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기아차비정규직, '현대기아차 女노동자 차별' 인권위에 진정 2018-05-16 14:42:40
불이익을 보상해달라"며 "해당 공장장들에게 주의하도록 조치하고, 불법 파견 또한 중단해야 한다"고 강조했다. 이들은 장관을 상대로도 진정을 낸 것과 관련해선 "노동부는 남녀고용평등법을 위반한 기아차를 특별근로감독하고 이를 이행하지 않으면 법적 조치를 해야 한다"며 "차별 원인이 된 불법파견에 대해서도 즉각...
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여성·노동단체 "고용 성차별 시정 대책 마련하라" 2018-05-16 10:05:56
평등법 집행과 고용상 성차별 시정을 위해 조속한 단기 조치 및 근본적인 장기 대책을 마련하라"고 요구했다. 이어 "단기적으로 정부는 기업의 채용 과정 중 성차별 현황에 대해 실태를 파악하고 강력한 시정 조치를 취해야 할 것"이라며 "중기적으로 채용과 모집에 있어 현행 남녀고용평등법을 위반하는 사업장을 처벌하고...
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시민단체, KB·하나금융 회장 검찰 고발…"채용비리 몸통" 2018-05-15 15:23:55
6명을 업무방해, 남녀고용평등법 위반 등 혐의로 고발했다고 밝혔다. 센터는 "윤종규 회장과 김정태 회장은 채용비리의 몸통"이라며 "금융위원회는 이들을 징계하기는커녕 연임을 승인했고, 검찰은 구속해야 할 두 회장 대신 부하들만 구속했다"고 비판했다. 이어 "검찰과 금융위원회가 존재할 이유가 없어졌다"며 "검찰은...
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'채용비리' KB국민은행 前 부행장 구속…인사팀장·상무 이어 세번째 2018-04-27 09:05:34
전반에 관여한 혐의(업무방해·남녀고용평등법 위반)를 받고 있다.국민은행은 이른바 'vip 리스트'를 관리하며 최고경영진의 친인척 등에 특혜를 제공하는 등 채용비리 의혹이 불거져 검찰 수사를 받고 있다. 이에 지난달 인사팀장이 구속됐고, 이달 초 국민은행 인사부장 출신 임원이 구속됐다.금융감독원이...
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검찰 '채용비리' KB국민은행 前부행장 구속…"증거인멸 염려" 2018-04-26 19:26:18
채용과정에 부당하게 관여한 혐의(업무방해·남녀고용평등법 위반)를 받는다. 국민은행은 이른바 'VIP 리스트'를 관리하며 최고경영진의 친인척 등에 특혜를 제공하는 등 채용비리 의혹이 불거져 검찰 수사를 받고 있다. 금융감독원이 확인한 국민은행의 채용비리 의심 사례는 3건으로, 특혜 입사가 의심되는 3명에...
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검찰, '채용비리' 전 KB국민은행 부행장 구속영장 청구 2018-04-26 10:21:43
형사6부(김종오 부장검사)는 업무방해·남녀고용평등법 위반 등 혐의로 전 국민은행 부행장 이모씨에 대한 구속영장을 지난 24일 법원에 청구했다. 이씨의 구속 전 피의자 심문(영장실질심사)은 26일 오전 서울남부지법에서 열렸다. 2015∼2016년 경영지원그룹 부행장을 지낸 이씨는 부정 채용에 관여하는 등 업무를 방해한...
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성희롱 피해자 대기발령은 회사의 '2차 가해' 2018-04-20 18:22:56
안 된다는 남녀고용평등법 제14조 2항을 법원이 적극적으로 해석·적용한 최초의 판례로 평가된다. 진형혜 한국여성변호사회 사무총장은 “손해배상 청구소송에서 위자료를 수천만원까지 무는 경우는 드물다”며 “피해자 보호에 소홀한 것을 넘어서 별도의 가해행위까지 저지른 기업에 엄중한 책임을...
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성희롱 피해자 부당인사한 르노삼성…법원 "2차 피해 책임"(종합) 2018-04-20 15:00:13
피해자 등에게 부당 처우를 해서는 안 된다는 남녀고용평등법 14조를 위반했다고 판단한 것이다. 재판부는 "피고의 행위로 인해 원고는 이른바 '2차 피해'를 입었고, 그로 인한 정신적 고통은 상당할 것으로 판단된다"며 "이런 점을 고려해 위자료 액수를 산정한다"고 말했다. 직장 상사로부터 1년여간 성희롱을...
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KB국민은행 인사팀장 "편중되지 않게 선발" 채용비리 부인 2018-04-13 12:50:33
2015∼2016년 국민은행의 채용비리에 관여한 혐의(업무방해·남녀고용평등법 위반)로 기소됐다. A 씨는 KB금융지주 HR 총괄 상무 B(구속) 씨로부터 '최종 합격자의 남녀 성비를 6대4 또는 7대3으로 하라'는 지시를 받고 남성 지원자 100여 명의 서류평가 등급을 임의로 높이고 여성 지원자 100여 명의 등급을 낮춘 ...
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미 항소법원 "전 직장 급여 근거로 남녀 임금 차별은 부당" 2018-04-10 11:35:01
판시했다. 11명의 판사로 구성된 제9 항소법원 재판부는 미국 '임금평등법'(Equal Pay Act)상 고용주가 직원의 전 직장 급여 수준을 기준 삼아 남·녀에 급여 차를 두는 것은 '차별'이라고 강조했다. NBC방송은 "이번 판결은 제9 항소법원 3명의 판사진이 지난해 만든 결정을 뒤집는 것"이라고 전했다. 미...
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