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KT, 인력 조정 노사 협의 타결…특별희망퇴직 시행 2024-10-17 16:02:51
고용을 보장하기로 했다. 한편 재배치될 직무를 수행하던 직원 중 신설 회사 및 그룹사로 전출을 원하지 않는 경우에는 특별 희망퇴직의 기회도 한시적으로 부여한다. 자율적인 선택 사항으로 특별 희망퇴직금을 포함한 합리적인 수준의 보상을 제공한다는 방침이다. 해당 분야 직무의 직원외 실 근속연수가 15년 이상이...
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'체질 개선' 나선 KT, 인력 구조 혁신 추진 노사 협의 타결 2024-10-17 15:35:07
방안도 마련했다. 재배치될 직무를 수행하던 직원 중 신설 회사 및 그룹사로 전출을 원하지 않는 경우에는 특별 희망퇴직의 기회도 한시적으로 부여한다. 자율적인 선택 사항으로 특별 희망 퇴직금을 포함한 합리적인 수준의 보상을 제공한다는 방침이다. 특별 희망퇴직의 경우 해당 분야 직무의 직원 외 실 근속연수가...
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KT 이사회, 자회사 설립 의결…노조, 철야 농성 돌입 2024-10-15 17:42:26
신청을 받을 예정이다. 근속연수 등에 따라 퇴직금을 지급할 예정으로, 최대 3억원이 넘는 것으로 알려졌다. 이에 KT 제1노조인 'KT노동조합'과 제2노조인 'KT새노조'는 전출 조건이 좋지 않아 근로자의 선택권이 박탈될 위험이 있고 KT 통신 인프라 경쟁력 또한 약화할 것이라며 반발하고 있다. KT는 KT...
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[칼럼] 직무발명보상금 분쟁 예방하려면? 2024-10-14 15:49:39
위해 사내에 직무발명보상제도를 운용하고, 발명자에게 합리적인 보상을 제공하고 있는 모범기업을 선정해 인증하는 제도다. 우수기업 인증을 받으면 2년 동안 특허·실용신안·디자인 우선심사 대상 및 연차료 감면 혜택을 주며, 정부지원사업 신청 시 가점을 부여한다. 또한 특허 키움 리워드 제도를 도입해 특허 수수료...
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"과기인재 양성 위해 장학금·연수지원·연구소 채용 확대" 2024-09-27 11:30:00
"과기인재 양성 위해 장학금·연수지원·연구소 채용 확대" 과기정통부, 과학기술인재 성장·발전 전략 발표 (서울=연합뉴스) 나확진 기자 = "딥테크·딥사이언스 창업 활성화, 기술료·직무발명보상금 강화, 연구 지원 확대 등을 통해 과학기술 인재가 노력과 결과에 걸맞은 정당한 보상을 받고, 자긍심을 바탕으로 일할...
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대한핸드볼협회, 2024 ‘찾아가는 핸볼 수업’ 진행...핸볼 보급 나서 2024-09-25 14:02:55
선생님들과 전문 스포츠강사를 대상으로 직무연수와 교사연수를 진행한 결과 쉬운 경기규칙, 안전한 체육 활동, 여학생의 손쉬운 참여 등으로 실제 체육시간에 폭발적인 호응을 이루어 내었다. 특히 여선생님들의 교원 직무 연수 참여 비율이 높았으며, 2023년말까지 서울 대곡초, 경기 곡란초, 세종 집현초, 강원 진주초...
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"한국 월급이 더 높네요"…해외취업 청년 46% '국내 유턴' 2024-09-19 10:53:51
한 것으로 밝혀졌다. 산업인력공단의 연수 프로그램(케이무브)을 통해 취업한 사람의 국내 복귀율은 60.4%로 대한무역투자진흥공사(KOTRA)를 통한 해외취업자의 국내 복귀율(27.8%)보다 높은 것으로 나타났다. 국내 복귀자는 여성(59.2%) 비율이 남성(40.8%)보다 높았고, 연령별로는 25~29세 복귀자가 41.6%로 가장 많았다....
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하태경 보험연수원장 "AI 혁신교육으로 금융산업 변화 대응" 2024-09-13 15:03:50
직무 교육 ▲AI 신금융 교육 ▲AI 리터러시 교육 ▲보험 AI 미디어센터다. 보험연수원은 이를 위해 'AI 기획위원회'를 설치하고 4대 중점사업을 속도감 있게 추진한다는 계획이다. 하 원장은 "AI를 비롯한 디지털 혁신기술의 발전으로 금융서비스가 다양하고 복잡해지는 상황에서 업계 종사자와 금융소비자 모두의...
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미래의 나를 상상하고, 거꾸로 계산하자 [더 머니이스트-이윤학의 일의 기술] 2024-09-09 14:23:37
전 미국 연수를 다녀오며 결심한 게 있었습니다. 미국 월스트리트에서 만난 백발의 시니어 애널리스트처럼 자본시장에 좋은 영향력을 가진 애널리스트가 되겠다, 한국 최고의 애널리스트로 거듭나겠다는 결심이었습니다. 그런데 영업추진과와 투자분석과 과장을 겸직하며 업무의 균형추가 영업추진과로 기울었고, 그 꿈은...
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[비즈니스 인사이트] 치폴레의 인재경영, 스타벅스에서도 통할까 2024-09-08 17:23:46
위생 요인은 불만을 해소하고 성취감, 소속감, 직무 몰입 같은 동기부여 요인은 만족도를 높인다. 신규 매장 출점을 위한 대규모 직원 채용, 3~5월 부리토 시즌에 집중되는 단기 채용, 짧은 근속 연수와 시간제 근무의 높은 비중 등 패스트푸드산업의 인력 구조 특성을 고려해 니콜 CEO는 위생 요인 중심으로 직원 불만을...
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