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"기업·투자자들은 '리커창 풋'을 착각했다" 2013-08-08 17:01:39
있다고 지적했다. 또 현재처럼 정부가 미리 해당 연도의 목표 성장률을 정한 뒤 그에 도달하기 위해 갖은 수단을 동원하는 방식도 한계에 다다랐다고 덧붙였다. 아울러 ‘리커창 풋’은 앞으로 고용 창출과 복지제도 개선, 물가 안정 등 좀 더 실용적인 노선의 형태로 나타날 것으로 내다봤다. 마켓워치는 “하지만 대다...
코스닥 상폐 `주의보` 2013-08-08 16:19:43
사항이 몇가지 있는데요, 자본잠식률 50% 이상 이거나 자기자본 10억원 미만으로 현재 관리종목으로 지정된 기업들의 경우 2반기 연속이면 형식적 요건을 갖추지 못해 바로 상장폐지 사유에 해당됩니다." 자본잠식 여부나 자기자본 기준 등은 상장 유지를 위한 기본적인 요건에 해당돼 바로 상장폐지로 직결되는 만큼...
<세법개정요약>③ 과세형평성 제고·세입기반 확충 2013-08-08 11:31:40
3년 100%, 2년 50% 감면에 대한사후관리를 감면받은 과세연도 종료일부터 2년간에서 3년간으로 확대. 적용기한은 2016년 12월 31일까지 연장. ▲국가 등의 보조금 등으로 투자한 금액에 대한 세제지원 배제 = 국가, 지방자치단체, 공공기관, 지방공기업의 보조금 등에 대한 세제지원 배제. ▲과세표준 미신고...
<세법개정요약>② 국민중심 세제운영 2013-08-08 11:31:37
과세연도이전에 취득한 사업용 자산은 해당 자산의 이전 과세연도 감가상각비는 차감하도록함. ▲부당행위계산 부인시 자산 등의 시가평가 방법 개선 = 시가가 불분명한 경우적용하는 시가평가 방법에 '조건부 권리 등 평가', '저당권 등이 설정된 재산 평가특례'를 추가. ▲국제회계기준(IFRS)...
<세법개정> 中企 세금 대폭 줄인다 …가업상속 수월해져 2013-08-08 11:30:55
각 사업연도 말 정규직 근로자 평균인원이 상속개시 전 2개 사업연도 평균의 80% 이상이면 사후관리 요건에 맞는 것으로 본다. 10년동안 사후관리요건을 지키지 못했을 경우 상속세를 다시 추징하는 방식도바뀐다. 연차에 따라 추징률을 깎아준다. 7년차 이내에는 100%를 추징하되 8년차에는 90%, 9년차에는 80%,...
배당 안 하는 우선주 '수두룩'…40%에 육박 2013-08-08 05:54:05
달리 최저배당률이 정관에 명기돼 있다. 해당 연도에 배당을 하지 못하면 배당률이 누적된다. 우선주는 저금리 시대에 접어든데다 코스피 흐름도 부진하자 올해 들어 투자자들의 본격적인 관심을 받기 시작했다. 그러나 배당이 없어 '우선주'라는 이름이 무색한 종목이 많고, 투자자들이 누릴수 있는...
에스디시스템 "관급기관 입찰 참가자격 제한" 2013-07-31 07:37:47
82일이다. 중단된 매출 규모는 198억9200만원으로 최근 사업연도 매출액 대비 28.49%에 해당한다.회사 측은 "이번 제재에 대해 지난 29일자로 항소를 제기했다"며 "제재기간 동안 실질적으로영향을 미칠 수 있는 금액은 50억 원 미만이 될 것"이라고 설명했다. 한경닷컴 이민하 기자 minari@hankyung.com ▶[화제] 급등주...
[Real Estate] 경매통해 내집 마련하려면…현장답사 필수…점유 현황 꼭 체크를 2013-07-30 15:29:59
아파트 입찰에 나서기 전에 시세, 건축연도, 단지 규모 등을 우선 확인해야 한다. 인기 지역이나 역세권에 자리잡은 유명 브랜드의 대단지 아파트는 규모가 작은 ‘나홀로’ 아파트보다 높은 낙찰가를 기록한다. 경매를 통해 아파트를 사려면 입찰 전 응찰자 본인이 직접 현장조사를 하는 것이 최선이다. 경매는 법원에...
통상임금 엇갈린 판결…법원도 개념 헷갈려? 2013-07-28 17:21:44
업적연봉을 지급한 당해연도에는 금액이 변하지 않았다. 이를 근거로 “사전에 결정되는 고정성이 있는 임금이기 때문에 통상임금에 포함된다”고 본 것이다. 그러나 인천지법의 판단은 달랐다. 인천지법은 삼화고속 근로자들이 “사전에 지급액이 결정되는 상여금을 통상임금에 포함해달라”며 회사를 상대로 낸 소송에서...
"성과별 차등상여금, 통상임금에 포함" 2013-07-26 17:13:50
연도의 근무 성적에는 영향을 받지 않기 때문에 액수가 고정된 통상임금이라는 것이다. 재판부는 “실제 근무 성적에 따라 달라져 통상임금에 해당하지 않는다는 의미는 사전(근로 시작 전)에 그 지급 여부와 지급액이 결정돼 있지 않고, 근무 성적이나 업무 달성률 등에 따라 사후에서야 지급 여부와 액수가 결정된다는...