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<인사> 미래에셋증권 2014-01-03 14:47:09
◇ 센터장 전보 ▲연금사업센터 임인수 ◇ 팀장 전보 ▲기업RM부문2본부1팀 구본민 ▲차세대추진팀 박명구 ▲상품지원팀 이은주 ▲업무개발팀 신성철 ▲은퇴자산정보팀 이성훈 ▲Equity Sales1팀 윤원철 ▲글로벌자산배분팀 박건엽 ▲Wrap운용팀 배대훈 ▲업무혁신팀 김영윤 ▲매매시스템팀 이인호 ◇ 지점장...
신한금융투자, 조직개편 및 인사 단행 2014-01-02 10:18:39
7 명> ▲채권운용팀 김원석 ▲투자상품부 오해영 ▲FICC운용팀 우상화 ▲고객지원센터 유장용 ▲시너지지원팀 이광렬 ▲자산관리솔루션부 이창훈 ▲온라인자산관리센터 현종원 * 승진 <부장/ 10명> ▲잠실신천역지점 강서구 ▲반포지점 김계흥 ▲광교지점 김기수 ▲M&A부 김성익 ▲WM사업부 박성진 ▲금정지점 안병우...
[신년사]정회동 KB투자증권 대표 "통합적 성장 위해 기반 구축" 2014-01-02 09:28:55
wholesale 부문 역량 집중을 통한 핵심사업 부문 시장 경쟁력을 강화하고, 나아가 전 부문의 균형적 성장을 도모하며 업계 선두 경쟁력을 공고화 하는 것이 목표입니다. 둘째, 리테일 고객기반을 확대하고 복합점포 수익구조를 개선하는 등 취약사업 부문의 경쟁력을 제고함과 동시에 신개념 프로젝트 파이낸싱 역량을 키...
신한금융투자, 조직개편·인사 단행 2013-12-31 10:59:42
◇ 부서장 ▲채권운용팀 김원석 ▲투자상품부 오해영 ▲FICC운용팀 우상화 ▲고객지원센터유장용 ▲시너지지원팀 이광렬 ▲자산관리솔루션부 이창훈 ▲온라인자산관리센터 현종원 <승진> ◇ 부장 ▲잠실신천역지점 강서구 ▲반포지점 김계흥 ▲광교지점 김기수 ▲M&A부 김성익▲WM사업부 박성진 ▲금정지점...
신한금융투자, 조직개편 및 인사 단행…본사영업 강화 2013-12-31 09:49:38
정무연 <부서장> ▷채권운용팀 김원석 ▷투자상품부 오해영 ▷ficc운용팀 우상화 ▷고객지원센터 유장용 ▷시너지지원팀 이광렬 ▷자산관리솔루션부 이창훈 ▷온라인자산관리센터 현종원 ◎승진 <부장> ▷잠실신천역지점 강서구 ▷반포지점 김계흥 ▷광교지점 김기수 ▷m&a부 김성익 ▷wm사업부 박성진 ▷금정지점 안병우...
토니모리, 미스 몽골 선발대회 후원 나서… “글로벌 브랜드로의 도약” 2013-12-30 19:42:01
글로벌 브랜드와 비교했을 때 매장 수와 점유율에서 비교 우위에 있다는 평가를 받고 있다. 토니모리는 약 한달 반의 심사 기간 동안 미스 몽골 선발대회 참가자들에게 한화로 약 1천 6백만원 상당의 토니모리 제품을 지원했으며 최종 20명의 본선 수상자들에게 토니모리 제품을 지속적으로 후원할 예정이다. 특히 대회기간...
토니모리, 미스 몽골 선발대회 공식 후원 2013-12-30 19:41:02
유명 글로벌 브랜드와 비교했을 때 매장 수와 점유율에서 비교 우위에 있다는 평가를 받고 있다. 토니모리 해외사업팀 윤화영 주임은 “이번 미스 몽골 선발대회 공식 스폰서 활동을 통해 몽골 내 브랜드 가치를 높여 고급 브랜드 이미지를 구축할 계획이다”고 전했다. (사진제공: 토니모리) 한경닷컴 w스타뉴스 기사제보...
하나금융, 여성임원 늘리고 하나·외환 교류 확대(종합) 2013-12-29 11:31:36
출신 전무가 4명이 됐다. 하나금융은 "그룹의 글로벌 역량을 강화하고 외환은행의 글로벌 노하우를 공유하기 위한 것"이라고 설명했다. 외환은행 인사에선 역대 최연소 본부장이 된 이선환(49) 경인영업본부장(전 홍보부장)도 눈길을 끌었다. 조직개편 측면에선 하나은행이 온·오프라인 판매채널 변화...
BS금융그룹 조직개쳔 및 경영진 인사 단행 2013-12-26 11:16:00
금융’을 강화하면서 지역사회에 공헌사업을 지속적으로 추진하기로 했다, bs금융지주는 지난 8월 제2대 성세환 회장 취임 때 일부 조직개편을 실시해 자회사에 대해서는 “자율경영”을 최대한 보장하는 경영철학실천 해 오고 있다. 은행측은 “이번 조직개편은 자회사의 해외진출에 대한 지원“과 ”그룹 규모가 커짐에...
자율·창의+원칙·준법='하이브리드人' 삼성인재 2013-12-25 22:01:29
20만명 가까이가 외국인이다. 세계 217개 사업장에 흩어져 있는 이들을 관리하는 게 삼성전자 인사팀이 겪는 가장 큰 도전이다. 삼성전자는 한국 방식을 강요하는 게 아니라 상호교류와 이해를 기반으로 소통하는 것을 원칙으로 삼고 있다. 한국인 임직원을 대상으로 1년 동안 조건없이 해외에 파견해 경험을 넓히도록 ...
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