지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
병원 적자 '응급상황'…비상경영 '메스' 2014-02-26 21:43:43
“특히 고액 연봉을 받는 의사들의 임금 조정이 불가피하다”고 말했다. 가톨릭중앙의료원은 올해 간호사와 의료기사 채용을 평상시의 절반 이하로 줄이기로 했다. 꼭 필요한 인원만 우선 채용한 뒤 필요에 따라 상시 채용하겠다는 것이다. 가톨릭중앙의료원 관계자는 “올해 모든 직원의 임금을 동결했다”며 “과거처럼...
철도노조 25일 하루동안 1차 경고파업 명령하달 2014-02-25 00:18:12
교섭해태로 합의에 이르지 못했다"며 "2013년 임금 및 현안교섭이 결렬됨에 따라 필수유지자를 제외한 전 조합원은 25일 지정된 시각에 따라 1차 경고파업에 돌입한다"고밝혔다. 파업돌입 시각은 교대근무자 및 일근자는 오전 9시, 교번 근무자 중 열차승무원및 광역 전동차승무원은 오전 4시, 고속 및 일반기관차...
<달라진 동부대우전자 강남서 새 출발> 2014-02-23 08:21:02
벗어나 활력을 되찾아가고 있다. 10여년간 동결됐던 임직원 임금을 지난해 인상하고 성과주의 보상체계를 도입하는 등 인사시스템을 개편하고 신입사원 공채를 5년 만에 재개했다. 연구개발(R&D)을 담당하는 연구조직도 기존 3개에서 5개로 확대 개편했다. 이를바탕으로 동부대우전자는 지난해 10여개의 신제품...
[2014 기재부 업무보고] 공사채 발행총량제 도입 2014-02-20 10:00:01
미흡기관에 대해선 기관장 해임, 임금동결 등 벌칙을 부과하기로 했습니다. 공공기관의 생산성과 효율성을 제고하기 위한 방안으로 4대 분야의 기능점검을 올해 상반기 중에 완료하고 38개 공공기관 중점관리기관에 대한 기능점검도 하반기에 추진합니다. 공공기관간 경쟁이 필요한 분야는 기업 분할과 자회사 신설 등을...
<기재부 2014년도 업무계획 주요내용 요약> 2014-02-20 07:00:34
미흡기관에 대하여는 기관장 해임, 임금동결 등 벌칙을 부과한다 경영진이 책임감을 갖고 노조와 협의하여 방만경영을 개선해 나가도록 파업시면책, '경영성과협약'에 기관장의 방만경영관리를 포함하고 주무부처는 상시 점검하도록 제도적 장치를 마련한다. ▲효율화 방안 마련 = 4대 분야 기능점검을...
<자동차 보험료 4년만에 인상하는 이유는> 2014-02-19 06:11:09
매년 수천억원의 적자에도 자동차보험료를 동결하거나 내렸다. ◇외국 車 보험료 한국보다 많아 자동차보험료는 소비자물가지수(CPI)에 포함되어 있어 물가를 안정시키려는 정부와 금융당국의 암묵적인 통제가 존재하는 게 사실이다. 금융당국이 자동차보험료를 소폭 인상하기로 한 것은 매년 증가하는...
[취재수첩] 시진핑 비웃는 중국 공직비리 2014-02-17 20:32:40
당연하지만 공무원들의 임금과 결부시켜 생각하면 구조적인 부패고리에 빠질 수 있다는 우려가 든다. 지난해 비리혐의로 처벌을 받은 보시라이 전 충칭시 서기 월급이 1만위안(약 180만원)이라는 내용이 공개돼 화제가 됐다. 실제 베이징 정가에 밝은 소식통들에 따르면 중국 중앙부처 과장급 월급은 5000위안 안팎에...
[시론] '정년 60세' 열쇠는 임금피크제 2014-02-13 20:33:02
18년 먼저 정년 60세 시대를 경험한 일본에서 임금피크제는 1980년대부터 1994년 정년 의무화까지 약 10년간 실제로 시행된 제도다. 임금피크제란 용어로 불리진 않았지만, 연금 수급 연령까지 중고령자의 계속고용을 위해 노사협정으로 55세 임금 수준에서 동결하거나 삭감하는 방법을 썼다. 물론 한국은 정년 60세...
신용카드로 고속도로 통행료 낸다 2014-02-13 11:03:38
간부급 이상 직원의 임금을 삭감하거나 동결하고 경상경비와 소비성 경비도각각 18%와 30% 절감할 예정이다. 도로공사는 지난해 12월 김학송 사장 취임 후 부채대책, 제도혁신, 국민행복,원가절감, 신사업 발굴 등 5개 태스크포스로 비상경영위원회를 구성한 바 있다. kimyg@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
기업 86% “통상임금 판결로 향후 인건비 증가” 2014-02-12 17:04:13
여지 최소화`(20.4%), `향후 수년간 임금인상 억제·동결`(10.2%), `인력구조조정·신규채용 중단`(6.0%) 순이었습니다. 대법원 판결을 수용해 임금인상을 하겠다는 기업은 6.4%에 불과했습니다. 응답기업의 89.5%는 통상임금의 개념과 범위를 명확히 하기 위해 근로기준법 개정이 필요하다고 답했습니다. 입법 방향에...