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전경련 "대기업 근로자 44.8%, 직능·직무급 받아" 2016-06-07 11:11:59
44.8%는 업무 능력이나 난이도에 따라 차등 책정된 기본급을 받고 있는 것으로 나타났습니다. 반면 근속년수에 따라 주는 호봉제로 기본급을 받는 근로자는 43.3%인 것으로 조사됐습니다. 전국경제인연합회는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 기준 상위 기업 500곳의 임금체계 현황을 조사했다며 응답기업...
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성과연봉제 도입 60% 돌파…'불이익 변경' 논란될 듯 2016-05-31 06:11:19
예상된다. ◇ 적용대상 12만명…'임금동결·성과급 감액' 페널티로 도입 압박 정부는 연차에 따라 저절로 월급이 오르는 연공서열제로는 공공기관 효율성이떨어진다고 보고 성과연봉제 도입을 강력히 추진하고 있다. 31일 기획재정부에 따르면 지난 1월 확정된 '공공기관 성과연봉제 권고안'은...
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예보 차장 성과급 격차 430만원→1천800만원으로 벌어진다 2016-05-31 06:11:16
성과연봉은 822만원으로 차등액이 822만원으로 확대된다. 지난해 무보 4급의 평균연봉은 8천184만원이었다. 무보는 성과연봉제를 도입키로 하면서 총연봉에서 차지하는 성과연봉의 비중을 2%에서 15%로 늘렸다. 이전에는최고·최저 등급 직원의 성과연봉 차이가 149만원에 불과했다. 농어촌공사의 성과연봉제...
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주택금융공사·기보, 성과연봉제 확대 적용 2016-05-20 18:06:21
성과급 비중을 연봉의 30% 이상(4급은 20% 이상)으로 확대하고 성과급 최고·최저등급 차등 폭을 두 배 이상으로 늘린다는 게 골자다.이로써 9개 금융공기업 중 절반 이상인 5곳이 성과연봉제 확대 도입을 결정했다. 예금보험공사와 한국자산관리공사(캠코), 산업은행은 앞서 성과연봉제 확대 도입을 결정했다. 아직...
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산업은행, 성과연봉제 확대 결정 2016-05-17 21:24:23
수용했다. 총 연봉에서 성과급 비중을 30% 이상(4급은 20% 이상)으로 확대하고, 성과급 최고-최저 등급 간 차등 폭을 두 배 이상으로 늘리는 내용을 담았다. 전체 연봉 차등 폭도 30% 이상으로 늘리는 방안도 포함됐다. 이와 관련, 금융위는 이달 초 국책은행 자본 확충의 전제 조건으로 산은에 성과연봉제를 확대할 것을...
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'작업 표준시간' 정해 생산성 평가…노사 모두 만족시켰다 2016-05-13 18:28:33
구조인 성과급제는 노동을 착취하기 위한 나쁜 제도라고 생각하고 성과급제를 반대하는 조직적 태업을 벌인 것이다.테일러는 노사 간 인식이 다르고 상대를 불신해서 발생하는 이 같은 문제를 해결하고자 했다. 그가 내린 결론은 노사 어느 쪽에서 봐도 공평하다고 인정할 수 있는 ‘객관적인 하루의 생산량(a fair...
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"`정년60세` 시대, 직무·성과 중심 임금개편 시급" 2016-05-10 09:07:12
임금을 기본급으로 합치되 업무 성과에 따라 성과급은 차등해서 주는 식입니다. 특히 OCI는 성과가 낮은 직원에게는 성과급을 주지 않겠다는 방침. 대신 성과가 높은 직원에게 더 많은 성과급이 돌아가도록 할 계획입니다. 성과 뒤에 보상 따르는 식의 임금체계는 포스코건설도 마찬가지입니다. 업무 역할에 따라 크게...
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실적 나쁜 '신의 직장' 연봉 깎였다 2016-05-03 18:06:36
남동발전도 a에서 c로 등급이 낮아져 성과급이 줄었다. 한국수력원자력도 5년 새 c등급에서 d등급으로 내려가 성과급이 없어졌다.일부 국책연구기관은 지난 5년 동안 인건비를 직원에게 과다하게 지급하다 감사원에 적발돼 임금이 동결되거나 부정수당 환급 조치로 연봉이 깎였다. ○가스공사 사장 연봉 절반 삭감경영평가...
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과장 승진 거부권 요구한 현대차 노조 2016-04-28 19:00:37
액수다. 매년 요구하는 전년도 순이익의 30% 성과급 지급, 해고자 2명 원직 복직도 요구안에 담았다.이 회사 노사가 지난해 갈등을 보인 ‘호봉제’ 문제도 다시 교섭 테이블에 올라올 것으로 예상된다. 현대차는 지난해 호봉제를 폐지하는 대신 차등임금제를 도입하자고 제안했다. 노조는 임금을 차등 지급하면...
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동서발전, 성과연봉제 도입 확정…"발전회사 최초 노사합의 단체협상안 마련" 2016-04-27 08:33:55
제도개선 tf'운영을 통해 성과급 확대 및 차등에 따른 합리적이고 공정한 보상체계를 공동으로 구축하기로 합의했다.김용진 사장은 “경영에 관한 정보를 투명하게 공개하고 주요현안에 대해 노사가 함께 머리를 맞대고 긴밀히 협조해 나가겠다”고 말했다.울산=하인식 기자 hais@hankyung.com 4月 장,...
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