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[인터뷰] '우사미' 울산점 박진섭 대표 "보신탕 못 먹던 사람들도 추천…메뉴 내놓자 매출 상승" 2014-05-03 16:58:54
비용 부분이라던가 내재적인 문제가 걸려있었습니다. 일단 보류를 하고, 제 고향인 울산에서 가게를 준비하게 되었죠."한국의 '뜨거운 감자' 보신탕이곳의 주메뉴는 보신탕. 먹는 사람은 먹는 사람대로 안 먹는 사람대로 분명한 이유가 있다. 보신탕 애호 인들은 그 맛과 영양가에 극찬을 보내지만, 보신탕에...
베이비붐 세대 은퇴 기술자, 제조현장 활용하자 … 한일산업기술협력재단 이종윤 전무 2014-03-26 14:40:42
오랜 현장 경험을 통한 내재적인 지식인 경우가 대부분이다. 이들의 내재적인 지식을 사장시키지 않고 중소기업의 생산현장에서 유용하게 활용하려면 현장 실정에 맞도록 체계적인 교육과 훈련이 필요하다. 앞에서 언급한 제조업 경쟁력 구축의 두 축인 ‘고유 기술’과 ‘생산관리 기술’ 중 이들에게 부족한 ‘생산관리...
[대구] 틱장애 증상과 올바른 치료법 2014-03-14 14:45:22
간기울결등의 내재적 요소를 개선시킴과 동시에 소뇌기저핵훈련, 시청각통합훈ㄱ련, 생기능자기조절훈련, 바이오피드백등으로 두뇌훈련을 하여, 불안정하게 균형이 어긋한 뇌기능의 발랜스를 잡아주도록 합니다. 그 밖에도 운동치료, 미술치료, 음악치료, 심리상담 등의 보조적인 치료방법을 같이 병행된다면 치료속도가...
"스피드와 열정, 대한민국 MICE 마케팅의 경쟁력" 2014-03-13 14:23:14
이직을 해요. 학생들 자체가 가지고 있는 내재적, 개인적 문제도 있겠지만 업계 전체적인 문제가 있지 않을까 싶은데 대표님이 보시기에는 그들을 받아들이는 입장에서 또 쉽게 떠나게 되는 계기나 또 이유를 마련해주는 게 있을 것 같은데 신정일 지엠컴 대표> 저희 업계에서는 사실은 보완해야 되거나 지금 굉장히 시급...
창조경제 구현 전략 `기업가정신 및 규제혁파` - 한경연 2014-02-10 14:10:01
한국 경제의 저성장 기조는 내재적이고 구조적인 문제여서 이를 새로운 성장동력으로 바꾸기 위해서는 규제혁파와 기업가정신 발휘를 통한 창조경제 구현이 필요하다는 주장이 나왔습니다. 한국경제연구원(이하 한경연, 원장 최병일)은 10일(월) 오후 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터 중회의실에서 `창조경제 구현을 위한...
[이슈N] 외로운 싸움‥`황제노조` 막 내리나 2014-02-05 16:59:14
노조가 내재적 한계를 넘어 도를 넘는 해사행위에 대해, 노조위원장에 대한 해고 조치는 정당하다고 심판했습니다.이번 지방노동위원회 결정이 확정 판결의 성격은 아니지만, 회사측이 노사간 갈등에서 유리한 위치를 점하게 되면서 그간의 극한 갈등에서 한 발 벗어나 경영전념 등 본격적인 경영활동 전개를 위한 일대...
<전문가 진단> "신흥국 위기에 긴장하고 대비해야" 2014-01-28 05:59:13
등 내재적인 문제가 있었는데,그런 약점이 조금 가라앉는듯 하다 미국이 테이퍼링을 시작하면서 분출된 것이다. 그러나 한국은 안정성이 두드러진 나라여서 아르헨티나의 위기가 직접 전염될가능성은 크지는 않을 것 같다. 지난해의 경우에도 신흥국 위기 조짐이 있어도 한국은 괜찮았다. 세계경제 전체로 보면...
[단독]`황제노조` 제동‥현대증권 노조 징계 정당 2014-01-22 13:57:30
서울지방노동위원회는 노조가 내재적 한계를 넘어 도를 넘는 해사행위에 대해, 노조위원장에 대한 해고 조치는 정당하다고 심판했습니다. 내재적 한계는 이사회 결의, 인사권 등 회사 경영과 관련한 판단과 결정은 회사 경영진의 고유업무로, 노조 본연의 업무가 아니라는 설명입니다. 그러나 1개월 정직 조치가 내려진...
면역으로 암을 이긴다! 한방암치료의 핵심은 면역감시체계의 회복 및 강화 2014-01-17 14:03:09
인체의 내재적 자율 조절기능의 회복을 중시한다. 한방암치료의 핵심이라 할 수 있는 면역치료에서 주목하는 점은 바로 이 “면역감시체계”의 회복 및 강화이다. 사람은 태어나는 순간부터 어머니로부터 면역력을 부여받고 일정시간이 지나면 면역학습을 통해 2차성징이 이루어질 때까지 면역계가 성숙되어 온전한...
'진짜 사나이'의 군대식 리더, 기업에선 왜 환영받지 못할까 2014-01-17 06:57:15
실행하는 모습을 보이지 않는다. 그들은 내재적인 동기가 자극이 될 때 자발적으로 움직이며 그런 환경을 찾아 유목민처럼 떠도는 특성을 가지고 있다. 따라서 기대하는 리더의 모습도 바뀌었다. 과거 군대식 리더는 철저한 상명하복의 전달자이자 무조건적인 실행자였다. 지금 그런 리더는 존경을 받지 못할 뿐만 아니라...
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