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IBM이 '서비스 사이언스'에 몰두하는 이유 2013-02-21 15:30:31
유통·판매, 의료, 방재·안전, 금융, 교통, 환경 등의 분야를 대상으로 하는 연구에 연간 약 500만달러를 투입하고 있다. 독일도 서비스 부문에 제조업과 같이 연구·개발 기능을 도입해 국제적인 경쟁우위를 확보하려는 국가전략 아래 2008년부터 5년간 7000만유로를 투입했다. 핀란드는 2006년부터 7년간 2억유로를...
삼성전자, 프리미엄제품으로 생활가전제품시장 공략 2013-02-21 10:30:13
스마트에어컨 Q9000'은 3개의 바람문에서 사용자 환경및 기호에 맞는 7가지 바람을 제공한다. 업계 최초로 실내기에서 흡입한 공기를 즉시 찬 공기로 바꿔 주는 '하이패스 냉방 방식'에 3개의 특수 팬을 채용해 강력한 '하이패스 회오리바람'을 뿜어내도록 설계됐다. 이를 위해 항공기 제트엔진...
[시론] 실패가 성공 낳는 토양 다져야 2013-02-20 17:18:53
중 하나다.벤처산업도 마찬가지다. 기술개발이나 최종 투자결정 전에 이해관계자들의 질문과 대답이 끝도 없이 이어진다. 그러니 부실검증이나 편법 투자 가능성은 크게 줄어들 수밖에 없다. 벤처실패를 용인한다는 것은 바로 이런 난상토론을 통해 철저히 검증된 투자에 대한 실패를 의미한다. 실패가 교훈으로 이어질 수...
'와인염색 청바지' 이탈리아 간다 2013-02-20 17:03:43
버려진 페트병을 재활용한 청바지를 내놓는 등 친환경 제품 개발에 주력하고 있다.itv는 이탈리아 테라모에 있는 공장에서 와인텍스를 활용한 제품을 시험 생산 중이다. 이 대표는 “이탈리아의 저렴하고 품질 좋은 와인으로 itv 공장에서 원단을 만들면 충분히 경쟁력 있는 상품이 될 것”이라고 말했다. 파올로 지누티 it...
[인사] SK하이닉스 ; 동아쏘시오그룹 ; 한국전자통신연구원 등 2013-02-20 16:54:01
김두식▷it융합기술개발팀장 정윤수▷임베디드시스템연구팀장 문애경▷대경권연구센터 품질담당 김기석◇부품소재연구부문▷부품소재미래연구팀장 이명래▷rf융합부품연구실장 임종원▷gan전력소자연구실장 문재경▷광무선융합플랫폼연구실장 임영안▷광인터넷부품연구실장 김종회▷3d플렉서블소자패키지연구실장 장문규...
영국의 산업혁명에 보호무역이 미친 영향은 2013-02-20 14:30:33
기계)와 직조기(천을 만드는 기계)를 개발하기 위한 노력을 전개하였다. 이들의 시도를 시초로 해서 여러 사람들이 사람의 힘을 이용하지 않아도 되는 증기기관과 기계의 사용을 지속적으로 시도하였고, 결국 대량생산이 이루어질 수 있는 환경을 만들어 내었다. 오늘날 보호무역 조치 속에서 성장한 많은 기업들이 혁신...
아모레퍼시픽, 협력사 동반성장총회 개최 2013-02-20 12:57:42
총 100여 명이 참석합니다. 아모레퍼시픽은 기술력, 품질, 공급능력, 원가경쟁력, 신뢰성, 지속가능성 6개 분야에 대한 평가를 바탕으로 우수 협력사를 선정하고 시상, 원료와 포장재, ODM, 생산 및 물류 분야의 12개 협력사에게 총 2억 5천만원의 지원금을 전달합니다. 아모레퍼시픽 SCM 부문 심상배 부사장은 “올해...
SK하이닉스 새 대표에 박성욱 연구개발총괄(종합) 2013-02-19 18:16:27
메모리 반도체 시장은 글로벌 경영환경의 불확실성이 지속함에 따라 산업 재편과 차세대 메모리에 대한 준비 등 다양한 변곡점에 직면해 있다"며 "이번 인사와 재무적 안정성을 토대로 SK하이닉스는 기술 중심의 성장을 본격적으로 가속할 것"이라고 밝혔다. 한국과학기술원에서 재료공학으로 석·박사를 취득한 박...
[기업들 '인재 열전'] 글로벌 인재가 뛴다…한국 기업이 커진다 2013-02-19 15:35:08
주요 임원 70여명이 출동, 미래 인재들을 대면하고 lg의 기술력과 연구·개발(r&d) 현황을 소개했다.좋은 인력을 찾기 위해 최고경영자(ceo)가 직접 뛰는 것은 필수다. 대부분의 ceo들은 절반 이상의 시간을 사람에 투자한다. 한순간도 방심할 수 없는 첨단기술 분야는 더욱 경쟁이 치열하다. 삼성 계열사 ceo들의 평가...
[기업들 '인재 열전'] 코오롱 "여성 리더 키워라"…첫 할당제 도입 2013-02-19 15:30:53
환경과 문화를 만들어라.”이웅열 코오롱 회장은 평소 여성 능력 개발을 강조해왔다. 코오롱그룹은 2007년 여성 멘토링 제도를 마련하고 지속적인 개선과 변화를 추진했다. 과장급 이상 여성 관리자가 여직원들의 고민과 업무에 대해 조언해 주는 제도다. 젊은 여직원들에게 직장 내에서 역할 모델을 제시하고 여성 리더를...
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