감사위원 2명 이상 확대시, '지주사 경영불안 가중' 2024-11-06 09:59:28

수 있다"고 주장했다. 상의는 금감원 전자공시시스템을 통해 43개 지주회사 그룹에 속한 자산 2조원 이상의 상장계열사 112개 대상으로 감사위원 분리선출시 3%룰 적용에 따른 의결권 변화를 분석했다. 그 결과 지주회사, 특수관계인 등 내부지분율은 48.7%에서 5.1%로 43.6%p 감소하는 반면, 연금·펀드, 소액주주 등...

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쿠팡, 3분기 영업이익 29% 늘어…매출 10조6천억원 최대(종합2보) 2024-11-06 09:24:02

공시했다. 이는 작년 3분기(1천146억원)보다 29% 증가한 수치로, 지난 2분기 적자에서 흑자로 전환한 것이다. 지난 2분기에는 공정거래위원회 과징금 추정치(1천630억원)를 선반영해 342억원의 영업손실을 냈다. 이 여파로 올해 1∼3분기 누적 영업이익은 1천670억원으로 작년 동기(4천448억원)보다 62% 감소했다. 3분기...

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[고침] 경제(쿠팡 3분기 영업이익 1천481억원·매출 10조6…) 2024-11-06 08:31:46

공시했다. 이는 작년 3분기(1천146억원)보다 29% 증가한 수치로, 지난 2분기 적자에서 흑자로 전환한 것이다. 지난 2분기에는 공정거래위원회 과징금 추정치(1천630억원)를 선반영해 342억원의 영업손실을 냈다. 이 여파로 올해 1∼3분기 누적 영업이익은 1천670억원으로 작년 동기(4천448억원)보다 62% 감소했다. 3분기...

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쿠팡, 역대급 매출 터졌다...3분기 10.6조원 2024-11-06 07:48:08

6일 공시했다. 작년 3분기(1천146억원)보다 29% 증가한 수치다. 지난 2분기에 쿠팡은 공정거래위원회 과징금 추정치(1천630억원)를 선반영해 342억원의 영업손실을 냈다. 3분기에는 이익을 내어 적자에서 흑자로 전환했다. 추징금 반영으로 올해 1∼3분기 누적 영업이익은 1천670억원으로 작년 동기(4천448억원)보다 62%...

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쿠팡 3분기 영업이익 1천481억원·매출 10조6천억원 최대(종합) 2024-11-06 07:20:42

공시했다. 이는 작년 3분기(1천146억원)보다 29% 증가한 수치로, 지난 2분기 적자에서 흑자로 전환한 것이다. 지난 2분기에는 공정거래위원회 과징금 추정치(1천630억원)를 선반영해 342억원의 영업손실을 냈다. 이 여파로 올해 1∼3분기 누적 영업이익은 1천670억원으로 작년 동기(4천448억원)보다 62% 감소했다. 3분기...

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크루즈·유학 끼워 팔던 상조社 폐업…가입자 '날벼락' 2024-11-05 17:40:48

나온다. 최종 폐업한 위드라이프5일 공정거래위원회에 따르면 업계 30위권 상조회사 위드라이프는 폐업을 신고한 지 한 달 만인 지난 4일 최종 폐업 처리됐다. 위드라이프는 “회사 회생을 위해 최선을 다했으나 경영난을 견뎌내지 못했다”고 고객들에게 안내했다. 이 회사가 회원들로부터 받은 상조상품 선수금은 지난...

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"감사인원 분리선출 인원 확대, 지주사 경영불안 키워" 2024-11-05 12:00:15

적용된다. 대한상의는 금융감독원 전자공시시스템을 통해 43개 지주회사 그룹에 속한 자산 2조원 이상의 상장계열사 112개 대상으로, 감사위원 분리선출시 3%룰 적용에 따른 의결권 변화를 분석했다. 그 결과 지주회사, 특수관계인 등 내부지분율은 48.7%에서 5.1%로 43.6%포인트 감소하는 반면, 연금·펀드, 소액주주 등...

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[ESG NOW] "국내 기업, 여성 임원 내부 육성 정책 필요" 2024-11-05 10:36:01

대한 공시는 필요하다고 본다"라며 "등기이사나 사외이사 등 이사 구분에서 성별수치가 제시되지 않아 불편하다는 생각이 든다"고 견해를 밝혔다. 최지연 금융위원회 공정시장과장은 “이사회 성별 구성 특례 적용 기업의 경우 CoE 방식을 취한다. 기업지배구조 가이드라인에 이사회 구성원이 한쪽 성으로 이루어졌는지...

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[C레벨 노트] 투자 판단의 근거 되는 DEI 공시 전략은 2024-11-05 10:00:09

공정한 승진 기회 제공, 성별 임금격차 해소 등을 추진 중이다. 예를 들어 디즈니는 전 세계 인력의 51%를 여성으로 구성 중이며, 하이네켄은 최근 3년간 여성 관리자의 비율을 2배로 늘렸다. NTT사는 형평성 측면에서 남성 직원의 육아 활동을 촉진하기 위해 1년간 재택근무와 출퇴근 시간을 조정하는 유연근무제도를...

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