"연장근로수당 산정기준 통상임금, 노사 자율로 결정해야" 2021-11-29 14:22:46

박 교수는 "통상임금은 정기성, 일률성, 고정성 요건은 유지하되, 연장근로수당 등의 기준이 되는 기준임금은 노사 자율에 맡기자"고 주장했다. 이어 "평균임금은 직전 3개월이 아니라 1년 단위로 산정하되, 경영성과급 등 1년 단위로 지급되는 특별 급여는 제외한다는 취지를 명시하는 것이 좋다"고도 했다. 최근 불거진...

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• #연장근로수당 산정기준 #교수 #개혁 #노사 #토론회 #노동

통상임금 피하려 '재직조건' 넣었지만…법원 "노조 동의 필수" 2021-11-24 20:30:02

전원합의체는 통상임금을 판단하는 기준으로 '정기성·일률성·고정성'이란 요건을 제시한 바 있다. 만약 상여금 지급 시점에 '재직'하고 있어야 하는 '재직 조건'이 있다면, '고정성'이 없기 때문에 통상임금으로 볼 수 없다는 취지로 판단한 바 있다. 이에 따라 많은 대기업들이 상...

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• #통상임금 피하려 #근로자 #통상임금 #지급기준 #조건 #지급

大法 "고정적 시간외수당, 통상임금 아니다" 2021-11-23 18:08:23

20%를 지급했다”며 “정기성·일률성·고정성을 갖춘 통상임금에 해당한다”고 판단했다. 정기성, 일률성, 고정성은 대법원이 2013년 12월 통상임금을 판단하는 3요소로 판시한 내용이다. 하지만 대법원은 원심을 뒤집고 회사 측 손을 들어줬다. 대법원은 “고정OT가 관행적으로 지급됐다고 하더라도 해당 임금 체계가...

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• #고정적 시간외수당 #고정 #통상임금 #근로자 #대법원 #회사 #판결 #지급

임금인상 소급분의 통상임금성 인정 판결과 그 함의 2021-10-12 17:38:53

고정성 관련 이번 판결이 2013년 대법원 전원합의체 판결(대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결)에 정확히 부합하는 내용인지 의문이 제기될 수 있다. 즉, 전원합의체 판결은 통상임금 요건 중 고정성의 의미를 ‘근로자가 임의의 날에 소정근로를 제공하면 추가적인 조건의 충족 여부와 관계없이 당연히...

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• #임금인상 소급분의

코레일, 대법서 통상임금 소송 패소…앞으로도 첩첩산중 2021-09-16 11:33:53

볼 수 없다”며 “일률성과 고정성을 갖추지 못했다”고 판시했다. 이후 공사는 ‘임금인상 소급분’과 관련한 법리를 다투겠다며 상고했지만 대법원은 “원심 판단에 잘못이 없다”며 청구를 기각했다. 이번 대법원 판결은 비슷한 근로조건에 있는 코레일 소속 근로자들이 진행 중인 다른 통상임금 소송에 영향을 줄...

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• #코레일 대법서 #통상임금 #코레일 #소송 #대법원 #판결 #성과급 #직원 #승무수당

임금인상 소급분의 통상임금 인정…통상임금 분쟁 막으려면 2021-09-14 18:11:43

해당한다고 하면서 고정성의 의미를 넓게 보았다. 통상임금의 고정성 판단에서 각 임금의 객관적 성질, 지급실태를 통한 당사자의 기대 등의 사정이 고려될 것으로 예상된다. 통상임금 관련 임금미지급 분쟁을 예방하려면 노사 간 임금협상 시 대상 및 범위를 명확히 하는 것이, 사업장 내 복잡한 임금체계는 단순화하는...

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• #임금인상 소급분의

정규직과 무기계약직 업무 90% 같은데…처우 달리해도 될까 2021-08-10 23:20:38

수 없다는 고정성이 전제되어야 하고, 일정한 사회적 평가가 수반되어야 한다”고 하면서 무기계약직을 균등처우 원칙의 ‘사회적 신분’으로 보지 않았다. 하지만 최근 서울중앙지방법원은 ‘사회적 신분’에 대하여 관련 헌법재판소 결정을 인용하면서 ‘사회에서 장기간 점하는 지위로서 일정한 사회적 평가, 특히...

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