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근로시간면제심의위원회 발족식 및 제1차전원회의 2021-07-06 11:17:47
6일 오전 서울 종로구 경제사회노동위원회 대회의실에서 열린 근로시간면제심의위원회 발족식 및 제1차전원회의에서 문성현 경사노위 위원장과 위원들이 기념촬영을 하고 있다. /김영우 기자 20210706...
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노조 "전임자 급여 더 달라" 쟁의에 임금 더 줬다면…노조는 처벌 불가, 사용자는 징역 2년 2021-03-22 17:15:49
활동을 하는 경우 임금 손실 없이 근로시간으로 인정해주는 근로시간면제제도를 허용하고 있다. 이른바 ‘타임오프’제도다. 노조의 자주성이나 단체교섭의 노사 대등성을 위해서는 노조 전임자의 급여를 노조가 부담하는 것이 원칙이지만 영세 노조의 자립을 지원한다는 명목으로 2010년 도입됐다. 노조법상 근로시간면제...
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"행정체계 똑바로 하라"…민주노총의 '때아닌 훈수' 2021-03-18 11:11:46
시간면제심의위원회의 소관 문제를 지적했다. 민주노총은 "노조법이 근로시간면제심의위원회를 경사노위 산하로 옮기고, 이번 시행령 개정안에서 경사노위 위원장이 위원을 위촉하도록 한 것도 문제"라고 했다. 그러면서 "경사노위는 대통령의 자문 요청에 응하는 자문기구이지 집행이나 의결기구가 아니다"라며 "자문에...
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노조법 시행령 입법예고…또 경영계 '패싱' 2021-03-17 17:45:15
수를 정하는 근로시간면제제도(타임오프)의 한도 배분과 교섭대표노조 결정 기준을 현행 전체 조합원에서 ‘종사 중인 조합원’으로 변경했다. 해고·실업자도 노조에 가입할 수는 있지만 중요 결정에는 소속 근로자의 의사가 명확히 반영돼야 한다는 취지다. 또 근로시간면제심의위원회 운영 권한은 현행 고용부 장관에서...
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경제단체 4곳, 국회에 상법·공정거래법·노조법 보완입법 건의 2021-01-03 12:00:02
대한 직접적 형사처벌 규정 폐지, 파업시 대체근로 일부 허용, 사업장 점거 전면 금지 등의 제도 개선을 촉구했다. 또 근로시간면제심의위원회는 경영계와 노동계 위원만으로 구성하도록 개정하고, 근로시간 면제한도 초과 요구와 이와 관련된 쟁의행위시 처벌하는 규정을 신설해달라고 요구했다. hanajjang@yna.co.kr (끝)...
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내년부터 '제2타다' 서비스 문열려…"조건은 매출 5% 납부" 2020-11-03 13:22:06
허가심의위원회를 거치도록 하며, 내년 하반기부터는 플랫폼 운송사업 서비스 시행이 가능하도록 한다는 방침이다. 위원회는 향후 별도 허가 기준을 통해 차종, 영업시간, 부가서비스 등 차별화된 서비스, 새로운 운송수요 창출 등을 위한 세부 기준을 구체화하도록 했다. 허가제도 운영과 시장 관리는 플랫폼 운송사업...
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경제계 "노동권 강화에 치우친 노조법 개정안…사측 방어권 보완 필요" 2020-09-14 12:00:00
될 수 없어…`근로시간면제제도` 현행틀 유지돼야 한상의는 노조전임자에 대한 급여지급 금지규정을 삭제하는 개정안에 대해서는 노조전임자 급여지급 요구가 가능하다는 의미로 해석되어선 안되며 현행 근로시간면제제도 틀을 유지해야한다고 지적했다. ILO는 노조전임자에 급여지급 금지 폐지를 권고해왔고, 이에 정부...
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"지하철역 주변 내국인 대상 숙박서비스 가능해진다" 2019-11-27 16:31:45
가사근로자를 직접 고용하는 플랫폼도 제한적으로 가능해져 가사 서비스가 향상될 것으로 보인다. 과학기술정보통신부는 27일 '제7차 신기술·서비스 심의위원회'를 열어 8건에 대해 심의한 결과 6건에 대해 임시허가·실증특례 지정을 했다. 또 1건에 대해서는 민간 자율규제 개선 권고를 나머지 1건에 대해서는...
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'소방관도 노조 가입 허용' 권고…법 개정까지는 난항 예상 2018-11-20 18:24:55
안은 근로시간면제(타임오프) 제도에 관해서도 기존 틀을 유지하되 '중립적이고 독립적인 기관'에서 노사 자율로 결정할 수 있도록 하는 법 개정을 권고했다. 고용노동부가 위원 구성 권한을 가진 기존 근로시간면제심의위원회에 대한 문제 제기로 풀이된다. 공익위원 안은 근로시간면제 범위를 노사 자율로...
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민주 "탄력근로제, 임금삭감·장시간근로 수단 악용없게 하겠다"(종합) 2018-11-19 17:35:08
추진하고, 탄력적 근로시간제가 임금삭감의 수단이나 장시간 연속근로의 수단으로 악용되지 않도록 할 것이라는 점을 분명히 했다"고 밝혔다. 또 "탄력근로시간제 단위기간 확대 등 당면한 노동현안은 사회적 대타협기구인 경제사회노동위원회에서 충분히 논의해나갈 것을 주문했다"고 설명했다. 이어 "타임오프 현실화를...
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