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[대우조선 매각] 워크아웃부터 한화그룹 인수까지 2022-09-26 16:04:34
통과 ▲ 2017. 5. 4 = 자회사 5곳 전임직원의 99% 자발적 임금반납에 동참 ▲ 2017. 6. 28 = 1조 2천848억원 규모 수은 영구채 발행 및 7천928억원 채권단 출자전환 ◇ 2018년 ▲ 2018. 3. 22 = 2017년 영업이익 7천330억원. 2011년 이후 6년만에 흑자전환으로 '관리종목 해제' ◇ 2019년 ▲ 2019. 1. 31 = 산은,...
비위직원 징계 불가피하다면…꼭 챙겨야할 '3대 포인트' 2022-09-13 17:40:03
증명되었음을 알았다고 볼 수 있다고 판단하였다(대법원 2017. 3. 15. 선고 2013두26750 판결). 기업으로서는 징계시효에 관한 규정이 어떻게 규정되어 있는지 살펴보고, 시효 도과의 논란을 최대한 방지하려면 가급적 기한 내에 관련 조치가 모두 이루어질 수 있도록 진행할 필요가 있다. 김상민 법무법인 태평양 변호사
직장 내 성희롱 사건, 피해자 의견 묻지도 않고 가해자 사표부터 받았다간… 2022-08-23 17:04:21
법원이 성인지 감수성을 강조하는 경향을 고려할 때 (대법원 2017. 12. 22. 선고 2016다202947 판결 참조), 영업팀장이 부인하고 다른 목격자 진술이 없더라도 신고사실을 충분히 인정할 수 있는 점도 기업이 사직 수리 전 팀원의 의견을 청취해야 한다는 입장의 근거가 된다. 사례와 유사한 다른 사안에서 있었던 일이다....
직장 내 성희롱 사건! 조사 착수부터 징계 이후까지 AtoZ 2022-08-09 17:25:46
적시를 한 경우 기업 책임을 인정한 대법원 판결도 있다(대법원 2017. 12. 22. 선고 2016다202947 판결). 이런 법적 책임을 떠나 조사 효율과 분쟁 예방을 위해서도 보안 유지는 매우 중요하다. 피해직원은 성희롱 발생 및 신고 사실, 구체적 내용, 본인 신원에 관한 보안 유지를 기업에 강력하게 요구하는 것이 보통이다....
인도, Bharatmala Phase-1 고속도로 건설비 100% 초과 2022-04-06 13:53:44
있다고 언급하였다.정부는 2017. 10월, 총 연장 34,800km (National Highways Development Project하의 잔여 구간 10,000km 포함)의 1단계 고속도로 건설 프로그램(Rs 5.35 trillion)을 승인했으며, 2021-2022년까지 완료될 예정이었다.2021. 12월 기준 20,632km (59.28%)만 낙찰되었고 목표의 7,375km (21.19%)만 건설되어...
택배노조의 대한통운 본사 점거의 불법성 2022-03-15 18:30:23
않는 부분적, 병존적 점거인 경우에 한하여 정당하다(대법원 2017. 4. 7. 선고 2013두16418 판결). 그러나 택배노조는 대한통운 본사의 1층 로비를 점거하고 현관 출입문 셔터를 내려 대한통운 직원들의 출입을 막았으며, 본사 3층을 완전히 장악하여 대한통운 직원들의 영업에 상당한 지장을 초래하였다. 더군다나 이번 점...
배타적 단체교섭권·개별교섭 요구권…단수노조의 권리는 어디까지? 2022-01-04 17:36:29
지위를 취득할 수 없다고 판시(대법원 2017. 10. 31. 선고 2016두36956 판결)한 이후로 상당시간이 경과하였으나, 여전히 이 문제가 명확하게 정리된 것은 아니다. 실무에서는 단수노동조합이 교섭요구 노동조합의 확정 공고를 거쳐서 유일한 교섭요구 노동조합으로 확정되어 사용자와 교섭을 진행하는 도중 노동조합이...
대법 "1년 계약직 연차휴가는 11일"…정규직에도 적용될까 2021-12-07 17:35:15
구 근로기준법(2017. 11. 28. 법률 제15108호로 개정되기 전의 것, 이하 ‘구 근로기준법’이라 함) 제60조는, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주되(제2항), 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로...
"재직자 지급조건이 붙은 임금은 통상임금이 아니다" 2021-11-30 17:05:44
적용하여 재직조건부 정기상여금은 통상임금이 아니라고 판단해 왔다(대법원 2017. 9. 21. 선고 2016다15150 판결, 대법원 2020. 4. 29. 선고 2017다247602 판결 등 다수). 그런데 최근 학계와 일부 하급심에서 위 대법원 전원합의체 판결 법리와 달리 재직조건부 정기상여금의 통상임금성을 인정하고 있어 논란이 되고 ...
기업집단 관점에서 이사의 의무와 책임[Lawyer's View] 2021-10-28 05:50:03
반영하려는 시도가 확대되고 있다. 대법원도 최근 '대법원 2017. 11. 9. 선고 2015도12633' 판결에서 이런 입장을 반영해 주목받고 있다. 위 판례에서 대법원은 기업집단 계열회사 간 공동 물품 구매 및 신용공여행위 등에 대해 기업집단의 공동목표에 따른 공동이익의 추구가 사실적, 경제적으로 중요한 의미를 갖...