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금융공공기관 성과연봉제 도입 늦으면 인건비 덜 준다(종합) 2016-03-07 09:30:21
<<인센티브 부여 방안 보완합니다.>>경영인센티브 인건비 차등지급…5월 전 도입하면 기본월봉 10∼20% 추가지급금융위, 9개 공공기관과 성과주의 문화확산 MOU 금융공공기관이 성과연봉제 도입을 늦게 할수록인건비 예산 증액에 제한을 받게 된다. 금융위원회는 금융공공기관들을 상대로 2016년도 예산 편성 ...
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임종룡 "성과주의 정착 금융개혁 성패 좌우‥조기 도입 유리" 2016-03-07 09:25:31
성과급이라는 인센티브가 있으므로 선도적으로 도입하는 것이 현실적으로 유리하다"며 이른 시일내에 노사와의 합의도출이 필요하다는 점을 강조했습니다. 이어 "기관장들이 노조 등 직원을 먼저 찾아사 진정성있게 설득하고 논의를 통해 합의안을 빨리 도출해 달라"고 당부했습니다. 금융위는 성과중심 문화를 정착시킨...
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공기업 30곳 성과연봉제 상반기 도입 완료…"연봉제 도입 않는 공기업 사장은 해임 권고" 2016-02-11 17:58:32
해임 건의와 성과급 삭감 등의 카드로 압박했다. 지난해 임금피크제 도입 때도 총인건비 인상률을 차등하는 방안을 꺼내들었다.기재부 관계자는 “공공기관의 성과 평가 방식도 기관 실정에 맞게 객관적으로 설계하도록 가이드라인을 줬다”며 “올해까지 공기업과 준정부기관의 도입을 마무리하고 기타...
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은행장들 "대졸 은행원 초임 낮추겠다" 2016-02-04 19:48:44
성과연봉제로 전환하고 전체 연봉 중 성과급 비중과 개인 차등 폭을 확대해 나가기로 합의했다. ceo들은 평가를 거쳐 업무 능력이 현저하게 떨어지는 저성과자에 대해서는 법률이 허용하는 범위에서 적절한 인사 조치를 취할 수 있는 방안도 마련하기로 했다.금융산업사용자협의회장을 맡고 있는 하영구 전국은행연합회장은...
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민간 금융사 "성과연봉제 도입… 신입 초임 낮춘다" 2016-02-04 16:27:23
성과연봉제로의 전환, 개인별 평가와 성과급 비중 확대 등을 올해 임단협의 주요 안건으로 올리고 추진하기로 결정했습니다. 성과급 비중과 개인간 차등 폭은 최근 산업은행 등 금융공기업이 적용하기로 한 것보다 수준을 높이기로 했습니다. 또 은행권의 임금이 해외 금융업이나 다른 산업, 금융권 내 타 업종에 비해 높은...
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은행장들, 성과주의 일제 환영 "노사 합의 관건" 2016-02-03 17:20:17
“수출입은행 회장 시절, 팀장급까지 성과급을 차등 부여하는 성과주의를 도입한 바 있다”며 “이번 금융공공기관 성과주의 문화 확산 방안도 그때 마련했던 성과주의 제도와 비슷하게 참고된 걸로 안다”고 말했습니다. 김 회장은 또 “노조와 협상을 시작해봐야 알겠지만 노조도 (성과주의 도입을) 준비하고 있다는 ...
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금융공기업 성과연봉제 전면 도입‥`보신주의 타파` 2016-02-01 18:00:41
공공기관 경영평가의 주요 기준으로 반영해 성과급을 차등 지급하고 예산, 인력, 업무 승인에도 연계하겠다고 강조했습니다. <인터뷰> 임종룡 금융위원장 "필요하다면 직접 노조를 만날 생각도 있다. 노사가 협력해 선도하는 기관에게 확실한 인센티브 등 지원을 아끼지 않을 예정이다." 최근 시중 은행들도 `특별승진` 등...
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'신의 직장은 옛말'…팀장급 동기간 연봉차 2천만원(종합) 2016-02-01 15:51:25
구성된다. 고정수당처럼 운영되던 부분은 변동성과급으로 전환된다. 우선 기본연봉 인상률을 고성과자-저성과자 간에 평균 3%포인트 차등화한다. 기재부 가이드라인과는 달리 금융위는 차하위직(4급)에도 이를 적용한다. 5개 등급(S, A~D등급)으로 성과를 평가하고 기본연봉의 기준인상률이 2%라고...
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금융 공공기관 내년까지 전 직원 성과연봉제 도입(종합) 2016-02-01 13:44:05
간 성과급 예산을 차등해 지급한다는 방침이다. 금융위는 총인건비의 1%를 인센티브 예산으로 반영해 실적에 따라 기관별로 예산을 차등 지급하기로 하고 이달 중 평가기준을 마련할 예정이다. 성과주의 도입 실적이 나빠 인센티브를 5년 연속 받지 못하는 기관의 경우 같은4급 직원이라도 급여가 402만~448만...
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'신의 직장은 옛말'…금융공공기관 연봉 어떻게 달라지나 2016-02-01 10:00:39
구성된다. 고정수당처럼 운영되던 부분은 변동성과급으로 전환된다. 우선 기본연봉 인상률을 고성과자-저성과자 간에 평균 3%포인트 차등화한다. 기재부 가이드라인과는 달리 금융위는 차하위직(4급)에도 이를 적용한다. 5개 등급(S, A~D등급)으로 성과를 평가하고 기본연봉의 기준인상률이 2%라고...
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