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대법 "정년 지났어도 '고용지속 기대' 깬 해고는 부당해고" 2017-02-13 06:00:03
"원고들이 정년이 지났어도 '근로 계약이 갱신되리라는 정당한 기대권'(갱신기대권)이 인정된다고 봄이 상당(타당)하고, 갱신 거절의 정당한 이유를 찾아볼 수 없으므로 이 사건의 근로 계약 종료가 부당해고라고 본 원심의 판단은 정당하다"고 밝혔다. 갱신기대권은 일정 기간만 일하기로 계약한 근로자도 계약 ...
'미생' 장그래는 해고 아닌 근로계약 자동종료 2016-01-08 07:00:33
계약갱신 기대권이 인정되는 특별한 경우에는 계약기간이 만료하더라도 근로계약은 자동종료하지 않는다는 점에 유의해야 한다. 계약갱신 기대권이 인정되는 특별한 경우로는 ‘기간이 만료되더라도 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있는 경우’ ‘근로관계를 둘러싼 여러...
예고없는 일용직 계약 종료··"부당해고 아니다"<법원> 2015-06-26 09:43:28
일급제에 해당한다고 덧붙였다. 재판부는 "계약 갱신에 관해 정한 바 없고, 주방 보조나 청소 등 업무는 단순한 보조업무라 상시적, 지속적 업무로 보기 어렵다"며 "아르바이트 직원 상당수가 언제든지 일을 그만둘 수 있어 일 단위 근로계약을 체결한 점 등을 보면 김 씨에게 근로계약 갱신의 정당한 기대권이 있다고...
직장 동료와 자주 다투고 갈등 빚는다?··해고사유<법원> 2015-03-25 11:09:29
맺어온 기간제 근로자이지만, 계약이 갱신될 수 있을 것이라는 정당한 기대권은 있었다고 판단하면서도 업체 입장에서는 재계약을 거절할만한 정당한 사유가 있었다고 봤다. 재판부는 "A씨는 동료들과 잦은 다툼을 벌여 갈등관계에 있었고 그로 인해 다수의 동료들이 A씨와 근무하기를 꺼리는 등 근무 분위기를 저해했던...
2년 계약직도 기간만료 이유로 함부로 해고 못한다<서울고법> 2014-11-10 09:50:15
사정이 없더라도 근로계약 갱신기대권이 인정된다고 판단했다. 재판부는 "장 씨는 재단 측과 2년을 초과하지 않도록 계약을 체결했고, 그간 계약을 갱신한 적이 없으며 계약서에 갱신절차나 요건을 정하지는 않았다"면서도 "그간 정규직과 동일한 업무를 했고, 앞선 3명의 기간제 근로자 모두 정규직으로 전환된 점을...
[창조 변호사] 윤경 법무법인 바른 변호사, 피고인 새로운 방어 논리 개발…형사재판 창조적 성과 인정 2013-06-19 15:30:05
번째 갱신 계약 직전 건강 검사 결과 등에 문제가 있자 회사는 갱신거절을 통보했으나, 지방노동위원회는 원고의 상황 등을 들어 부당해고라고 판단했다. 그러나 김 변호사는 60세 이상의 촉탁직 근로자에게 일반적 기간제 근로자와 동일한 수준의 근로계약 갱신 기대권을 인정한다면 사용자가 채용을 회피할 것이라는 점...
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