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재계 "민노총 총파업 동참시 법적 대응" 지침 하달 2014-02-19 14:09:46
통상임금 신경전 속 노사 갈등 고조 민주노총이 오는 25일 국민총파업을 예고하자 재계가 이를 불법파업으로 규정, 동참할 경우 법적 대응을 하겠다는 방침을 밝혔다. 올해 임금 단체협상의 최대 쟁점인 통상임금 문제로 각 사업장에서 노조와 사측의 신경전이 이어지는 가운데 총파업 이슈를 둘러싸고 노사가...
<방만경영 해소 단협개정 놓고 공공노사 '충돌' 우려>(종합) 2014-02-11 18:02:02
비용 감축을 추진하지만 초점은 임금과 연계된 복리후생비 줄이기에 맞춰진 모습이다. 특히 박근혜 대통령이 전날 "이면합의를 통해 과도한 복지혜택을 제공하는 관행은 뿌리 뽑아야 할 것"이라고 강조한 만큼 공공기관장으로서는 마음이 급해졌다. 거래소와 결제원은 이렇다 할 이면합의는 없다는 입장이다....
<방만경영 해소 단협개정 놓고 공공노사 '충돌'우려> 2014-02-11 14:29:35
비용 감축을 추진하지만 초점은 임금과 연계된 복리후생비 줄이기에 맞춰진 모습이다. 특히 박근혜 대통령이 전날 "이면합의를 통해 과도한 복지혜택을 제공하는 관행은 뿌리 뽑아야 할 것"이라고 강조한 만큼 공공기관장으로서는 마음이 급해졌다. 거래소와 결제원은 이렇다 할 이면합의는 없다는 입장이다....
"38개 공공기관 복리후생 축소…상반기까지 단체협약 개정하라" 2014-02-04 20:50:13
당초 정부는 노사 협상 체결 시점을 따로 정해놓지는 않고 이른 시일 내 마무리해야 한다고 밝혀왔다. 지난달 정부가 각 공공기관으로부터 제출받은 자구계획에 따르면 상반기에 노사 협의를 끝낸다는 기관이 21곳, 하반기가 17곳이었다. 또 정부는 임금과 복리후생을 늘리는 수단으로 악용된 이면합의 역시 상반기 내...
정부, 통상임금지침 발표..`신의성실 원칙` 노동계 반발 2014-01-23 11:00:00
통상임금으로 인정하도록 했습니다. 또 특정한 시점에 재직한 근로자에게만 지급하는 금품은 통상임금에서 제외했습니다. 대법원 판결 이후 논란이 된 노사 신의성실 원칙은 지침에 그대로 담겨 향후 노동계의 반발이 예상됩니다. 통상임금개념 변화로 사업주가 지금까지 지급하지 않은 임금에 대해서는 올해...
공공기관 노조 '정상화' 집단반발…경영평가 거부(종합) 2014-01-17 13:39:24
정부에 제출한 뒤 직원 복리후생 축소문제는 노조와 단체협상을 해야 하는데 노조가 수용할지가 관건"이라고 말했다. 공공기관 평가는 해마다 3∼5월에 진행되며, 평가 등급에 따라 직원 성과급 등이 결정된다. 일부 부처에서는 올해 공공기관 평가에 정상화 대책 성과를 반영해 미진한 기관의 기관장은 임기...
사카키바라 게이단렌 신임 회장 "아베, 韓·中정상과 관계 회복해야" 2014-01-15 21:13:35
요네쿠라 히로마사 현 회장도 일본 경제3단체장 합동 회견에서 “한·중·일 국민은 지금 일본과 중국의 관계, 일본과 한국의 관계가 바람직하지 않다고 생각하고 있다”고 언급한 바 있다. 사카키바라 회장 내정자는 다만 “아베 정권이 지향하고 있는 탈 디플레이션 경제 회생 정책에 이바지할 것”이라고 덧붙였다. 아...
기업 4곳 중 3곳 "올 노사관계 더 나빠질 것" 2014-01-12 20:41:00
대기업 h사는 올해 임금 및 단체협상을 넉 달가량 앞두고 벌써부터 고민에 빠졌다. 비정규직을 정규직으로 전환해달라는 노조의 요구로 골치를 앓았던 작년보다 올해 노사 갈등이 더 심각할 것으로 우려되기 때문이다. 당장 작년 말 대법원 전원합의체 판결에 따라 통상임금 범위를 다시 정해야 하는 데다 60세 정년연장법...
[한경데스크] 노사정위, 초심으로 돌아가라 2014-01-12 20:34:49
노사정위에서 한국노총은 매우 중요한 변수다. 노사정위에서 임금체계 전반을 다룰 임금근로시간특별위원회에 지난해 7월 합류했던 곳이 한국노총이다. 한국노총은 대표성도 강하다. 2012년 말 현재 전국의 노조원과 노조가 양대 노총에 속한 비중은 한국노총이 45.4%와 44.6%, 민주노총이 33.9%와 7.4%다. 민주노총은 조합...
기업 10곳 중 8곳 "올해 노사관계 더 불안하다" 2014-01-12 11:16:47
그 요인으로 '통상임금 범위 확대'(20.2%)를 지목했다. '정년 연장 및 임금피크제 도입'(18.3%)이나 '근로시간 단축'(13.6%) 등이 뒤를 이었다. 응답 기업의 57.9%가 노사관계 안정을 위한 정부의 해결 과제로 '노사관계 법·제도의 합리적 개선'을 제안했다. '노사관계의 정치쟁점화...
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