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"임원 승진 탈락에 앙심…반도체기술 中 빼돌려" 2023-01-26 17:39:43
반도체 웨이퍼 연마제 제조사업 동업을 약정했다. 반도체 웨이퍼 연마 공정은 웨이퍼 표면의 미세한 요철을 평탄화하는 공정이다. 반도체 제조의 핵심 중 하나다. 연마제와 연마패드를 제조하는 기술은 국가핵심기술로 분류돼 산업기술보호법 관리 대상이다. A씨는 기존 회사에서 계속 근무하면서 중국 내 연마제 생산설비...
승진 탈락하자 '앙심'…반도체 핵심기술 中으로 빼돌렸다 2023-01-26 14:15:19
반도체 웨이퍼 연마제 제조사업 동업을 약정했다. 반도체 웨이퍼 연마 공정은 웨이퍼 표면의 미세한 요철을 평탄화하는 공정이다. 반도체 제조의 핵심 중 하나다. 연마제와 연마패드를 제조하는 기술은 국가핵심기술로 분류돼 산업기술보호법의 관리 대상이다. A씨는 기존 회사에서 계속 근무하면서 중국 내 연마제 생산설...
야근 밥먹듯 했는데 공짜?...불공정 끝판왕 `포괄임금제` [전민정의 출근 중] 2022-12-16 18:22:17
따라 약정시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 임금을 지급해야 합니다. ● `공짜노동` 만연…장시간 근로 부추기고 임금체불까지 # 신입사원 A씨는 올해 주 5일, 하루 8시간 일하는 조건으로 입사했습니다. 하지만 거의 매일 반 10시까지 일해 한달에 시간외근무 시간은 24시간을 넘기기 일쑤였습니다. 그럼에도 추가...
조기취업형 계약학과 15개 대학, 정시 모집 2022-12-14 14:11:26
수요에 맞추어 공동으로 교육과정을 개발, 운영함으로써 기업에 맞춤형 인재를 공급할 수 있다. 협약한 기업의 인사기준을 반영해 대학과 기업이 학생을 공동 선발하고 채용을 약정하기 때문에 `조기취업형 계약학과`는 입학과 동시에 취업이 확정된다. 2학년부터는 직장인으로서 일과 학업을 병행하면서 4년제 학사학위는...
연장근로와 연장근로수당의 문제[LAW Inside] 2022-12-07 16:00:01
신규채용이 아닌 연장근로의 확대로서 불황기에 해고가 아닌 연장근로의 축소로써 대응)이 있었던 것을 떠올려 보면, 머스크의 언동은 연장근로규제와 해고규제의 상관성을 환기하고 있기도 하다. 정부에서는 현행 주단위로 규제하는 주52시간제의 관리기간을 월단위, 분기·반기 단위로 확대해서 근로시간의 유연한 운영을...
계열사간 전출, OOO 했다가는 파견법 적용 받는다 2022-11-29 18:31:40
어떠한 내용으로 약정하는지에 따라 달라질 수 있으나 통상적으로는 소속 회사로부터 받는 경우가 많다. 그런데 이러한 전출의 외형상의 모습은 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 “파견법”)의 적용을 받는 근로자파견관계와 상당히 유사하다. 소속 회사는 파견사업주, 다른 회사는 사용사업주의 포지션이 있게 되는...
'임의고용' 익숙한 외국계 기업 … 한국노동법에 대한 오해와 진실 2022-10-11 18:27:41
◆계약직(기간제)으로 채용하면 계약기간 만료로 근로계약이 종료된다? 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제(계약직) 근로자를 사용할 수 있고, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자(정규직)로 간주된다(기간제 및 단시간 근로자 보호...
“입학하면 전액장학금에 취업 확정까지” 백석문화대, 스마트SW스쿨 과정 신설 2022-09-19 15:58:19
양성을 지원한다. 채용 약정 기업은 데이터스트림즈, 삼인공간정보, 디에스정보기술, 디토닉, 리빈에이아이, 세림티에스지, 소노텍, 소다시스템, 시드엑스, 엠아이티소프트, 태진티엔에스 등이다. ?스마트SW스쿨 전형방법을 간단히 소개해달라 2023학년 조기취업형 계약학과의 신입생 전형일정은 2022년 수시와 정시를 통해...
"마침내 해냈습니다"…이더리움 머지 업그레이드 완료 2022-09-15 18:05:17
업그레이드를 의미한다. 기존 이더리움이 채용해온 작업 증명은 블록 생성과 검증에 과도한 에너지를 들여야했던 반면 지분증명의 경우 작업증명에 비해 적은 에너지만 들여도 되기 때문에 효율적인 시스템으로 평가받아 왔다. 실제로 이더리움 재단 측은 이더리움의 머지 업그레이드를 통해 전세계 전기 소모의 0.2%가량...
"퇴사하겠다" 얘기하자…경쟁사 가면 소송 건다는 사장님 [곽용희의 인사노무노트] 2022-08-28 16:30:54
수 있다.◆경업금지 약정, 늘 유효한건 아냐만약 어쩔수 없이 서명해버렸거나, 과거 채용 과정에서 서약서에 서명했다면 어떨까. 비록 법률상 계약이지만 무조건 유효한 건 아니다. 근로자가 일하며 기술을 배우고 네트워킹을 쌓은 분야에서 계속 일하고자 하는 것은 자연스러우며, 이를 막는다면 생계까지 위협받게 될 수...