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대기업 공채 시즌 개막··10월 내내 인적성 검사 필승 전략은? 2014-09-28 12:00:55
있도록 채용제도를 바꿨다. 지원자 역량에 따라 3개 계열사에 모두 합격하는 것도 가능하다. 지난해부터 다시 법정 공휴일로 지정된 한글날(9일)에 인·적성 검사를 하는 기업도 있다. 현대자동차, 기아자동차, 현대엔지니어링, 현대하이스코 등 현대자동차그룹이 9일 HMAT을 본다. 다만, 이날 HMAT은 연구개발·플랜트...
고려대 총학, `대학 서열화 조장` 대학순위평가 반대 운동… 연세대·서울대 동참 `확대` 조짐 2014-09-23 11:13:19
삼성그룹이 도입하려던 채용제도인 `총장추천제`에 대해서도 "대학 서열화, 대학의 취업사관학교화를 가져올 것"이라며 공식거부 입장을 표명했다. 이에 네티즌들은 "대학순위평가, 이미 안해도 서열화 되어있음" "대학순위평가, 이거 없어져도 지잡대가 메이져로 갈일 없음" "대학순위평가, 좋은 생각이다"등의 반응을...
한은 합격, 신입 행원 출신대학 봤더니… 2014-09-18 14:57:16
채용제도가 '생색내기용(用)'이 됐다는 지적이 나온다. 18일 한국은행이 정의당 박원석 의원실에 제출한 자료에 따르면 지난 4년간 지방인재 채용목표제를 통해 뽑힌 한은 직원 31명 중 9명은 포항공대와 kaist 졸업자였다.한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com [한경닷컴스탁론]또 한번 내렸다! 최저금리 3.2%...
한은이 뽑은 '지방인재' 30% 포항공대·KAIST 출신 2014-09-18 14:08:59
분류하는 방식 때문에 지방인재 채용제도가 '생색내기용(用)'이 됐다는 지적이 나온다. 18일 한국은행이 정의당 박원석 의원실에 제출한 자료에 따르면 지난 4년간 지방인재 채용목표제를 통해 뽑힌 한은 직원 31명 중 9명은 포항공대와 KAIST 졸업자였다. 지방인재 채용목표제는 지방소재 학교 출신이...
'대기업 하반기 공채' 27일 시작…맞춤형 인재에 초점 2014-08-25 08:28:27
올해 하반기부터 채용제도를 바꿔 그룹 내 3개 계열사까지 중복 지원이 가능하도록 했다. 지원자 역량에 따라서는 3개 계열사에 모두 합격하는 것도 가능하다. 지원자에게 다양한 기회를 부여함과 동시에 그룹 차원에서 우수 인재를 놓치지 않기 위한 전략으로 해석된다.현대차그룹은 개인의 잠재적 업무 역량을 다각도로...
대기업 하반기 공채 시즌 개막…작년과 비슷한 규모 2014-08-25 06:15:06
막고자, 올해 초 서류전형 부활과 대학총장 추천제를 골자로 한 채용제도 개선안을 내놨다가 역풍을 맞고 백지화했다. 이 때문에 채용제도에 특별한 변화는 없지만 SSAT 내용은 상반기부터 종합적·논리적 사고 능력을 갖춘 인재가 고득점을 할 수 있도록 전면 개편했다. SK는 다음 달 17∼18일 'SK 탤런트...
코레일 '채용형 인턴사원' 합격자 262명 발표 2014-08-21 14:50:23
발표), 심층면접 등 종합평가를 거친다. 정규직으로 임용될 최종합격자는 연말에 발표된다. 코레일은 공공기관 가운데 처음으로 2010년 인턴십 채용제도를 도입했다. 이 가운데 정규직 전환율을 처음 20∼50%대에서 올해부터는 70%대로 상향 조정했다. jchu2000@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴...
[JOB] 명절에 집에 못 갈만큼 바빠도…감사하며 監査할 '사명감 인재' 뽑는다 2014-08-18 20:52:46
한찬희 딜로이트 감사본부 대표의 격려사, 진대선 인사부 총괄차장의 채용제도 설명, 1~2년차 공인회계사들의 토크콘서트 및 행운권 추첨으로 이어졌다. 한 대표는 “여러분의 보스는 직장 상사가 아니라 ‘프로페셔널 스탠더드’”라며 “회계사에겐 투철한 직업의식과 사명감이 필요하다”...
<부하직원 부인이 간부 부인에 돈을…公기관 인사비리 심각> 2014-07-21 06:02:07
뽑았다. '특별채용제도'를 이용하는 방식도 있다. D기관은 채용요건에 적합하지 않은 특정대학 출신을 지속적으로 계약직으로 채용하다가 감사에서 적발됐다. E기관은 사유가 불분명한 긴급채용을 강행해 채용공고 기간을 촉박하게 정한 뒤 이미 내정된 특정인을 뽑았다는 의혹이 제기됐다. 신입사원...
정부, 공공기관 인사비리 차단 위해 인사지침 개정 검토 2014-07-21 06:02:05
결과를 임의로 조작하고 특별채용제도를 통해 특정인을 내정해 뽑는등의 사례가 있었던 것으로 드러났다. 내부 인사에서도 형식적인 절차만 진행하고 사실상 유력 임원이 영향력을 행사해 승진자를 결정하거나. 직원들이 승진 시험 문제를 조직적으로 빼돌려 부정행위를저지르는 등 비리가 만연했다. 조사 후...
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