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[전문기자 칼럼] 누굴 위한 근로시간 단축인가 2014-02-27 20:32:24
“휴일근무도 연장근무에 해당돼 가산수당이 중복 할증된다”고 판결했고 대법원의 최종 판결을 앞두고 있는 상황이다. 이는 단순히 임금 상승의 문제가 아니다. 법 해석에 의해 주당 근로시간이 52시간으로 단축되는 결과를 낳을 수도 있다. 기업과 근로자 자율에 맡겨야 여기에 김성태 새누리당 의원은 장시간 노동관행...
중기중앙회·경총, 휴일근로 중복할증 관련 대법원 탄원서 제출 2014-02-17 09:15:48
연장근로 가산수당 중복할증과 관련한 탄원서를 제출한다고 밝혔습니다. 두 기관은 탄원서에서 기존 판결과 정부 지침에 대한 산업현장의 신뢰와 관행 보호 필요성, 중복할증의 법리적 문제점, 중복할증 시 기업의 경제적 피해규모 등을 제시하고 대법원의 신중한 판단을 촉구했습니다. 또 "휴일근로에 연장근로 가산수당을...
거래소·마사회, 과도한 복리후생 폐지키로(종합2보) 2014-02-03 19:47:38
장기근속·퇴직예정자에 대한 고가품 지급, 퇴직금가산제(누진제포함) 운영 등이다. 주요 기관들의 개선책을 살펴보면 공공기관 가운데 직원 평균연봉이 가장 높아'신의 직장'으로 꼽힌 한국거래소는 업무상 부상·사망한 경우는 물론 업무외 사망시에도 퇴직금을 가산해 지급하는 조항과 조합 임원 인사시 노...
<公기관, 자산팔고 인건비 줄이고 사업 조정> 2014-02-02 16:42:53
동결하고 수당 절감을 위해 연가 활용을 독려하는 등인건비를 줄이고, 경상경비도 10% 절감해 3천194억원을 아끼기로 했다. 도로공사도 임원 임금은 감액, 처장급 임금은 동결한다. 경상경비는 18%, 업무추진비는 30% 각각 줄이는 등의 방식으로 허리띠를 졸라매 2천408억원을 마련할 계획이다. 한전과...
[취업&] 통상임금, A부터 Z까지... 2014-01-13 18:08:12
정한 금액입니다. 연장, 야간근로에 대한 가산임금, 해고예고수당, 연차휴가수당 등을 산정하는 기준으로 연장근로 등이 많은 회사와 근로자에게 매우 중요한 용어입니다. <이지수 기자> 우리나라의 임금의 특징이 굉장히 여러가지 수당항목이 존재한다는 것입니다. 승무수당, 위험수당, 반장수당, 김장수당, 개근수...
[대법원 통상임금 판결] 국회 계류 노동법 개정안만 300여건…기업들 "통과 땐 경쟁력 약화 불보듯" 2013-12-18 20:57:34
법원에도 제2의 통상임금 소송인 휴일수당에 대한 최종 판결이 남아 있어 업계가 긴장하고 있다. 노동계와 법조계에 따르면 대법원은 경기 성남시 환경미화원들이 2009년 8월 성남시를 상대로 ‘통상임금의 150%를 받던 휴일근로수당에 50%를 가산 지급하라’며 제기한 소송에 대해 늦어도 다음달에는 확정 판결을 내릴...
대한상의 "통상임금은 1개월 이내 지급 정기 임금" 2013-12-02 11:00:07
50% 가산된 임금을 지급하도록 하고, 지급기준이 되는 통상임금에는 재량상여금·특별선물 등을 제외한 모든 고용관계의 대가가 포함되도록 규정하고 있다. 일본은 연장·야간근로는 25%, 휴일근로는 35% 이상의 할증률을 적용하고 있다. 통상임금 산정기준에서 제외되는 수당을 열거하고 있으며 특히 지급주기가...
[맞짱 토론] 근로시간 단축 시행해야 하나 2013-11-29 21:35:30
임금 문제가 걸려 있기 때문이다. 초과근로수당을 받는 생산직 근로자의 임금은 대부분 시급 기준으로 계산한다. 일정 기본급을 보장하고 추가 근로한 시간에 따라 가산임금을 지급하는 형태다. 결국 1인당 근로 가능한 시간이 줄어들면 당연히 그 근로자에게 보장할 수 있는 최대 임금도 줄어드는 것이다. 하지만 연차휴...
[칼럼] 중소기업 임금구조 개선과 전략방안 (2부) 2013-10-29 17:07:32
등 제수당을 가산하여 이를 합산 지급함이 원칙이다. 하지만 “근로시간, 근로형태와 업무의 성질 등을 참작하거나 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 기본 임금을 미리 산정하지 아니한 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하고 또는 매월 일정액을 제 수당으로...
日 사무직 잔업수당 폐지 추진…한국은 근로시간 규제 강화 2013-08-14 17:13:06
불필요한 수당 지급 부담을 줄여주자는 취지다. 반면 한국은 근로시간 단축 등 관련 규제를 강화하는 양상이다. 니혼게이자이신문은 14일 “후생노동성이 연봉 800만엔을 웃도는 과장급 이상 사무직 직원에 대해 법정 근로시간 적용을 배제하는 이른바 ‘프로페셔널 성과제’ 시행을 검토 중”이라고 보도했다. 일본...