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경제계 "정년 보장하는 임피제는 그 자체로 정당" 2022-06-06 17:56:30
뿐 아니라 정년유지형 중에서도 예외적 사례”라며 “대부분 기업은 법적으로 문제가 없을 것”이라고 말했다. 그러나 현대자동차 등 일부 대기업 노조는 판결에 따른 사회적 분위기에 편승해 올해 단체교섭에서 임금피크제 자체를 아예 없애려 하고 있다. 현대차 노조는 ‘만 59세 임금 동결 및 만 60세 기본급 10% 삭감’...
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경총 "정년유지형 임금피크제도 정당…노사 합의 사안" 2022-06-06 12:00:01
"정년유지형 임금피크제도 정당…노사 합의 사안" 회원사에 대법 판결 대응 방향 배포…"현장 혼란 최소화" (서울=연합뉴스) 최평천 기자 = 한국경영자총협회(경총)가 정년연장형뿐 아니라 정년유지형 임금피크제도 정당성을 보장받아야 한다고 주장했다. 경총은 이러한 내용이 담긴 '임금피크제 대법원판결 관련 대응...
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'임피제 무효' 소송 나선 노조…한국노총 "폐지 요구하라" 지침 2022-06-03 17:40:40
소송에 돌입할 가능성 높다”며 “정년유지형인지, 업무 경감 등 임금피크제에 상응하는 조치가 있는지, 근로자들의 불이익이 어느 정도인지가 쟁점이 될 것으로 보이지만, 대법원 판단 기준이 구체적이지 않아 소 제기가 늘어날 것”이라고 말했다. 노조가 임금피크제 무효 소송을 무기로 다른 근로조건 개선을 요구할 수...
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고용부 "정년연장형 임피제는 원칙적으로 연령 차별 아니다" 2022-06-03 17:40:02
고용부는 이번 대법원 판결은 ‘정년유지형 임금피크제’의 효력에 관한 판단 기준을 제시한 것이며, 정년 60세를 의무화하는 고령자고용법이 개정된 2013년 이후 도입된 임금피크제는 정년연장형이므로 원칙적으로 유효하다고 봤다. 다만 정년연장형 임금피크제라 할지라도 대법원이 제시한 임금피크제 도입의 합리적 이유...
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임금피크 줄소송 시동 건 勞 2022-06-03 17:37:40
‘정년연장형 임금피크제’여서 정년유지형 임금피크제를 다룬 최근 대법원 판결과는 다르다”며 “직원 대부분은 회사 입장을 이해하는 편”이라고 말했다. 국민은행 노조도 최근 임금피크제 무효 소송을 위한 법률 검토에 들어갔다. 조만간 소송인단을 모집할 계획인 것으로 알려졌다. 삼성디스플레이 노조는 대법원 판결...
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불붙은 임금피크제 소송, 아직 한발 더 남았다? [곽용희의 인사노무노트] 2022-06-01 11:00:02
유지형 임금피크제가 근로기준법 제6조를 위반한 불합리한 차별이 존재하지 않는다는 서울고등법원 판결(2021년 12월 30일 선고)△국민건강보험공단의 정년유지형 임금피크제가 유효하다는 서울고등법원 판결(2022년 4월 14일, 28일 선고) △국민건강보험공단의 정년연장형 임금피크제가 고령자고용법상 합리적인 이유가...
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모든 임금피크제가 무효인 것은 아니다. 하지만… 2022-05-31 18:19:28
유지형 임금피크제가 근로기준법 제6조를 위반한 불합리한 차별이 존재하지 않는다는 서울고등법원 판결 △2022년 4월 14일과 같은 달 28일에 국민건강보험공단의 정년유지형 임금피크제가 유효하다는 서울고등법원 판결 △2022년 5월12일 국민건강보험공단의 정년연장형 임금피크제가 고령자고용법상 합리적인 이유가 있는...
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[취재수첩] 재판부마다 제각각인 임금피크제 판결 2022-05-30 17:17:40
안심할 수 없다는 방증이다. 반면 정년유지형이지만 회사가 승소한 사례도 있다. 지난 1월 선고된 인천환경공단 임금 소송 1심에서는 57세부터 임금을 깎고 감액률은 10~15% 수준인 임금피크제가 유효하다고 봤다. 산업인력공단도 지난해 12월 정년유지형 임금피크제가 적법하다는 1심 판결을 받았다. 이런 와중에 정부...
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임금피크제 혼란…'낡은 호봉제' 방치한 정부 탓 크다 2022-05-29 17:37:58
들어줬다. 대법원은 이번 사건을 ‘정년유지형 임금피크제 사건’이라고 하면서도, 고령자고용법상 임금에 차이를 둘 수 있는 ‘합리적인 이유’에 대한 기준(제도도입 목적의 타당성, 불이익 정도, 업무량 감축 등 조치, 감액된 재원의 적절한 사용)을 제시했고, 이 기준이 정년유지형 임금피크제 외에도 ‘하급심에서 ...
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정년연장형 임금피크제는 괜찮다고?…전문가들 "장담 못해" [곽용희의 인사노무노트] 2022-05-29 06:50:00
대법원의 판단 기준은 정년연장형과 유지형을 가리지 않고 적용될 가능성이 높다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 "대법원이 제시한 4가지 요건은 하급 법원들에 기준으로 자리 잡은 것으로 예상된다"며 "법원은 앞으로 이 기준을 정년연장형·유지형을 가리지 않고 임금피크제가 고령자고용법 위반인지 여부를 판단하는...
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