들이 입사 후 회사 생활에서 기업의 사회적 책임을 느끼고 실천할 수 있도록, 기존부터 신입사원 입문 교육에 봉사활동 프로그램을 포함시켜 왔다. 삼성전자는 잼버리에 참가 중인 학생들을 대상으로 '오픈 캠퍼스' 사업장 견학 프로그램도 운영하기로 했다. 삼성전자는 △평택 또는 화성 반도체공장 △수원...
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삼성, 새만금 잼버리에 신입사원 150여명 파견…사업장 견학도 2023-08-06 12:09:41
신입사원이 입사 후 회사 생활에서 기업의 사회적 책임을 느끼고 실천할 수 있도록 신입사원 입문 교육에 봉사활동 프로그램을 포함해 왔다. 삼성전자는 세계스카우트 잼버리에 참가 중인 학생들을 대상으로 '오픈 캠퍼스' 사업장 견학 프로그램도 운영하기로 했다. 삼성전자는 평택 또는 화성 반도체공장, 수원...
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대한항공, 장애인 고용 확대…장애인 운동선수 17명 신규 채용 2023-08-02 10:35:15
장애인 운동선수 17명의 입사 환영식과 입사교육을 진행했다. 이날 행사에는 서호영 대한항공 인사전략실장, 이충희 대한항공 스포츠단사무국장, 차정훈 한국장애인고용공단 고용촉진이사, 이장호 서울특별시장애인체육회 사무처장, 장애인 선수 및 보호자 등 40여 명이 참석했다. 대한항공은 올 상반기 장애인고용공단과...
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"직원이 목소리 내도 불이익 없다는 믿음…실리콘밸리 혁신기업 키운 공통 DNA죠" 2023-08-01 18:42:29
LG전자 북미 모바일사업법인에 입사했다. SK하이닉스 미주법인으로 옮겨 ‘풀사이클 HR’(채용부터 평가 보상 교육 복리후생 퇴직까지 HR총괄업무)을 했다. 그의 석사논문 주제는 ‘조직 냉소주의’다. 그는 “회사가 조직원들에게 한 약속을 지키지 못하는 실패 경험이 쌓여 냉소주의가 된다”며 “리더가 구성원들에게 한...
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"이론만 아는 세무 새내기, 실무에 강한 직원 만들어드리죠" 2023-07-31 18:33:13
입사한 세무사무원을 잘 교육시켜 인재로 키워내는 게 단기 목표”라고 말했다. 택스박스는 올초 설립됐다. 서 대표가 운영하는 조세통람이 신입 세무사무원 교육을 위해 세웠다. 그는 “세무회계 교육, 세무도서 출판 등의 사업을 47년 이상 해온 조세통람의 노하우를 살려 택스박스를 세운 것”이라며 “세무사무원들을...
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"너 내 동료가 돼라"…좋은 인재 한눈에 알아보는 법 [긱스] 2023-07-30 09:32:47
신입사원 한 사람을 채용하는데 40분밖에 투자하지 않는다면, 그 사람의 잘못을 바로잡기 위한 교육은 400시간이 걸린다”고 말한 바 있다. 채용 시 위 3가지 단계를 적용한다면 기업과 팀에 잘 맞는 성향의 직원을 채용할 수 있을 것이다. 더 나아가 평판 조회가 보편화된다면 기업의 채용 실패에 대한 부담이 줄어들...
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구글,애플,메타...실리콘밸리 혁신기업들의 DNA 3가지는 2023-07-29 12:52:14
북미 모바일사업법인에 입사해 HR팀장까지 올랐다. 그리고 9년간 SK하이닉스 미주법인에서 '풀사이클 HR(채용,평가,보상,교육,복리후생,퇴직까지의 HR총괄업무)'을 했다. 그는 "실리콘밸리에서 일하는 동안 빅테크들이 시가총액 1조달러(2018년 애플·아마존, 2020년 MS·구글, 2021년 페이스북)를 달성하는 것을...
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