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[기업들 '인재 열전'] 에쓰오일, 전문과정 개설해 글로벌 리더 양성 2013-02-19 15:30:46
직원을 효과적으로 확보할 수 있다는 것도 장점이다. 에쓰오일은 성별에 따른 차별 대우를 철저히 금지하고 있다. 평가나 승진 등에서 남녀를 차별하지 않으며, 정부의 출산 장려 정책에 따라 육아휴직을 희망하는 임직원들은 자유롭게 휴직을 할 수 있다. 인재 육성에도 투자를 아끼지 않는다. 에쓰오일은 통합형 교육체계...
이런말 하는 리더는 '빵점'…"늘 이렇게 해왔어" "그건 불가능해" 2013-02-18 17:25:50
말로 꼽았다. 회사에서 리더가 직원들에게 신경쓰지 않고 개인적인 태도를 갖는 것은 그의 발전과 승진에 한계가 될 것이라고 지적했다. 프라이스는 “직원들이 도움을 요청했을 때 항상 ‘예스’라고 말해야 한다는 것은 아니다”라며 “‘노’라고 대답하기 전에 충분히 생각하고 말하라는 것”이라고 설명했다. 그동안의...
금융 CEO들에게 `스펙`이란? 2013-02-18 16:33:49
가진 직원이면 만사 오케이"다. 조준희 행장은 "결국은 주인의식과 열정을 가진 직원을 누가 많이 가지고 있느냐에 조직의 성패가 판가름 난다"고 강조한다. 기업은행의 인사 원칙은 `왕후장상의 씨가 따로 없다`이다. `왕후장상`이란 제왕과 제후, 대장, 재상을 통틀어 이르는 말로 백성의 지배층을 의미한다. 하지만...
금융권 CEO, `스펙` 보다 `열정·실력` 2013-02-18 16:31:59
열정과 주인의식을 가진 그런 직원이면 만사 오케이다. 스펙 필요없다. 모두가 공통적인 이야기지만은 결국은 주인의식과 열정을 가진 직원을 누가 많이 가지고 있느냐에 조직의 성패가 판가름 난다." 금융권 CEO들은 보여주기식 스펙 쌓기가 아니라 금융인이라는 직업의식에 대한 진지한 고민과 그에 따른 노력이 더해질...
[대학·취업문 여는 한경 TESAT] "테샛 점수 높아야 승진·성과급 보장받죠" 2013-02-17 17:03:07
직접 관리·운영하는 방법으로 직원들에게 테샛 자격증 획득을 권하고 있다. 직급별로 승진 단계에 있는 차세대 인재를 대상으로 테샛 교육을 엄격하게 실시하고 있다. 2급 이상을 획득하지 못할 경우 다시 응시해서라도 해당 등급을 따도록 독려한다. d생명 외에 30여개 기업이 단체로 혹은 개인 자격으로 응시했다. 이들...
LX공사, 사상 최초 여성 지사장 탄생 2013-02-14 17:10:37
등 공사 여직원의 ‘롤모델’이 돼 왔습니다. 현재 1남 1녀의 어머니이기도 한 오 지사장은 “아이들이 일하는 엄마를 자랑스러워하는 것이 가장 큰 보람”이라며 “사장님의 경영방침을 일선에서 실천하는 지역의 기관장으로서 변화를 주도하고, 직원들과 화합하는 지사장으로서 최선을 다하겠다”고 포부를 밝혔습니다....
[책마을] 美를 가진 자가 富도 갖는다 2013-02-14 16:58:10
확인됐다. 응답자의 43%가 옷차림 때문에 직원을 승진에서 제외한 적이 있다고 인정했다. 20%는 그 이유 때문에 직원을 해고하기까지 했다. 타고난 외모가 볼품없다면 어떻게 해야 할까. 희망적인 것은 매력자본에는 키나 피부색처럼 고정된 특징뿐만 아니라 활력, 사교술, 유머, 예의범절, 춤 실력, 자기표현 기술처럼...
롯데百, 여성·신규 점장 대거 발탁 2013-02-14 16:55:19
아울렛(8명) 점장은 기존과 마찬가지로 부장급 직원이 점장을 맡았다. 나머지 19명의 점장은 이사대우 이상의 임원들이다.여성 점장으로는 김지윤 본점 영플라자 점장과 이주영 영플라자 대구점장이 새로 임명됐다. 2011년 임명된 이민숙 영플라자 청주점장까지 합쳐 영플라자 3개 점포를 모두 여성이 이끌게 됐다. 김지은 ...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] 대상 국민은행, 직무 인증제·탤런트 페어…"직원에 기회 줘야 사기 올라" 2013-02-14 16:51:48
“직원들의 승진 평가 혹은 인사 발령을 낼 때 관련 인증 제도를 활용하기 때문에 직원들이 평소 관련 업무를 적극적으로 공부하도록 하는 원동력이 되고 있다”고 설명했다. 탤런트 페어는 일종의 인사 공모 제도로 도입 당시 금융권 전체에서 큰 반향을 일으켰다. 국민은행은 지난해 6월 직원들을 대상으로 ‘2012 kb...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] KT, 국내 통신업계 유일 수상…스마트워킹으로 가족도 행복 2013-02-14 16:51:32
스페셜리스트 트랙으로 나눠 직원들이 개인적인 목표와 역량에 맞춰 경영 리더와 전문가로 성장할 수 있도록 하고 있다.투명한 직무 배치를 위해 사내 ‘인재시장’ 격인 ‘탤런트 마켓’도 운영한다. 수시로 지원자의 자격 요건을 선발 부서에서 공고해 직무에 적합한 인력을 뽑는 사내공모 제도다. kt 관계자는 “개인이...
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