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폐 핸드타월 10t으로 30년생 소나무 1100그루 심었다 2025-02-12 15:26:16
전과정에 걸친 환경 영향을 정량적으로 종합 분석·평가하는 방법이다. 금번 전과정평가는 국제 표준 ISO 14040·14044 방법론을 따라 수행됐다. 글로벌 전문 기관 SGS 코리아의 제3자 검증을 완료했다. 유한킴벌리는 핸드타월 자원순환에 따른 탄소배출량 저감 효과를 산정하고자 사용 후 핸드타월의 수거, 선별, 압축 등...
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금산법-밸류업 충돌…삼성전자, 자사주 소각 때마다 블록딜 [마켓딥다이브] 2025-02-12 14:48:21
주주가치 제고 방법 중 하나입니다. 이렇게 되니, 삼성 금융 계열사가 보유한 삼성전자 지분율 10%가 초과하는 문제도 발생하죠. 금융산업 구조개선에 대한 법률, 즉 금산법상, 금융 계열사는 비금융 계열사 지분을 10%까지만 보유하도록 제한하고 있기 때문인데요. 지금도 삼성생명과 삼성화재는 삼성전자 지분을 10% 꽉...
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"의사 소견서 한 장이면"… 교사 정신 건강 시스템의 허점 [이슈+] 2025-02-12 13:37:21
미흡하다는 평가다. 휴직 후 복직한 교사들에 대한 모니터링이 체계적으로 이루어지지 않으며, 별다른 문제를 일으키지 않는 한 추가적인 심리 평가가 요구되지 않는다. 양정호 성균관대 교육학과 교수는 "이번 사건은 단순한 교육계 사건이 아니라, 우리나라 교육 전반에 대한 불신이 드러난 사례"라며 "역대 교사에 의한...
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대법 "구체적 수법 몰랐어도 보이스피싱 수거에 가담하면 공범" 2025-02-12 10:32:16
한 판례라는 평가가 나온다. 대법원 2부(주심 박영재 대법관)는 지난달 23일 사기, 사문서위조, 위조사문서행사 혐의로 기소된 A씨에게 무죄를 선고한 원심을 깨고 사건을 대전지방법원으로 돌려보냈다고 12일 밝혔다. A씨는 2022년 3월 한 휴대전화 대리점에서 보이스피싱 조직원이 텔레그램으로 보낸 가짜 완납 증명서를...
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유한킴벌리, 핸드타월 자원순환으로 온실가스 저감효과 입증 2025-02-12 09:48:45
자사 핸드타월 자원순환 캠페인 '바이사이클'에 대한 전과정평가(LCA, Life Cycle Assessment)를 통해 온실가스 저감 효과를 객관적으로 확인했다고 12일 밝혔다. LCA는 제품 및 서비스의 원료 채취부터 제조, 유통, 사용 및 폐기 및 재활용에 이르기까지 전 과정에 걸친 환경 영향을 정량적으로 종합 분석·평가...
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"신생아 살해 간호사는 유죄야?"…AI에 물었더니 '황당' 답변 2025-02-12 06:55:25
기자들이 정확성, 공정성, 충실한 인용 측면에서 평가했다. 그 결과 AI 챗봇 답변의 51%에는 어떤 형태로든 '상당한 문제'가 있고 91%에는 '약간의 문제'가 있는 것으로 평가됐다. 19%는 사실 언급, 날짜, 수치 등 사실관계에 오류가 포함된 답을 내놓았다. 챗GPT는 하마스 수장 이스마일 하니예가 지난해...
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BBC "AI챗봇, 뉴스기사 질문에 절반은 왜곡 답변" 2025-02-12 01:01:10
공정성, 충실한 인용 측면에서 평가했다. 그 결과 AI 챗봇 답변의 51%에는 어떤 형태로든 '상당한 문제'가 있고 91%에는 '약간의 문제'가 있는 것으로 평가됐다. 19%는 사실 언급, 날짜, 수치 등 사실관계에 오류가 포함된 답을 내놓은 것으로 분석됐다. 챗GPT는 하마스 수장 이스마일 하니예가 지난해 7월...
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이란, '외제차·아이폰' 금수해제…분노한 민심 다독이기? 2025-02-11 18:47:12
있었던 것으로 평가된다. 미국의 제제를 피해 중국에 자국산 원유를 판매하고, 친위대 격인 혁명수비대(IRGC)가 이를 관할하게 하면서 아야톨라 하메네이 최고지도자에 충성하는 부유한 엘리트 계층이 새롭게 생겨났다는 것이다. 그러나 평범한 시민들은 이와 반대로 갈수록 악화하는 경제에 생존을 위협받는 신세가 됐다....
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[시론] 직장 내 괴롭힘 금지법의 명과 암 2025-02-11 17:38:51
더 명확화, 객관화해 사회적·문화적 방법으로 해결해야 하는 갈등과 법적 구제가 필요한 직장 내 괴롭힘을 구분하고 근로자들의 이해를 도울 필요가 있을 것이다. 법률적으로 직장 내 괴롭힘에 해당하지만, 신고의 목적이 괴롭힘으로부터 보호 내지 피해 복구보다 금전적 보상이나 자신의 징계 처분 방어, 피신고자를 향한...
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"인사평가 때문에 성과급 줄고 승진 못해…괴롭힘 아닌가요?" 2025-02-11 16:48:01
운영하여야 합니다. 이를 위해 평가자에게 평가제도를 충분히 이해할 수 있도록 설명하고 평가방법에 대한 명확한 지침을 전달해야 하며, 평가자가 구성원을 평가할 수 있는 시간이 충분히 배정해야 합니다. 또한, 평가자가 면담 등을 통해 결과가 기대에 못 미친 구성원에게 충격이 완화될 수 있도록 필요한 지원을 제공해...
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