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노동·연금 칼 뽑은 尹…문케어도 사실상 백지화 2022-12-15 17:56:27
체계에서 연공성은 줄이고 직무성과를 늘리는 가운데, 연장 근로 기준을 최대 연 단위로 확대하는 등 근로 시간 유연화를 진행할 계획이다. 윤 대통령은 화물연대 파업 등 강성 노조에 대한 우려도 내비쳤다. 윤 대통령은 노동 문제에 대해 "정쟁과 정치적인 문제로 흘러 버리면 정치도 망하고 경제도 망한다"며 법치주의...
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철밥통·꼰대형 임금이라지만..."난, 호봉제가 좋다" [전민정의 출근 중] 2022-12-02 18:48:20
급격한 임금체계 개편 보단 공정한 성과 평가가 우선 결국엔 기존 호봉제 내에서 연공성을 강화하는 방식으로 점진적인 변화가 필요하다는 지적이 나옵니다. 고령 근로자 계속고용과 청년층 일자리 진입, 또한 고용형태나 기업규모, 성별에 따른 임금 격차를 줄이기 위해서라도 연공형 임금체계 전환이 불가피하다지만,...
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한국노총 "尹정부 추진 직무급제·근로시간 개편에 반대" 2022-10-25 11:38:19
김 위원장은 "한국노총은 연공성 임금체계(호봉제)가 기업별 격차 확대의 원인이라는 지적에 일부 공감한다"면서도 "그러나 임금 결정 시 사용자의 자의적 평가를 배제할 수 있는 등 현실적으로 가장 한국적 특성을 담은 임금체계"라고 강조했다. 이어 "경제사회구조는 그대로 둔 채 직무성과급제 확대를 추진하는 건 결국...
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민간기업의 경영성과급, 평균임금 여부 가를 '4대 체크 포인트' 2022-10-17 16:17:25
연공 서열에 따른 호봉제 임금구조하에서 능력과 실적에 따라 연공 서열에 따른 임금차등 폭을 다소간 줄여주는 수단으로 기능하는 측면도 있다. 또한 인플레이션이 가속화하는 상황에서 최근의 추세는 장래에 대한 보상을 약속하는 것보다 당장의 보상을 희망하는 경향이 높은데, 경영성과급을 평균임금에 포함하는 경우...
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"주52시간제 유연성 높여야…직무성과 중심 임금개편 공감대"(종합) 2022-10-17 14:26:43
사이에서는 임금체계를 설계하고 공정한 성과관리를 하기 현실적으로 어렵다거나 임금과 직무에 대한 정보가 기업에 제공될 필요가 있다는 목소리가 나왔다. 이와 관련, 연구회는 ▲ 과도한 연공성 완화 ▲ 공정한 보상·평가체계 구축을 위한 노사정 역할 등을 검토하고 있으며, 임금체계는 노사 간 자율적인 협상으로 결...
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"주52시간제 유연성 높여야…직무성과 중심 임금개편 공감대" 2022-10-17 12:00:07
임금체계와 관련해서는 직무와 성과를 중심으로 임금체계를 개편해야 한다는 공감대를 확인했지만, 한 노동자는 중소기업의 경우 별도의 임금체계가 없는 경우가 많고 전문인력에 대한 정보가 부족하다고 지적하기도 했다. 인사담당자 사이에서는 임금체계를 설계하고 공정한 성과관리를 하기 현실적으로 어렵다거나 임금과...
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민간기업 경영성과급은 임금일까 아닐까…4대 체크포인트 2022-09-27 17:38:11
연공서열에 따른 호봉제 임금구조 하에서 능력과 실적에 따라 연공서열에 따른 임금차등 폭을 다소간 줄여주는 수단으로 기능하는 측면도 있다. 또한 인플레이션이 가속화되는 상황에서 최근의 추세는 장래에 대한 보상을 약속하는 것보다는 당장의 보상을 희망하는 경향이 높은데, 경영성과급을 평균임금에 포함시키는...
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"코로나19 이후 대기업-중소기업 임금 격차 다시 확대 조짐" 2022-08-30 12:00:04
10년차 이상의 임금수준(임금 연공성)은 2014년 2.63배로 정점을 찍은 후 낮아지는 추세지만, 지난해에도 여전히 2.27배를 기록했다. 근속 30년차 임금 연공성은 한국이 2.95배로 일본 2.27배, 독일 1.80배, 프랑스 1.63배, 영국 1.52배 등보다 높았다. 세대 간 임금 격차 개선이 더딘 이유로는 대기업의 높은 호봉급...
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[특별기고] 노동개혁, 선택 아닌 생존의 문제다 2022-08-16 17:24:20
이유다. 구체적으로 들여다보자. 우선, 임금체계의 과도한 연공성이다. 저성장 시대 직무·성과와 연계되지 않는 임금체계는 모두에게 부담이다. 고령화가 진전될수록 그 피해는 더욱 분명해진다. 최근 통계청 조사 결과, 55~79세 고령층 1500만 명 중 1034만 명이 계속 일하기를 희망한다고 한다. 10명 중 7명꼴이다. 그러...
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"尹정부 노동개혁, 비전과 전략 안 보인다" 2022-07-26 16:58:11
우선 공공부문 연공제를 축소하고 직무급을 도입할 필요가 있다"고 짚었다. 백경훈 청사진 공동대표는 "불공정한 노동시장을 방치한 데는 현 정부여당과 야당, 노조와 대기업 지도부 모두 공동의 책임이 있다"며 "선진적 노동개혁을 위해선 정규직 중심주의와 헤어질 결심을 해야 하며, 정년보장이나 정규직 중심의 법과...
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