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[시론] 국민연금의 오해와 진실 2013-02-11 16:00:42
것이 훨씬 효과적이고 시장 친화적이며 사회적으로 바람직하다고 판단했기 때문에 거의 모든 나라에서 사회보험방식의 연금제도를 운용하고 있다.지금의 20대가 은퇴할 시기가 되면 적립금이 고갈되고 낼 사람도 없어져 연금을 받을 수 없다는 것은 지나친 비약이다. 상대적으로 젊은 층의 비율이 줄어들 수는 있겠지만, 낼...
위철환 변협 차기회장 "민사도 변호인 선임…돈 없어 재판 지는일 줄 것" 2013-02-11 15:45:51
방황하고 있다”며 “이들을 사회적으로 활용할 수 있는 무대를 만들어줘야 한다”고 강조했다. 이를 위해 입법보좌관, 기업 준법지원인 제도 등을 정착시키고 관공서나 지방자치단체 등에 법률담당관제를 도입해나갈 것이란 포부다. 위 차기 회장은 “최근 부산에서 7급 공무원으로 변호사를 채용하기로 한 것도 일자리를...
막바지 설빔, 알뜰 구매 하는 법 2013-02-09 09:03:01
서울산업통상진흥원(sba)이 서울시 중소기업 및 사회적 배려 기업의 판로지원을 위해 형성한 마케팅 채널로 누구나 자유롭게 이용할 수 있다. 우수한 품질에 합리적인 가격은 물론, 중소기업 제품을 구매함으로써 착한 소비에 동참할 수도 있다. 서울샵에 입점 중인 영숍스토리 관계자는 “서울샵은 중소기업의 마케팅 비용...
창립 13주년 위메이드, "도전과 상생의 해 되겠다" 2013-02-08 19:06:27
기업으로 변모하는 원년으로 삼는다. 여기에, 사회적 책임을 다해 나눔을 실천하고, 협력을 통해 상생 기반을 탄탄히 한다. 지난 해 말, '나눔경영실'이라는 조직을 신설하고, 일 방향, 일회적인 사회공헌 활동이 아닌 소통을 통해 지속적으로 활동을 전개하는 실효성 있는 사회공헌 모델들을 준비 중이며, 사회를...
[맞짱 토론] FIU 금융거래 정보, 국세청에 제공해야 하나 2013-02-08 15:46:04
있는 방안이 있다면 마땅히 그에 대한 사회적 합의를 최우선적으로 논의해야 한다. 지하경제 양성화는 조세정의에 부합하고 사회적 효율성을 해치지 않는 증세 방안이다. 그렇다면 지하경제를 과세권으로 편입시키기 위해서는 어떤 방법을 써야 할까? 탈세에 대한 전통적 대응 수단인 세무조사로는 한계가 있다. 개인납세자...
"개인 자유·사회적 형평 동시 해결"…패전 독일에 '제3의 길' 제시 2013-02-08 15:41:19
사회적’ 가치를 실현해야 한다고 목소리를 높인다. 독실한 기독교인이었던 뮐러-아르막은 노동자 삶의 안정을 위해 최저임금제도가 필요하다고 강조한다. 노동자의 일자리와 소득 안정을 위해 기업이 마음대로 해고하는 것을 막아야 한다고 주장한다. 기업 생산성을 위해 노동자를 해고하는 것은 부도덕하다는 이유에서다....
새 정부 `성장·민생` 챙긴다 2013-02-08 15:02:06
"기업의 사회적 책임은 투자와 고용이다. 청년들에게는 일자리 기회를 만들어 줘야 한다.어렵지만 기회를 열어주시고" 경기활성화와 함께 경제민주화도 같이 추진하게 됩니다. 이는 박근혜 당선인의 국정철학이 반영됐기 때문입니다. 박 당선인은 "시장을 더 투명하게 만들고 정당한 보상을 받을 수 있는 환경을 만들어...
[한상춘의 지금세계는] 돈맥경화 우려 없나? 2013-02-08 07:25:19
사회적 자본을 많이 언급하는데 가장 기본은 신뢰다. 경제활력에서 인위적으로 하는 것보다 일단 신뢰부터 확보해야 한다. 정책 시그널에 대해 국민들이 반응해야 활력이 돈다. 유동성 함정에 처해 금리인하 효과, 돈이 풀리는 효과가 반감된 것은 누구나 안다. 그런데 효과가 없다고 그대로 방치하는 것보다 마중물을...
[책마을] 코카콜라의 가장 큰 경쟁자는 펩시 아닌 '물' 2013-02-07 17:09:39
기업들이 이들을 상대하기 어렵다는 것이다. 동서고금을 막론하고 각 분야의 경계선이 자리를 옮기거나 아예 없어지는 일은 많았다. 하지만 지금은 예전보다 경계가 희미해지고 융화가 일어나는 ‘빅 블러(big blur) 현상’이 빈번해졌다. 인구고령화에 따른 인구구조 변화, 세계적인 경기 침체와 저성장, 다극화와...
박재완 "노사갈등, 법과 원칙 지켜져야" 2013-02-07 16:52:01
“노사 갈등 관리를 강화하고 사회적 대화의 틀 안에서 합리적 노사문화가 정착되도록 최선을 다해야 한다”고 밝혔다. 그는 나로호가 두 차례 실패 끝에 성공한 사실을 들며 “우리 기업도 실패를 한 단계 도약을 위한 불가피한 과정으로 생각하고 실패를 용인·활용하는 기업 문화가 자리잡기를 기대한다”고 말했다. 현...