유연근무제와 스마트워크 문화 정착시킨 LG생활건강 2019-07-18 16:25:58

있는 분위기를 조성하고 유연근무제, 전사 동시휴가제, 반반차제도 등의 제도를 도입해 일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 배려했다. 매년 여성인력 채용에 적극 나서고, 직원을 해외 경영학석사(mba) 과정에 보내주는 ‘글로벌mba’ 프로그램에 여성 직원을 더 많이 선발하는 등 인재 투자에 남녀 구분을 두지...

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• #유연근무제와 스마트워크

기술보증기금 노사, 2년 연속 임단협 무교섭 타결 2018-11-22 14:37:10

올해 금융공기업 최초로 임단협을 조기에 타결함으로써 생산적인 노사관계를 지속적으로 유지하고 노사협력의 모범적인 전통을 이어나가게 되었다고 밝혔습니다. 기보 노사는 정규직 임금을 2.6% 인상하고 일가정 양립을 위한 휴가제도와 유연근무 확대 등 직원들의 근무환경 개선에 합의했습니다. 또 양질의 일자리를...

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• #기술보증기금 노사

기술보증기금, 2년째 무교섭 임금협상 타결 2018-11-22 09:52:53

정규직 임금을 2.6% 올리고 휴가와 유연 근무 확대 등 근무환경 개선을 추진하기로 했다. 기보는 2년 연속 무교섭으로 임금 단체 협상을 타결하고 전날 조인식을 했다고 22일 밝혔다. 노사는 정규직 임금을 2.6% 인상하고 사회적 약자 처우개선을 위해 상호 협력하기로 했으며 일과 가정 양립을 위한 휴가제도, 유연 근무...

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• #기술보증기금 2년째

홍정표 한화생명 인적자원실장 "한 달 안식휴가·난임치료 지원… 한화생명은 워라밸 선도 기업" 2018-09-20 16:57:05

위한 휴가제도도 운영 중이다. 홍 실장은 “본사인 63빌딩 45층에는 임신 중이거나 출산 후 모유수유 등으로 어려움을 겪고 있는 여직원을 위한 ‘맘스룸’도 운영 중”이라며 “우수한 여성 인재들이 안정적으로 사회생활을 보장받고, 가정과 육아 문제로 고민하지 않도록 다방면으로 지원하고...

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• #홍정표 한화생명 #직원 #한화생명 #지원 #실장 #일일 #안식월 #수요일 #문화

[업종별 취업가이드_뷰티] 30년 대한민국 화장품 역사를 쓴 잇츠한불 2018-08-22 14:53:00

휴가제도를 운영하고 있으며 휴가비도 지급한다. 초등학생부터 대학생 자녀까지 학자금을 지원하고, 업무능력 향상을 위해 교육을 받으면 자기개발비, 도서구입비, 동아리 활동비를 지원하는 등 직원의 성장과 개발을 돕는다. 이밖에 각종 경조사 지원과 연/월차 수당, 직책수당, 장기근속수당, 가족수당도...

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• #업종별 취업가이드뷰티

탄력근무제 도입하려면 노사합의 필요 2018-07-01 18:01:10

정해 참석하게 할 수 있다.”▶보상휴가제에 따라 유급휴가를 줬는데 이를 쓰지 않았다면 어떻게 되는가.“근로자가 휴가를 쓰지 않았다면 상응하는 임금을 줘야 한다. 사용하지 않은 보상휴가에 대해 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다는 노사 합의가 있더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.”장창민 기자...

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• #탄력근무제 도입하려면

추가채용·PC오프제…롯데, 주 52시간 근로제 대응 2018-06-28 10:05:21

근로시간제·선택적 근로시간제·근로시간저축휴가제 등 유연한 근로시간 제도의 도입을 검토 중이다. 황용석 롯데지주 기업문화팀 상무는 "롯데는 pc오프제·유연근무제 등 다양한 제도와 캠페인을 통해 워라밸 문화 확산에 앞장서 왔다"며 "앞으로도 현장과의 소통을 강화해 주 52시간...

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• #추가채용PC오프제롯데 주 #롯데 #근로제 #위해 #계열사 #운영

[Q&A] 탄력근로제 도입해도 야간근로하면 가산수당 받는다 2018-06-26 18:36:20

수 있는 유연근로제 가이드라인을 공개했다. 노동부가 제시한 유연근로제는 탄력근로제, 선택근로제, 사업장 밖 간주근로제, 재량근로제, 보상휴가제 등 5가지다. 탄력근로제는 일이 많은 주의 노동시간을 늘리는 대신 다른 주의 노동시간을 줄여 평균적으로 법정 근로시간(주 40시간) 이내로 맞추는 제도를 가리킨다....

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[뉴스의 맥] 주 52시간제, 후속 대책 없는 '속도전'은 안 된다 2018-06-26 18:12:11

부담을 감안하면서 휴일·휴가제도를 국제 기준에 따라 정비하는 내용이 개정안에 담겼다.복잡한 임금체계도 대응 어렵게 해대표적인 사례는 유연근무제의 하나로 탄력적 근로시간제 단위기간을 확대한 것을 들 수 있다. 탄력적 근로시간 제도를 운용할 수 있는 기간이 지금처럼 3개월로 늘어난 것이 바로 이때다....

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• #뉴스의 맥