"창의적 조직 만들려면 명확한 비전 세워야" 2024-10-31 18:12:09

어떤 도움이 될지 꾸준히 피드백해 주는 게 중요하다”고 말했다. 인재검증 플랫폼 스펙터를 창업한 윤경욱 대표는 “창의적 조직문화는 단순히 분위기를 좋게 하는 것과 다르다”며 “리더가 명확한 비전과 방향을 설정하고, 그 속에서 개개인이 성장한다는 느낌을 줘야 한다”고 했다. 이선아 기자 suna@hankyung.com

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현대百 형제경영 강화…정교선, 13년 만에 현대홈쇼핑 회장 됐다 2024-10-31 18:02:23

바꾸는 등 소폭 인사도 단행했다. 현대면세점 대표엔 면세 영업 분야 전문가로 꼽히는 박장서 영업본부장을, 현대이지웰 대표엔 박종선 상품운영본부장을 발탁했다. 또 지누스 대표엔 정백재 현대L&C 대표를, 현대L&C 대표에는 이진원 현대그린푸드 푸드서비스사업 본부장을 선임했다. 이선아 기자 suna@hankyung.com

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"창의적 조직문화는 '바텀업' 아닌, 제대로 된 '톱다운'에서 시작" 2024-10-31 14:20:52

꾸준히 피드백해주는 게 무엇보다 중요하다"고 했다. 인재검증 플랫폼 스펙터를 창업한 윤경욱 대표도 "창의적 조직문화는 단순히 분위기를 좋게 만드는 것과 다르다"며 "리더가 명확한 비전과 방향을 설정하고, 그 속에서 개개인이 성장한다는 느낌을 주는 게 바로 조직문화"라고 했다. 이선아 기자 suna@hankyung.com

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"AI가 채용·해고까지 하는 시대…'인간 중심적 모델' 만들어야" 2024-10-30 16:56:39

매몰되지 않고 주체성을 가질 수 있도록 업무환경을 조성하고, AI 모델 설계 시 불공정한 차별, 과도한 개인정보 침해 등을 고민해야 한다"고 했다. 라타이스도 "일부만 AI의 혜택을 누리고, 다수는 피해보는 세상을 만들지 않도록 효율성과 포용성 간 균형을 잘 맞춰야 한다"고 제언했다. 이선아 기자 suna@hankyung.com

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• #AI가 채용해고까지 #평가 #직원 #고용 #교수 #기업

쿠우쿠우, 프리미엄 매장 '쿠우쿠우 블루레인' 앞세워 제2 도약 2024-10-30 16:06:44

이벤트와 할인 혜택도 손쉽게 받아볼 수 있다. 쿠우쿠우는 앞으로 다양한 프로모션을 통해 앱 기능을 강화할 예정이다. 쿠우쿠우 관계자는 “변화하는 외식 트렌드에 맞춰 끊임없이 혁신하고, 경쟁 업체와 차별화해 한국 최고 스시·롤·샐러드 바 뷔페 브랜드로 자리잡을 것”이라고 했다. 이선아 기자 suna@hankyung.com

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페리카나, 매콤달콤 원조 양념치킨…美·말레이시아 등 해외 공략 2024-10-30 16:06:25

있다”고 했다. 페리카나의 목표는 글로벌 치킨 브랜드다. 이를 위해 프랜차이즈 치킨의 본고장인 미국을 비롯해 말레이시아, 캐나다 등 세계 7개국에서 30여 개 매장을 운영 중이다. 세계 어느 곳에 가도 동일한 맛과 품질을 즐길 수 있도록 한국과 똑같은 소스와 파우더를 사용한다. 이선아 기자 suna@hankyung.com

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와플대학, '우리쌀 와플믹스' 출시…홈베이킹 사업에 진출 2024-10-30 16:06:05

캠퍼스를 세운 게 대표적이다. 단순한 와플 매장이 아니라, ‘와플대학 굿즈존’, ‘와플 클래스존’ 등 이색적인 체험공간을 추가해 다양한 즐길거리를 마련했다. 방문객이 직접 와플을 만들고 맛볼 수도 있다. 와플대학은 이같은 매장으로 MZ세대 공략에 속도를 내겠다는 방침이다. 이선아 기자 suna@hankyung.com

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