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외환銀 노조 "상장폐지 무효소송 내겠다" 2013-04-26 14:00:35
외환은행[004940] 노동조합은 26일 외환은행의상장폐지를 무효로 해달라는 소송을 제기하겠다고 밝혔다. 노조는 이날 성명에서 "하나금융지주[086790]는 일방적인 '경영 독재'를 위해 40%의 주주를 강제로 축출하려고 주식교환을 추진했고, 그 과정에서 외환은행 소액주주들은 교환비율과 매수청구권 가격...
골든브릿지증권 "경영진 횡령·배임 무혐의 확정" 2013-04-25 16:42:03
노동조합법 부당노동행위에 대해 무혐의 처분했다고 밝혔습니다. 골든브릿지 관계자는 "노동조합의 파업으로 인해 더 이상 회사의 경영상 손실이 발생하지 않기를 희망하고 있다"며 "검찰의 이번 결정이 훼손된 회사 대외신인도 회복에 기여할 것"이라고 말했습니다. 이어 "최근 발표한 유상감자가 완료되면 영업규모에...
골든브릿지證 경영진 '배임·횡령' 무혐의(종합) 2013-04-23 17:44:26
다만 부실계열사를 부당지원한 혐의(자본시장통합법 위반)에 대해선 두 사람 모두 기소 결정을 내렸다. 노동조합법 위반 혐의에 대해선 남궁정 사장만 기소하기로했다. 앞서 금융위원회는 임차보증금을 높여주는 방법으로 모회사인 골든브릿지에 수십억 원을 부당지원해 골든브릿지가 부실계열사인...
노조가 임금피크제 안받아들이면 정년만 늘어날 수도 2013-04-23 17:20:45
규정은 없어사업주가 60세 이전에 내보내면 부당해고 정년 안늘려도 2016년 이후엔 자동 연장 국회 환경노동위원회가 23일 여야 합의로 통과시킨 ‘정년 60세 의무화’ 법안은 모든 사업장에 강제 적용하되 ‘임금피크제’를 연계하도록 한 게 특징이다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장해주는 대신 특정 ...
1960년생 55세, 1961년생 60세 적용…한 살 차이로 퇴직 6년 차이 날 수도 2013-04-23 17:20:36
노동부 관계자는 “지금까지 정년을 연장하고 임금피크제를 도입한 사업장도 모두 노사 합의를 통해서 했다”며 “법으로 강제되는 시점인 2016~2017년 이전에 도입하는 게 바람직하다”고 말했다.” ▷도입 시기를 지났는데도 정년이 60세 미만이면 어떻게 되나. “재직 중인 근로자들이 정년 60세 적용을 받는 것으로...
'60세 정년' 환노위 소위 통과…임금피크제도 의무화 2013-04-23 17:16:19
‘부당해고’로 간주돼 해당 사업주가 법적 처벌을 받게 된다. 아울러 정년을 연장하려는 기업의 노사는 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 명문화해 ‘임금피크제’ 도입을 의무화했다. 하지만 이에 따른 벌칙 조항은 결국 담기지 않았다. 고용부는 대신 기존 분쟁조정 절차인 ‘노동위원회 조정’을 활용하고...
檢, 골든브릿지證 경영진 '배임·횡령' 무혐의 2013-04-23 16:17:45
부실계열사를 부당지원한 혐의(자본시장통합법 위반)와 노동조합법 위반혐의에 대해선 기소 결정을 내렸다. 앞서 금융위원회는 임차보증금을 높여주는 방법으로 모회사인 골든브릿지에 수십억 원을 부당지원해 골든브릿지가 부실계열사인 골든브릿지저축은행을 지원하도록도왔다며 과징금 5억7천200만원을 부과했다....
"노조 동의만으론 특정연령 한시 정년단축 무효"…농어촌공사 前직원, 공사상대 승소 2013-04-07 17:02:04
동의 필요" 당사자가 아니라 노동조합의 동의만 받은 정년 단축 규정은 무효라는 법원 판결이 나왔다. 판결이 확정될 경우 원치 않게 명예퇴직한 전직 한국농어촌공사 직원 수십명이 12억여원에 달하는 미지급 임금을 받게 된다. 서울중앙지법 민사합의41부(부장판사 정창근)는 전직 공사 직원 52명이 공사를 상대로 낸...
이마트-민주노총 `노조활동-해고직원 복직` 합의 2013-04-04 14:51:33
노동관계조정법상 적법한 절차에 의거해 설립한 단체임을 인정하며 6월 말 이전에 단체협약 체결을 완료키로 했다. 기존의 인사노무 업무 부서인 기업문화팀을 해체하고 오는 15일 해고·강등자 3명을 원직 복직시키기로 했다. 노조활동 보장을 위해서는 노조 업무에 필요한 개인용 컴퓨터 및 복합기 제공, 노조 대표자에...
"현대차 비정규직 노조, 정규직 요구 파업은 부당" 2013-03-21 17:25:40
정규직으로 간주해 판단한 근로자는 부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정취소 청구소송을 제기한 하도급업체 해고자 출신 최병승 씨 한 사람뿐이다. 재판부는 “노조의 전원 정규직 전환 요구는 근로자의 근로조건 향상에 관한 요구가 될 수 없다”며 “피해자 회사는 아직 현대차 하도급 노조 근로자의 사용자로 볼 수...