고공단 시행 10년…공직사회 '바뀐게 뭐지?' 2016-06-28 18:03:29

것이다.정부는 2006년 성과 중심으로 인사를 하기 위해 매년 고위공무원을 대상으로 시행하는 성과평가제를 도입했다. 평가는 △매우 우수 △우수 △보통 △미흡 △매우 미흡 등 5등급으로 구분된다. ‘매우 미흡’ 평가를 두 차례 받은 고위공무원은 임용심사위원회를 거쳐 보직에서 퇴출시키도록 했다.하지만...

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GE "맘껏 실수하라"…'124년 완벽주의' 깨고 인사평가 대수술 2016-06-08 18:22:23

평가제도를 전면 개편한다. 직원들이 리스크를 적극 감수하도록 성과 측정 방식을 대폭 수정하기로 했다.8일 월스트리트저널에 따르면 ge는 등급을 매겨 직원을 분류하는 방식을 없애는 방안을 추진 중이다. 1년에 한 번 성과를 평가해 승진과 보너스를 결정하는 방식도 바꾼다. 대신 직원들이 자신의 성과에 대해 관리자와...

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"100년 패러다임 만들라"…상의, 20대 국회에 첫 건의 2016-05-31 06:01:18

│ │?국회법 개정(규제영향평가제 확대)││ ├────────┼───────────────────────┤│ │② 글로벌 소비시│?의료법 개정(투자개방형 의료법인 허용, 원격진││ │장 진출 강화 │료 허용 등) ││ │...

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경동대, 간호교육인증평가 '인증' 2016-05-24 18:27:43

간호학 분야에서 신예로 부상하고 있다.간호교육인증평가제도는 대학의 비전과 운영체계, 교육과정, 학생, 교수, 시설 및 설비, 교육성과의 6개 영역·16개 부문·32개 평가항목에서 간호교육 수준을 평가해 ‘인증’ ‘조건부 인증’ ‘불인증’ 등 세 가지 등급을 부여한다....

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철도시설공단, 성과연봉제 확대 적용 2016-05-23 18:28:30

한국철도시설공단은 23일 이사회를 열고 성과연봉제를 확대 도입하기로 했다. 성과연봉제 적용 대상 직급을 현행 2급 이상에서 4급까지 확대하고, 기준연봉 인상률 차등폭을 평균 3%포인트로 정했다. 강영일 이사장은 “성과평가제도를 직원들의 의견을 충분히 수렴해 합리적이고 공정하게 개선 보완하겠다”고...

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• #철도시설공단 성과연봉제 #한경닷컴 #확대 #성과연봉제

성과연봉제로 이래저래 속타는 기업은행 2016-05-22 11:20:00

것이었고요.기업은행의 성과연봉제 도입 관련 부담은 다른 금융공기업과는 조금 다른 측면이 있습니다. 일단 주목도가 다릅니다. 이달 초 임종룡 금융위원장이 금융공기업 ceo들과 간담회를 진행하면서 “기업은행은 민간은행과 업무가 가장 유사한 만큼 금융회사가 참고할 모범 사례가 돼야 한다”고 말하기도...

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• #성과연봉제로 이래저래 #성과연봉제 #도입 #기업은행 #금융공기업 #노조 #이란 #대통령

삼성·LG 일하는 방식 확 바꾼다…직급·평가체계 혁신 2016-05-22 06:45:08

목표인센티브, 초과이익분배금(PS)인 성과인센티브 체계의 변화 가능성도 점쳐지고 있다. 삼성전자는 앞서 지난 3월 스타트업 컬처혁신 선포식을 열어 수평적 조직문화구축, 업무생산성 제고, 자발적 몰입 강화 등의 3대 컬처혁신 전략을 발표한 바 있다. ◇ LG전자 상대평가+절대평가 융합…"연말 목표로...

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주택금융공사·기보, 성과연봉제 확대 적용 2016-05-20 18:06:21

주택금융공사 관계자는 “성과연봉제를 조기 도입하지 않으면 인건비 동결 등의 불이익이 생길 수 있기 때문에 이사회 의결로 취업규칙을 바꿨다”고 말했다.금융권에서는 다음달 초 대통령이 참석하는 공기업 성과연봉제 점검회의가 열리기 때문에 다음주가 나머지 금융공기업이 성과연봉제 도입을 결정하는...

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• #주택금융공사기보 성과연봉제 #성과연봉제 #도입 #이상 #금융공기업 #확대 #이사회 #한경닷컴

주택도시보증공사, 성과연봉제 5급까지 확대 2016-05-18 18:45:30

열고 성과연봉제 확대 도입을 위해 관련 규정을 개정했다고 18일 밝혔다. 1~3급에만 적용되는 연봉제를 5급까지 확대하고, 기준 연봉 인상률 차등폭도 평균 3%포인트로 조정하는 내용이다. 김선덕 사장은 “성과 중심의 조직문화를 조기에 정착하기 위해 직원들과 소통을 강화하는 한편 직원 평가제도에 대한 합리성과...

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