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연결되지 않을 권리…'퇴근 후 카톡·전화' 막 해도 될까 2025-01-13 16:15:34
권리를 입법화하거나 취업규칙 등으로 규율되도록 하고 있다. 우리나라도 카톡금지법 등의 필요성이 대두되고 입법안도 올라가 있어 머지않아 어떤 방식으로든 연결되지 않을 권리를 보호할 것으로 예상된다. 2024년 7월 박홍배 더불어민주당 의원은 근로기준법 개정안에서 사용자가 근로시간이 아닌 때 전화, 전자문서,...
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[책마을] 'AI 커버곡' 수익, 누구한테 가야 하나 2025-01-03 18:33:59
일반 사기업은 취업규칙을 잘 들여다봐야 한다. 취업규칙의 겸직 금지 규정을 어겼다고 하더라도 이것만으로 징계하는 것은 쉽지 않다는 게 저자들의 의견이다. 본인의 명예를 훼손하는 영상이 올라왔을 때 삭제를 요구하는 방법도 알려준다. 인기 예능과 비슷한 유튜브 영상을 만들어도 되는지, 타인의 얼굴을 촬영했을 때...
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"수당·퇴직금 오른다던데"...달라진 통상임금 기준 [출근 중] 2025-01-03 17:33:52
개편이 이뤄진다면 보수규정이라든지 취업규칙을 개정할 때는 불이익변경 금지 원칙이라는 게 있죠. 이것을 하려면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하거든요. 그리고 이어서 각 개별 근로자와 근로계약서를 모두 체결해서 다시 교부를 해야 하는데 그 과정에서 동의가 쉽게 얻어질 것이냐, 그런 문제점이 있는 것이죠. ◇...
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괴롭힘 사건 신속 종결! 가해자 사직부터 시켰다간… 2024-12-24 17:54:13
및 폭행’은 회사 취업규칙 상으로 명백한 중징계 사유에 해당하기도 했습니다. 인사팀장은 사건을 담당하게 된 시점부터 빨리 결론을 내고 처리하고 싶은 마음이 굴뚝같던 와중에 B에게 사직 의사가 있음을 알게 되었습니다. 이에 A와 면담하는 과정에서 A가 불가피할 경우 일정 정도 비밀이 공개되는 것도 감수할 의사가...
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"상여금 어디까지"…통상임금 세미나에 기업신청 폭주 2024-12-23 17:57:19
여전히 통상임금에서 제외된다. 취업규칙에 없지만 관행적으로 지급해온 명절상여금은 ‘노동관행’으로 인정돼 통상임금 포함 여부를 다툴 수 있게 됐다. 조상욱 율촌 변호사는 “이제는 형식이 아니라 실질을 보겠다는 것”이라며 “통상임금 회피 목적으로 형식적 조건을 내세운 경우는 더 이상 통하지 않게 됐다”고...
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중소·중견기업, 통상임금 쇼크…"2교대 사업장 인건비 30% 뛰어" 2024-12-20 18:24:44
단체협약이나 취업규칙 변경이 필요하다. 또 다른 노무사는 “과반수 노조 동의를 받는 과정에서 기업의 교섭력이 약해질 것”이라고 내다봤다. 김동욱 법무법인 세종 변호사는 “인건비 부담이 급증하면 성과급 규모를 줄이고 임금 인상률을 억제해 피해를 줄이려는 움직임도 나타날 것”이라고 말했다. 곽용희/나수지...
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근무 중 ‘커피·담배타임’ 원래 안된다고요? [출근 중] 2024-12-20 17:14:42
하는데요. 근로자와 반드시 합의를 하거나 취업규칙 등에 반드시 관련 내용을 담아야 하는 건가요? ◇ 김동미 대표 : 유연근무제 마다 조금씩 도입 요건이 다르긴 한데요. 어떤 것은 취업 규칙에서 꼭 정해야 하기도 하고요. 그런데 대부분의 경우는 근로자 대표와 서면 합의가 있어야만 도입할 수 있어요. ◇ 전민정...
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계엄과 노동판례…군인은 모든 명령에 복종해야 할까 2024-12-17 17:30:23
근로기준법 제96조 제1항을 위반한 무효의 취업규칙이고, 징계처분 또한 위법하다고 결론을 내렸다(2017두62549 판결). 항공사 기장과 달리 승객과 직접 대면하는 객실 승무원의 경우는 어떠할까, 최근 식당에서 서빙을 하거나 매장에서 물건을 판매하는 직원들 중 문신을 하는 경우가 많은데 과도한 문신을 이유로 다른...
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대법 "이사회 의결 없이 개정된 취업규칙 적용 정년퇴직 처리는 부당" 2024-12-15 17:39:22
당시 취업규칙에서 정한 정년은 만 55세였고, A씨는 재단 동의에 따라 당시 정년 규정과 상관없이 근무했다. B재단은 2020년 9월 취업규칙을 개정해 정년을 만 64세로 상향했고 이후 2021년 6월 만 64세가 된 A씨를 정년퇴직 처리했다. A씨는 “취업규칙 개정 당시 B재단이 정관에 따라 이사회 의결을 거쳐야 했으나 이를...
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이사회 의결 없이 취업규칙 개정 후 퇴직처리…대법 "부당해고" 2024-12-15 15:30:42
정규직 무기 근로계약을 맺고 센터장으로 근무했다. 당시 취업규칙에서 정한 정년은 만 55세였고, A씨는 재단 동의에 따라 당시 정년 규정과 상관없이 근무했다. 하지만 B 재단은 2020년 9월 취업규칙을 개정해 정년을 만 64세로 높이고 이후 2021년 6월 만 64세가 된 A씨를 정년퇴직 처리했다. A씨는 "취업규칙 개정 당시...
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