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'덜 받고 더 일하기' 어디까지 가능한가요? [전민정의 출근 중] 2023-05-21 12:00:01
의무화하는 내용으로 고령자고용법이 개정된 2013년 5월 이후 임금피크제를 도입했습니다. Q. 정년유지형과 정년연장형 임금피크제 차이는 무엇인가요? 임금피크제는 정년유지형·정년연장형·재고용형·근로시간 단축형, 4가지로 나뉩니다. 우선 정년유지형은 정년의 변경 없이 임금피크제를 도입한 경우로, 정년을...
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정년 연장 때 임금 삭감폭 큰 기업 '비상 2023-05-16 18:33:02
나뉜다. 국내에선 2013년 고령자고용법 개정에 따라 정년을 60세로 연장하는 과정에서 임금피크제를 도입한 기업이 많다. 고용부에 따르면 2013년 이후 임금피크제 도입 업체 중 87.3%가 정년연장형을 선택했다. 그동안 법원은 정년연장형 임금피크제는 연령 차별이 아니라고 판결했다. 한국농어촌공사 삼성화재 KT를...
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"11회 갱신한 뒤 근로계약 해지했어도 부당해고 아냐" 2023-05-04 18:02:28
△고령자인 A씨는 2년의 사용기간을 초과해도 계약직 근로자라는 점 △근로계약서에 계약 자동갱신의 규정이 없다는 점 △A씨와 동일한 용역계약 근로자들도 계약이 만료됐다는 점 등을 들었다. 법원은 B사 측 주장을 받아들여 중노위의 판정이 적법하다고 봤다. 재판부는 우선 A씨가 기간제법에서 통상적으로 2년 계약 후...
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'영화 인턴'…70세 로버트 드니로가 '갱신기대권'을 주장했다면 2023-04-11 17:38:12
임금피크제는 고령자고용법의 개정으로 정년 60세가 의무화되면서 본격적으로 도입되었고, 고령자고용법에서 임금체계 개편 등의 조치를 하도록 명시한 이상 정년연장형 임금피크제를 쉽게 무효라고 보아서는 아니 될 것이다. 고령자 고용과 관련해 또 한가지 생각해 볼 문제가 있다. 회사에 기간제근로계약이 갱신된다는...
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진화하는 임금피크제 판결 '1막 3장 드라마'의 교훈 2023-03-21 17:33:56
‘고령자고용법 제4조의4 제1항에서 정한 연령차별금지는 강행규정에 해당하고, 사업주가 근로자의 정년을 그대로 유지하면서 임금을 정년 전까지 일정기간 삭감하는 형태의 이른바 임금피크제(소위 정년유지형 임금피크제)를 시행하는 경우 연령을 이유로 한 차별에 합리적인 이유가 없어 그 조치가 무효인지 여부는...
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퇴직예정자 재취직 자발적으로 돕는 중소·중견기업에 지원금 2023-03-09 12:00:25
밝혔다. 현행 고령자고용법은 상시근로자 1천인 이상 기업이 퇴직 예정자에게 진로 설계·취직알선·재취직·창업 등에 대한 교육을 제공하도록 의무를 부여하고 있는데, 자발적으로 재취업을 지원하는 기업을 지원한다는 것이다. 지원금은 1인당 50만원씩, 총 5억원을 지급할 예정이다. 신청은 이달 31까지, 6월 5∼30일,...
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'이모님 55~65세' '젊은 인재'…구인 광고가 적발된 이유 2023-02-20 16:52:27
주요 취업포털에 올라온 구인 광고 1만4000건 중에서 연령 차별적 광고로 고령자고용법을 위반한 사업장 1177곳이 적발됐다. 적발된 곳을 포함해 차별이 의심되는 사업장은 총 1237곳이다. 이중 연령을 제한할 합리적 이유 없이 '지원 자격 20∼35세', '남자 23세·이모님 55∼65세' 등의 표현으로 연령을 ...
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'20∼35세'·'젊은 인재'…작년 연령차별 구인광고 1천177곳 2023-02-20 12:00:06
구인광고 1천177곳 합리적 이유 없이 연령 제한해 고령자고용법 위반 (서울=연합뉴스) 홍준석 기자 = "70년생∼92년생", "젊고 활동적이신 분". 고용노동부는 작년 9월 주요 취업포털에 올라온 구인 광고 1만4천 건을 모니터링한 결과 연령 차별적 광고를 해 고령자고용법을 위반한 사업장을 1천177곳 적발했다고 20일...
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쏟아지는 임금피크제 무효 소송…유·무효 가를 '키 포인트' 2022-12-13 17:12:18
판결')의 판단기준에 따를 때 고령자고용법에서 금지한 합리적 이유 없는 연령차별에 해당하여 무효라고 주장하면서 소를 제기하였다. 이에 대해 법원은 한국전자기술연구원 판결은 근로자의 정년을 그대로 유지하면서 임금을 정년 전까지 일정 기간 삭감하는 형태의 임금피크제(정년유지형 임금피크제)에 관한 것으로,...
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법원 "정년유지형 임금피크제도 유효"…광물자원公 승소 2022-11-02 18:39:11
않고, 고령자고용법을 위반해 무효”라고 주장했다. 지난 5월 대법원에서 판단한 무효 판단의 근거를 그대로 반영한 주장이다. 법원 판단은 달랐다. 재판부는 “정년보장형은 연장형에 비해 근로조건 불이익이 큰 것은 사실”이라면서도 “임금 삭감 없는 정년연장은 결국 인사 적체와 기업 인건비 부담을 가져와 기업...
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