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美테슬라 머스크 CEO, '세계 영향력 있는 남성' 1위 2013-11-13 16:28:13
스티브 잡스에 비유하며 "우리가 먼 미래에 상상하던 혁신 기술을 머스크는 현실적으로 가능하게 만들었다"고 평가했다. 올 4월 시사주간지 타임이 선정한 '세계에서 가장 영향력 있는 100인' 명단에도 머스크는 이름을 올렸다. 올해 애스크맨닷컴의 49인 순위에선 머스크와 함께 자신을 동성애자라고 밝힌 nba스타...
[한경플러스TV] 앱(App)기반 콜택시 이지택시 "편리하고 안전한 귀가 서비스" 2013-11-13 16:17:48
끌어올렸다는 평가를 받고 있다. 설립 1년을 맞이한 이지택시 코리아의 양성우 대표를 서울 논현동 사무실에서 만나 이지택시만의 차별화 전략과 향후계획 등에 대해 들어봤다. ▶ 이지택시 코리아에 대해 소개해 달라 이지택시는 2012년 6월 브라질에서 처음 개발됐다. 기존 브랜드콜 업체에 회의를 느끼던 시민들과...
산기평, 대·중소기업 동반성장 기술협력 포럼 개최 2013-11-13 15:26:32
한국산업기술평가관리원(keit, 원장 이기섭)은 13일 the-k 서울호텔에서 대·중소기업간 지속가능한 동반성장 관계형성 및 기업경쟁력을 높이기 위해 대·중소기업 동반성장 기술협력 포럼을 개최했다. 산업통상자원부가 주최하고 keit가 주관한 이 행사에는 산업부 연구개발(r&d)사업을 수행하는 중소·중견기업 관계자...
"삼성·애플 뺀 글로벌 전자업체 56% 재정 부실화"(종합) 2013-11-13 14:40:51
2군 기업들의 사정은 그나마 조금 낫다고 평가했다. 아울러 알릭스파트너스는 삼성전자와 애플도 과거에 누렸던 성장과 수익의 동력을 유지하는 데 어려움을 겪고 있다고 지적했다. 특히 극도로 짧아진 제품·기술 주기와 세계적인 전자제품 수요의 약화가 양사를 압박하고 있다고 분석했다. 이에 따라...
"삼성·애플 뺀 글로벌 전자업체 56% 재정 부실화" 2013-11-13 11:10:18
그룹 기업들의 사정은 그나마 조금 낫다고 평가했다. 아울러 알릭스파트너스는 삼성전자와 애플도 과거에 누렸던 성장과 수익의 동력을 유지하는 데 어려움을 겪고 있다고 지적했다. 특히 극도로 짧아진 제품·기술 주기와 세계적인 전자제품 수요의 약화가 양사를 압박하고 있다고 분석했다. 이에 따라...
"호황 맞은 반도체 '소재' 수요↑…솔브레인·한솔케미칼 수혜"-우리 2013-11-13 08:03:34
큰 수요처인 스마트폰과 같은 세트제품이 혁신에서 진화단계에 접어들었다"고 평가했다. 제품 주기를 놓고 봤을 때 혁신기는 '도입'기로, 진화기는 '성장·성숙'기로, 정체기는 '쇠퇴'기로 볼 수 있다. 통상적으로 진화기에는 세트 업체수가 늘고 중저가 스마트폰 시장이 커지면서 반도체 부품 수요가...
[글로벌 과학도시 대전] 대덕특구 40년…경제유발 효과 300조 2013-11-13 07:08:01
데 주춧돌을 놓았다는 평가를 받고 있다. 1973년 11월30일 충남 대덕에 첫삽 1973년 1월17일. 당시 최형섭 과학기술처 장관은 박정희 전 대통령의 연두 순시 때 서울 홍릉연구단지를 넘어서는 제2의 연구단지 건설에 대한 최종계획을 보고했다. 선박, 기계, 석유화학, 전자 등의 전략산업 기술 연구기관을 단계적으로...
[글로벌 과학도시 대전] 한국철도시설공단, 역무시설 통합·조직 혁신…철도산업 발전 선도 2013-11-13 06:58:30
혁신과 인재양성 △청렴과 공생발전이라는 6대 경영방침을 세웠다. 이 같은 방침으로 지난 9월까지 2년간 철도공단은 1조7385억원의 예산을 절감했다. 철도공단 관계자는 “김 이사장 취임 당시인 2011년 8월 철도공단은 창립(2004년) 이래 최대의 경영위기를 맞고 있었다”며 “경부고속철도 건설부채의 이자조차 빚으로...
[글로벌 과학도시 대전] 한국조폐공사, 주민증·전자여권…ID사업이 새 성장동력 2013-11-13 06:58:12
위해 인사제도를 혁신하는 등 인사 패러다임의 변화를 추구했기 때문이다. 조직 목표와 개인 성과의 연계성을 강화하고 평가의 공정성을 유지하기 위해 근무평정제도의 근무평정기간을 5년으로 늘려 장기적 성과 창출을 위한 제도를 시행하고 있다. 또 우수인재 발탁을 위해 특별승진제도를 도입하고, 승진 소요 최저연수를...
[다산칼럼] 규제와 경직성, 한국을 가로막는 족쇄 2013-11-12 21:48:58
있었음을 잊어서는 안된다. 변화와 혁신의 시대에 우리의 리더십이 지나치게 분화하고 있는 것이 아닌지 걱정이다. 자기가 속한 집단에서만 통하는 논리와 정서의 이름으로 분파주의적 리더십이 서슴없이 행사되고 있다. 분파주의적 리더십으로는 우리에게 지금 필요한 변화와 혁신뿐만 아니라 시대와 역사를 관통하는 안...
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