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한화리조트 창립 35주년 기념 콘도회원권 `신규특별분양` 2013-01-18 09:23:52
기업체의 직원복리후생용으로 각광받고 있으며 임·직원의 사기증진과 업무능률 향상은 물론 거래처의 효율적인 관리 등 다양한 시너지 효과를 볼 수 있다. 법인 무기명회원권 분양 시 부가세환급 및 비용처리로 비용절감 효과와 임직원복지를 동시에 해결할 수 있다는 장점이 있다. 한편, 한화리조트는 해운대와 대천,...
LG전자 "아프리카 영업력 강화"…직원 채용 활발 2013-01-18 07:37:12
재무설계 담당 경력직원을 추가로 채용해 배치할 방침이다. 회계나 재무 파트에서 2-3년동안 경력을 쌓은 경력자들이 채용 대상이다. 앙골라에서는 주니어 PM(Product Manager)을 보강한다. 사업관리 전공자로 1년이상 글로벌 마케팅회사, 또는 물류회사에서 근무한 경력자를 뽑아 TV, 오디오, 비디오 등...
자금난에 시장개척 애로…수출중기 전용펀드 조성 '한 목소리' 2013-01-17 17:16:26
관리 지원도 시급 경기도에 있는 건설기계장비 업체 a사장. 그는 최근 환율 시세를 확인할 때마다 한숨이 절로 나온다. 아베 신조 일본 총리의 적극적인 양적완화 정책으로 엔화 가치가 급락하면서 해외 시장에서 가격 경쟁력을 잃고 있는 탓이다. a사장은 “해외 시장에서 일본 업체들과 치열한 경쟁을 벌이고 있는데 엔저...
한솔제지 이상훈 사장 "특수지 투자확대…관련기업 M&A 검토" 2013-01-17 17:08:15
외부출신…소통 강조 매일 직원과 아침 식사 협력업체와 상생도 적극 이상훈 한솔제지 사장(61·사진)은 작년 7월 말 한솔그룹에 영입된 후 연초까지 5개월 동안 시간이 날 때마다 직원들과 돌아가면서 아침 식사를 같이 했다. 서울 중구 수화동 본사 지하 1층 식당에서다. 200여명과 아침을 함께했다. 한솔제지 설립 이후...
[1社 1병영] 박인주 제니엘 회장, 도전할수록 좋은 보직…'주마가편' 삶의 지혜 배워 2013-01-17 16:51:39
정보를 수집하고 모든 작전을 지휘·관리하는 핵심 부서였다. 상황실에 근무하면서도 편한 생활에 안주하지 않았다. 업무를 보는 틈틈이 ‘반공 전술서’를 독학하면서 후배들의 업무 교육을 담당했다. 덕분에 관제탑 책임자로 임명됐다. 민간 관제사들에게 업무에 관한 정보도 물어보며 친분을 쌓기도 했다. 관제탑은 소위...
<세법 시행령 어떻게 바뀌나>-1 2013-01-17 15:09:23
제고를 위해 한국투자공사ㆍ수출입은행ㆍ자산관리공사의 접대비한도에 포함되는 수수료 배율을 9배에서6배로 조정한다. ▲복리후생비의 범위 확대 = 복리후생비 범위에 파견근로자에 지급한 것도 포함한다. 직원 회식비는 비용인정되는 복리후생비에 포함됨을 명확히 규정한다. ▲책임준비금 손금산입대상 추...
충남도청사 외부기관 첫 입주…캠코 내포사무소 개소 2013-01-17 10:01:43
도청 본관 1층에 229㎡ 규모로 설치됐으며, 15명 안팎의 직원이 근무한다. 홍성, 예산을 비롯해 도청 인근 시·군 지역 금융 취약계층을 대상으로 싼 이자에 대출을 해주는 등 서민 금융지원 사업과 도 서부지역에 있는 국유재산(1만2천필지, 12.9㎢)을 관리·운영하게 된다. 캠코는 지난해 6월 천안시청 내에...
<인터뷰> 민병덕 국민은행장 2013-01-17 08:00:39
자산관리를 결합한 상조서비스연계 금융상품도 준비하고 있다. `KB골든라이프 아카데미'는 베이비부머의 주요 관심사인 재취업, 창업, 여성노후 등의 강좌로 호응을 얻었다. 올해에는 귀농, 귀촌, 은퇴후 부동산관리 등의 강좌와 체험형 노후 프로그램까지 콘텐츠를 확대하려고 한다. --구조조정과 채용...
삼성그룹, 새로운 글로벌사업 개척에 '박차' 2013-01-17 06:03:05
방침이다. 삼성전자 대표이사인 권오현 부회장도 연초에 직원들에게 '신시장 개척'을 강조했으며 특히 글로벌 SCM(공급망관리) 역량을 더욱 강화해 급변하는 시장 판매 상황에 빠르게 대처할 것을 주문한 것으로 알려졌다. 삼성물산도 올해 글로벌 사업 역량을 더 끌어올릴 계획이다. 2010년 이후...
<임원급 증권우먼 거의 `제로'…그 이유는> 2013-01-17 05:52:08
직원은 대체로 고졸 출신이어서 대졸 남성 위주로 업무가 진행됐다. 또 승진 기회가 양쪽에 공평하게 주어지지 않아 여직원이 능력을 인정받더라도 지점팀장급으로 승진하긴 했지만 본사 주요 부서를 맡는 경우는 많지 않았다. 최근 들어서야 브로커리지 업무 비중이 줄고 자산관리 중요성이 부각되며 각 지점에서...
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