포스코 '아빠 육아휴직' 4년만에 4배로…"승진 불이익 없어요" 2024-05-07 12:00:03

더욱 돈독해졌고 회사에서의 성과도 더 올라 고과까지 좋아졌다"고 말했다. 지난 4월에는 광양제철소 선강부문 임원과 3명 이상의 자녀를 둔 아빠 직원들이 육아와 회사 생활에 대해 공감하고 격려하는 자리도 마련됐다. 포스코는 향후 가족 친화적인 문화를 확산하기 위해 노력할 방침이다. 포스코는 "올해 직원들이 각자...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #포스코 아빠 #육아휴직 #직원 #포스코 #사용 #아빠

수원특례시, 전국 지자체 처음 '일자리 나눔 친화기업 발굴·확산' 나서 2024-04-17 13:19:29

고과에 반영해 선도적으로 일자리 나눔 확산을 위해 노력할 계획이다. 이 수원특례시장은 “자원봉사자는 자기 시간과 자기 돈을 들여 봉사하는 만큼 이미 훌륭한 인재로 성장할 인성을 지니고 있다”라며 “봉사활동에 적극적인 구직자에게 가점을 부여하는 일자리 나눔과 ESG 경영 실천 등을 통해 건전한 기업문화 확산을...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #수원특례시 전국 #기업 #실천 #일자리 #경영 #나눔

삼성디스플레이 올해 임금협약안 확정…'5.1% 인상' 2024-04-12 18:18:36

고과별 인상률을 더해 정해진다. 노조의 찬반 투표를 거쳐 임금 협약안이 최종 확정됨에 따라 삼성디스플레이 노사는 오는 16일 2024년 임금협약 체결식을 열 예정이다. 삼성 계열사 중 노사 간에 2024년 임금협약 타결을 이뤄낸 회사는 삼성디스플레이가 처음이다. 앞서 삼성전자도 노사협의회와 임금조정 협의를 거쳐...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #삼성디스플레이 올해 #삼성디스플레이 #인상률 #5.1 #올해 #임금

아쉬움을 남기지 마라 [더 라이프이스트-실패하지 않는 직장생활 노하우] 2024-04-08 16:54:07

트러블이 생긴 상태라면 임박한 고과에서 좋은 성적을 받기는 어렵습니다. 또 중요한 기회가 주어졌을 때 '이 일을 해야 하나, 말아야 하나' 고민하지 말고 그냥 하는 것이 좋습니다. 30년 동안 누적된 경험입니다. 아쉬움이 남을 만한 일을 줄이다 보면 실패할 확률도 줄어듭니다. 그러는 동안 나는 조직 안에서...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #아쉬움을 남기지

삼성디스플레이 노사, 임금 5.1% 인상 잠정합의…계열사 중 처음 2024-04-05 09:19:34

고과별 인상률을 더해 정해진다. 삼성디스플레이 노사는 앞서 지난 1월부터 2024년 임금조정 협의를 시작, 3개월여만에 잠정 합의에 도달했다. 열린노동조합은 찬반 투표를 거쳐 '2024년 임금 및 임금협약'을 최종 확정할 예정이다. 앞서 삼성전자도 노사협의회와 임금조정 협의를 거쳐 올해 평균 임금 인상률을...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #삼성디스플레이 노사 #임금 #인상률 #삼성디스플레이

[한경에세이] 자존감, 자존심, 자신감, 자만감, 자부심 2024-04-03 18:23:18

위기가 닥쳐도 바로 흔들리지 않는다. 당장 고과가 좋지 않고 승진이 늦어도 받아들일 줄 알고 더 잘하려고 노력한다. 인정받는 것으로 존재 가치를 찾으려 하지 않고, 존재 자체로 자신의 가치를 배양할 줄 안다. 그런 이들이 회사를 지탱한다. 그래서 리더는 구성원의 자존심을 키워주려는 노력보다는 자부심과 자존감을 ...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #한경에세이 자존감

YBM, TSC·SJPT 실제 기출문제 추가 공개 2024-04-03 10:30:50

목표하는 성적을 달성함과 동시에 글로벌 역량을 겸비할 수 있길 바란다"고 말했다. 현재, TSC와 SJPT는 삼성그룹, 포스코그룹, SK하이닉스, LG그룹 등 국내 주요 기업들의 채용 및 인사고과 등에 사용되고 있다. 삼성그룹은 3급 신입사원 채용에서 TSC 4레벨 이상 취득 시 가산점을 제공하며, 해외 주재원 선발 시...

• 뉴스 > 취업
• 바로가기
• #YBM TSCSJPT #기출문제 #문항 #공개 #글로벌

삼성전자, 올해 평균 임금 5.1% 인상한다 2024-03-29 15:54:42

총연봉 재원의 증가율로, 기본인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다. 올해 기본 인상률은 3.0%, 성과 인상률은 2.1%로 책정됐다. 지난해 4.1%보다 1.0%포인트 인상됐다. 5.1%는 전 직원의 평균 인상률로, 상위 평가를 받은 직원들은 평균 7% 이상 오른다. 당초 지난해 반도체 부문에서 15조원의 적자를 내는 등...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #삼성전자 올해 #인상률 #삼성전자 #평균 #직원 #올해

삼성전자, 올해 임금 평균 5.1% 인상키로…작년보다 1.0%p ↑(종합) 2024-03-29 14:27:20

전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율로, 기본인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다. 올해 기본 인상률은 3.0%, 성과 인상률은 2.1%로 책정됐다. 이는 작년(4.1%)보다 1.0%포인트 인상된 것으로, 올해 예상 소비자 물가 인상률(2.6%)의 2배 수준이다. 당초 작년 반도체 부문에서 15조원의 적자를 내는 ...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #삼성전자 올해 #인상률 #임금 #삼성전자 #직원 #인상 #올해 #평균 #교섭 #노사협의회