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아르바이트 부당대우 1위, 갑자기 일을 더 시킨다면? "그냥 관둬야겠다" 2013-06-15 12:03:25
적은 것으로 조사됐다. 근로계약서를 작성했다고 밝힌 113명의 알바생들의 부당대우 경험 비중은 55.8%로 구두 계약 알바생의 71.0%보다 약 15%p 가량 부당대우 경험 비중이 적었다. 아예 근로계약을 하지 않은 알바생(77.5%)에 비해서는 약 22%p나 부당대우를 덜 경험한 것으로 조사됐다. 아르바이트 부당대우 1위에...
재계 "시간제 정규직 도입은 시기상조" 2013-06-14 17:58:44
<앵커> 정부가 시간제 근로를 통해 고용률 70%를 달성하겠다고 밝혔지만 시간제 근로가 산업계 전반으로 확산되기 까지는 상당한 시일이 걸릴 것으로 보입니다. 그 이유는 무엇인지 신인규 기자가 짚어봤습니다. <기자> 정부 발표가 있은 뒤 삼성과 LG 등 국내 주요 대기업들은 시간제 정규직 도입 검토에 나섰습니다....
월급 받는 '노조 전임자' 늘려주는 정부 2013-06-14 17:07:05
주 40시간 기준으로 근로자 한 명당 연간 근로시간이 2080시간이기 때문에 보통 2000시간을 전임자 한 명으로 계산한다. 2010년 개정된 노동조합법은 사용자가 노조전임자에게 임금을 주는 것을 원칙적으로 금지했지만 노사가 합의하면 타임오프 한도 내에서는 줄 수 있도록 예외 조항을 뒀다. 대신 조합원이 전국 각지에...
"통상임금 늘면 4대산업 투자 2.3% 감소" 2013-06-14 17:06:24
초과근로수당 인상분’을 산출했다. 분석 대상 사업장은 4대 기반산업 가운데 근로자 100명 이상이면서 노사 교섭으로 임금을 결정하는 7800개 사업장이다. 이 값을 ‘물가 파급 효과 모형’에 적용해 해당 산업의 투자 등에 미치는 영향을 분석했다. 분석 결과에 따르면 자동차 전자 선박 철강 산업에서 투자가 2.3%...
[OX? 경제상식 퀴즈] 6월 17일자 2013-06-14 14:06:43
규제 정도를 노동시장의 ooo이라고 표현한다. 근로계약, 근로시간, 임금 등에서 규제를 덜 받으면 ‘노동 ooo이 높다’고 한다. 무엇일까? ①개방성 ②신축성 ③유연성 ④확실성 2. 법인세 이자 감가상각비 차감 전 영업이익을 말한다. 기업 영업활동에 따른 현금창출 능력을 나타내는 것으로, 증시에서 회사의 수익성을...
경총 "고용률 70% 달성, 노동유연성이 관건" 2013-06-13 19:01:51
전형적 근로가 돼가고 있다"며 "다양한 근로형태를 인정하고 그 변화를 고용창출이라는 긍정적 방향으로 유도해야 한다"고 말했습니다. 정규직 형태의 고용문화가 고용률을 높이는데 방해가 될 수 있다고 지적한 셈입니다. 이 회장은 이어 "대기업·정규직 위주의 과도한 고용 보호는 중소기업 근로자와 비정규직의 고용...
[사설] 하도급 근로까지 막으면 고용은 어쩌란 말인가 2013-06-13 17:29:57
구하고 있다는 미니잡만 봐도 알 것이다. 하도급 근로제를 부인하면 고용시장이 돌아가지 못하는 게 우리 현실이다.원청업체의 하도급 근로자도 하도급업체엔 엄연히 정규직이다. 헌재가 현명한 판단을 내리길 바란다. ▶ 소녀시대 수영, 생방송 중 노출사고 '아찔' ▶ 장근석, 85억 빌딩 매입한지 3년 만에…...
"설계사 근로자 인정땐 보험사 최대 3조 부담" 2013-06-13 17:22:54
근로자로 인정하는 내용의 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 산재보상보험법 개정안을 입법발의한 상태다. 학습지교사, 레미콘기사, 골프장 캐디, 보험설계사, 택배·퀵서비스 종사원 등은 외형상 개인사업자지만 사실상 근로자이기 때문에 각종 노동권을 부여하자는 취지다.환경노동위원회 전체 회의를 거쳐...
[파견법 헌법소원 공개변론] 옛 파견법 법리공방…使 "경영 침해" vs 勞 "고용안정 장치" 2013-06-13 17:15:15
근로자를 2년 이상 고용할 경우 2년이 넘는 순간 정규직으로 채용한 것으로 간주한다는 것으로, 2006년 12월 폐지된 조항이다. 사문화된 조항이지만 이를 근거로 10여개 기업 사내하도급 근로자들이 그동안 잇따라 소송을 내면서 경영계와 노동계의 ‘큰 싸움’으로 번졌다. 헌재가 고용의제 조항을 합헌으로 결론 내리면...
[파견법 헌법소원 공개변론] '사용기간 제한' 되레 일자리 뺏어…근로자 2년마다 노동시장 전전 2013-06-13 17:14:04
헌법재판소는 13일 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률의 ‘사용기간 2년 제한’ 조항에 대한 헌법소원 공개변론도 진행했다. 이 헌법소원은 센서제조 전문업체 한주테크에서 일했던 우모씨, 농협유통에서 일했던 손모·최모씨가 제기했다. 기간제법 4조는 기간제 근로자의 사용기간을 최대 2년으로 제한하고, 그...