임금 안 깎는 '정년연장', 가능한가요? [출근 중] 2024-11-09 08:35:59

고용 논의 자체가 노동시장의 이중구조나 대기업과 중소기업간 격차를 더 강화시키는 방향으로 가서는 안된다고 보고 있고요. 현재 세대 보다 미래 세대에 피해가 가지 않도록 하는 데 논의를 집중하려 합니다. 그동안 발표됐던 여러 논문들에서도 정년연장이 청년 고용에 영향을 미친다는 연구결과가 많았거든요. 지금처럼...

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• #임금 안 #임금체계 #과장 #정년연 #양현수 #전민정 #기자 #논의 #정년 #계속고용 #개편

기업 10곳 중 7곳 정년연장시 경영 부담 2024-11-05 10:03:24

고용한 사례가 있는 것으로 조사됐다. 한편, 고령자 계속고용 환경 조성을 위해 정부와 국회가 사전에 중점적으로 추진해야 할 과제로는 고령 인력 채용에 따른 인건비 지원 확대, 고령 인력 채용에 따른 세제혜택, 임금체계 개편을 위한 취업규칙 변경 절차 개선 등의 순으로 조사됐다. 이상호 한경협 경제산업본부장은...

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• #기업 10곳 #고령 #기업 #인력 #고령자 #부담

[C레벨 노트] 투자 판단의 근거 되는 DEI 공시 전략은 2024-11-05 10:00:09

포용성을 달성하기 위해 채용 전후 단계에서 고용 인력과 은퇴 예정 인력 관리에 주의를 기울이고 있다. 글로벌 리딩 기업은 장애인, 난민, 퇴역 군인 등 채용을 늘리고 있으며, 특히 미쓰비시 파이낸셜 그룹은 별도 법인을 설립해 장애인에게 특화된 업무를 부여하고 있다. 힐튼은 2025년까지 미국에서 1500명의 난민을...

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기업 10곳 중 7곳 "연공·호봉급제로 정년 연장 시 비용부담" 2024-11-05 06:00:02

퇴직후 재고용 선호" (서울=연합뉴스) 김보경 기자 = 한국 기업 10곳 중 7곳은 근로자의 정년이 연장될 경우 연공(근무 기간)·호봉급제로 인해 경영에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 한국경제인협회(한경협)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 300인 이상 국내 기업 121곳의 인사 노무 담당자를 대상으로...

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• #기업 10곳 #기업 #정년 #부담 #연장 #고령 #고령자 #근로자

"퇴직하고 막막했는데…" 대기업도 65세까지 일한다 2024-11-04 17:09:15

있는 셈이다. 고용 확보 조치로는 ‘계속고용 제도(퇴직 후 재고용)’가 69.2%로 가장 많았고 ‘정년 연장’(26.9%)과 ‘정년 폐지’(3.9%)가 그 뒤를 이었다. 70세까지 취업 확보 조치를 실시하고 있는 기업의 비율도 29.7%에 달했다. 일본은 고령자 고용정책을 추진하면서 임금체계나 임금수준에 대해 규제는 하지 않았다...

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• #퇴직하고 막막했는데 #임금 #정년 #일본 #기업 #고령자 #고용 #대기업 #연구위원