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지자체·행안부 '자치조직권 도입 시기' 기싸움 2023-12-19 18:26:40
지난 10월 지방자치단체에 실·국장급 직위 신설을 허용하는 내용의 자치조직권을 부여하기로 했으나 실행이 늦어지고 있다. 연말연시 조직 체계 개편을 앞둔 지자체들은 “하루빨리 규정을 개정해 달라”고 요청하고 있다. 19일 각 지자체에 따르면 정부는 10월 윤석열 대통령이 주재한 중앙지방회의에서 실·국 본부 수를...
괴롭힘·성희롱 사건 발생…대기발령 언제 어떻게 해야하나 2023-12-19 15:07:49
등을 위해 일시적으로 당해 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 조치를 말한다(2005다3991). 기업은 노동조사 도중 첫 인사 조치로 비위행위를 하였다고 의심되거나 신고를 받은 직원에 대기발령을 시행할 때가 많다. 그런데 이런 대기발령 준비와 시행에는 의외로 세세한...
은행 CEO 후보 육성 때 외부인사에 비상근직 줘야 2023-12-12 18:38:48
등을 부여해 육성 프로그램을 운영하는 경우 경쟁력 있는 외부 후보에게도 비상근 직위를 줘야 하고, 은행 역량 프로그램 참여 등 이사회와의 접촉 기회를 제공해야 한다. 이를 놓고 금융권에서는 취지에 공감하면서도 자율 경영을 위협할 수 있다는 우려를 제기했다. 다른 회사에 근무 중인 외부 후보자에게 비상근 직위를...
은행 "CEO 선임 절차 개입은 자율경영 침해" 2023-12-12 18:17:25
등을 부여해 육성 프로그램을 운영하는 경우 경쟁력 있는 외부 후보에게도 비상근 직위를 줘야 한다. 이를 놓고선 현실성이 떨어질뿐더러 자율경영을 위협할 것이란 우려가 나온다. 금융권 관계자는 “금감원이 사실상 금융지주에 부회장직과 같은 육성 프로그램을 도입하지 말라고 경고한 것”이라며 “민간 금융사의 CEO...
우리금융지주, 부사장·전무·상무→부사장 직급 일원화 2023-12-08 18:13:18
상무로 나뉘었던 우리금융지주의 임원 직위체계를 부사장으로 일원화했다. 우리은행도 부행장과 부행장보로 나뉜 직위를 부행장으로 통합했다. 우리금융그룹은 8일 그룹 경영 효율성 제고를 위해 이 같은 내용을 담은 지주사와 은행의 조직개편 및 임원인사를 실시했다고 밝혔다. 우선 우리금융지주는 임종룡 회장의 경영방...
[인사] 삼성전자 ; 삼성전기 ; 삼성SDI 등 2023-11-29 18:32:45
이명규◎직위 부여▷공보실 국장 이행정▷국제업무국장 겸 금융중심지지원센터 부센터장 박시문▷비서실장 노영후▷금융그룹감독실장 김국년▷가상자산감독국장 이현덕▷가상자산조사국장 문정호▷보험리스크관리국장 이태기▷보험검사1국장 홍영호▷보험검사2국장 김경수▷보험검사3국장 권재순▷은행검사3국장...
금감원, 70년대생 전진 배치…국장급 84% 교체 2023-11-29 14:17:47
직위부여(34명) 공보실 국장 이행정 국제업무국장 겸 금융중심지지원센터 부센터장 박시문 비서실장 노영후 금융그룹감독실장 김국년 가상자산감독국장 이현덕 가상자산조사국장 문정호 보험리스크관리국장 이태기 보험검사1국장 홍영호 보험검사2국장 김경수 보험검사3국장 권재순 은행검사3국장 김시일 외환감독국장...
[인사] 금융감독원 2023-11-29 12:20:43
◎직위부여 ▷공보실 국장 이행정 現 감독총괄국 팀장 ▷국제업무국장 겸 금융중심지지원센터 부센터장 박시문 現 금융투자검사3국 팀장 ▷비서실장 노영후 現 기획조정국 부국장 ▷금융그룹감독실장 김국년 現 울산광역시청 파견 ▷가상자산감독국장 이현덕 現 금융투자검사2국 팀장 ▷가상자산조사국장 문정호 現...
"결국 해외 유학 물 건너갔어요"…MZ 공무원들 '부글' [관가 포커스] 2023-11-27 13:35:08
청년 세대 공무원들에게 국외훈련 기회를 부여해 우수한 청년 인재 역량을 개발하고 공직사회 전반의 활력 제고를 위해 원안 유지가 필요하다고 주장했다. 이 의원과 송 의원은 행정안전부 장관과 기재부 차관을 지냈다. 다만 야당이 전액 삭감을 주장하고 있어 해당 사업 예산이 정부 원안대로 복구될 가능성은 매우 낮다...
"똑같이 일 하는데 왜 적게 줘?"…여직원들 뿔났다 2023-11-21 10:47:46
다양한 '업무 코드'(직위)를 부여해 보상 정책에 활용하는데 고용 단계에서부터 임금 차별이 시작된다. 같은 일을 하더라도 남성 직원보다 여성 직원에게 더 낮은 업무 코드를 할당해 임금과 승진 등에 불이익을 주고 있다는 것이 이들의 주장이다. 여성 직원들은 "근로자의 업무 코드가 기본급과 보너스, 주식...