삼성전자 노조, '샌드위치 연휴' 파업 선언 2024-08-13 17:05:36

파업 지침을 내렸다. 먼저 광복절인 15일에는 휴일 근로를 거부하고 이후 변형 교대와 4조 3교대, 자율 출퇴근제 등 근무 형태별로 파업 근태 또는 휴일 근로 거부에 나설 방침이다. 전삼노 관계자는 이날 오후 유튜브 라이브 방송을 통해 "이 기간에는 오피스 인원들이 (교대 근무자들이 빠진) 생산 라인에 지원을 나올...

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삼성전자 노조, '샌드위치 연휴'에 파업 2024-08-13 17:03:59

파업 지침을 내렸다. 광복절인 15일에는 휴일 근로 거부를 실시하고, 이후 변형교대, 4조3교대, 자율출퇴근제 등 근무형태별로 파업 근태 또는 휴일 근로 거부에 나서는 식이다. 이날 오후 유튜브 라이브 방송에서 전삼노 관계자는 연휴 파업에 대해 "이 기간에는 오피스 인원들이 (교대 근무자들이 빠진) 생산라인에...

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삼성전자 노조, 15∼18일 '샌드위치 연휴' 파업키로 2024-08-13 16:52:52

노조, 15∼18일 '샌드위치 연휴' 파업키로 휴일근로 거부 등 지침…"사측에 데미지 줄 수 있을 것" (서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 현업에 복귀한 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 이번 주 파업에 나선다. 광복절을 포함한 '샌드위치 연휴' 기간 파업을 통해 사측에 압박을 준다는 계획이다. 삼성전자...

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2년간 휴일수당 2300만원 타간 직원 알고 보니…'발칵' [곽용희의 인사노무노트] 2024-08-11 06:31:05

이 경우 연장근로나 휴일근로를 특별히 지시하지 않았다고 하더라도 근로자가 굳이 나와서 근로를 제공했고 이를 특별히 제재하지 않았다면 임금을 지불해야 하는 게 원칙이다. 특히 휴일이나 연장근로 수당에 대해서는 50%, 최대 100% 가산 수당이 붙는 데다 자칫 잘못하면 주52시간제 위반이 될 수 있기 때문에 기업...

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• #2년간 휴일수당 #회사 #주장 #청구 #재택근무 #수당 #허위 #관리 #근태 #직원 #경우

韓청년 등골 빼먹더니…호주 한국계 식당 벌금 폭탄 2024-08-07 14:57:37

근로 옴부즈맨(FWO)은 스시 베이에서 일한 직원 2명으로부터 미지급 임금 의혹을 신고받고 전 매장에 대한 광범위한 조사를 벌였다. 이후 스시 베이가 조직적으로 외국인 종업원을 착취했다며 연방 법원에 소송을 제기했다. FWO에 따르면 스시 베이는 시급을 현금으로 지급하면서 최저 임금을 지키지 않았고, 초과 근무...

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"한국계 소유 식당, 韓청년 임금착취"…호주법원, 벌금 138억원 2024-08-07 13:19:06

앞서 호주 직장 규제 기관인 공정 근로 옴부즈맨(FWO)은 스시 베이에서 일한 직원 2명으로부터 미지급 임금 의혹을 신고받고 전 매장에 대한 광범위한 조사를 벌였고, 스시 베이가 조직적으로 외국인 종업원을 착취했다며 연방 법원에 소송을 제기했다. FWO에 따르면 스시 베이는 시급을 현금으로 지급하면서 최저 임금을...

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• #한국계 소유 #벌금 #호주 #임금 #스시 #종업원 #매장

"5인 미만 영세사업장 주52시간 제외 유지해야" 2024-08-04 17:52:11

부당해고 금지 규정, 근로시간 제한 및 이에 기반한 연장·야간·휴일근로 가산수당은 적용 제외를 그대로 유지할 필요성이 있다고 제안했다. 반면 연차 및 휴일 유급 휴가 규정 등은 단계적으로 확대 적용을 검토할 만하다고 권고했다. 연구진은 “종사자 5인 미만 사업체에서 일하는 근로자의 75%는 연장근로수당을 안...

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• #5인 미만 #적용 #근로기준법 #확대 #미만 #경사노위 #사업장 #보고서 #규정

5인 미만 근로자도, 이제 연차 쓸 수 있나요? [전민정의 출근 중] 2024-08-03 08:00:00

근로나 야간·휴일 근로에 대한 법 규정도 5인 미만 사업장은 예외인데요. 때문에 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 수당도 발생하지 않습니다. ● 임금체불하면 누구든 처벌…최저임금·주휴수당도 필수 하지만 5인 미만 사업장이더라도 결코 피해갈 수 없는 것들도 있습니다. 가장 대표적인 것이 임금체불입니다....

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• #5인 미만 #사업장 #미만 #근로자 #근로기준법 #적용 #규정 #경우 #해고 #임금

"전사 차원 노사협의회 설치 의무, 실익이 뭘까요" 2024-07-23 17:14:51

탄력적·선택적 근로시간제, 보상휴가제, 근로시간 특례, 유급휴가 대체, 휴일 대체 등의 제도 도입에 있어 서면으로 합의할 권한이 있다. 바꿔 말하면 적법한 근로자대표와 서면 합의를 거치지 않으면 제도를 도입할 수 없거나 운영되고 있는 제도가 무효이다. 예를 들어 근로자대표 A와의 서면 합의를 하여 탄력적 근...

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