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신한금투 “전면 복장 자율화 및 인사평가 제도 개편” 2021-09-06 09:44:08
문화 등을 버리고(Delete), 능력주의·실력주의·데이터 기반 의사 결정·수평적 문화를 만들기(Reload) 위한 Re:Boot 프로젝트의 일환이라고 회사 측은 설명했다. 복장 자율화는 이미 디지털 관련 본부에서 시행되던 게 전사로 확대됐다. 인사평가 절차에서는 기존의 MBO, 정기자기신고, 자기평가 등이 폐지됐다. 또...
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요즘 군대도 이렇다고?…D.P. 출신 개그맨 윤형빈 "놀랍다" [OTT네비] 2021-09-03 17:04:53
문화가 바뀌기 위해서는 상명하복식 조직 문화와 폐쇄성으로 대표되는 군 조직이 변화해야 한다고 지적한다. 변화를 위해 "뭐라도 해야 한다"면서 스스로의 목숨을 끊는 청춘들이 더는 없어야 한다는 게 'D.P.'가 전하는 메시지였다. 넷플릭스 'D.P.' 공개일 2021년 8월 27일 등급 15세 이상 관람가 별점...
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[합격 비밀노트] 정직원 동일대우 채용형 인턴십 모집하는 ‘넥슨’, 직원들이 전하는 입사 노하우 2021-09-01 17:16:36
자와 끊임없이 발전하려는 자의 실력 차이는 점점 벌어진다고 생각해요. 허정원 : 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 게임을 안정적으로 서비스하기 위해서는 유관부서와의 커뮤니케이션이 필수입니다. 게임 서비스 담당자는 고객의 니즈를 파악하고 더 긍정적인 경험을 제공하기 위한 서비스 환경을 구축해 나가기 때문에...
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‘홍천기’ 김유정X안효섭 본격 등장, 2회 만에 순간 최고 10.1% 돌파 2021-09-01 08:09:55
실력과 아름다운 외모를 가진 여인으로 자랐다. 홍천기가 열심히 그림을 배운 이유는 아버지 때문. 어용화가였던 아버지 홍은오(최광일 분)는 마왕을 봉인하는 그림을 그리다가 광증을 갖게 됐다. 이를 모르는 홍천기는 아버지의 광증 치료를 위해 남몰래 모작 화공으로 일해 돈을 벌고 있었다. 하람(안효섭 분)은...
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[스타트업으로 이직한 인재들] 삼성·LG에서 못 이룬 꿈 스타트업에서 이룬 삼남매 아빠 2021-08-27 11:22:53
조건이었다. LG전자 소프트웨어 개발팀 조직장으로 옮긴 그는 첫 직장에서의 절반인 4년을 보냈다. 퇴사의 이유는 이전과 마찬가지로 창업이었다. “평소 아내에게 창업 이야기를 많이 했었어요. ‘이런 서비스는 어떨까, 지금 나와 있는 서비스를 이렇게 바꾸면 좋을 텐데···’ 라는...
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"조민 성적 3, 4등인데 표창장 무슨 상관이냐고?" 8년 전 조국의 답 2021-08-25 06:37:02
실력이 월등히 뛰어났기 때문에 해당 위조 혐의를 받는 표창장과 봉사활동 등이 입학에 영향을 주지 않았다는 취지로 보인다. 해당 인터뷰에 따르면 박 부총장은 "서류평가에서는 1차서류 통과자 30명 중 조 씨가 19위를 했고, 전적대학 성적이 3위였고 공인영어성적은 4위였다"며 "자기소개서 내용에서도 (허위) 경력과...
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[안현실 칼럼] 정부조직 개편? 땜질로는 안 된다 2021-08-18 17:28:52
지 오래다. 학자들은 관료주의(bureaucracy)에서 실력주의(meritocracy)로, 실력주의에서 스타트업처럼 문제를 해결하거나(adhocracy) 위계질서를 배제하고 구성원들이 혁신을 도모하는(holacracy) 모델로 갈 것을 제안한다. 정부도 끊임없이 혁신하지 않으면 안 된다는 메시지를 던지고 있다. 불행히도 한국의 관료주의는...
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일제 충격 안긴 '타이중 의거' 현장의 조명하 의사 모습 찾아 2021-08-13 06:07:09
뿐만 아니라 일본 군부와 정계에 막강한 영향을 끼치는 실력자였다는 점에서 이 사건으로 대만 총독이 경질될 정도로 조 의사의 '타이중 의거'가 일본에 준 충격은 컸다. 조 의사는 거사 직후 체포돼 그해 10월 10일 타이베이 형무소 사형장에서 스물셋의 나이로 순국했다. 일제의 식민 체제에 순응해 안정적인 삶...
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"또 과메기될까"…카카오·토스 4050 공략 관건 2021-08-12 17:44:38
경쟁에 나서지 않고, 실력으로 승부하겠다는 거군요. 박 기자, 그런데 증권사 MTS, HTS라는게 사실 거기서 거기 아닙니까. 새로운 기능을 추가할 만한 게 없지 않나요. 어떤 부분이 그렇게 투자자들의 마음을 사로잡는 겁니까? <기자> 대표적인 건 접근성입니다. 토스는 토스 앱 내에서 모든 것이 가능하도록 `원앱`전략을...
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코나아이, 하반기 세 자릿수 채용···헬스케어·부동산 등 신규 플랫폼 준비 2021-08-10 17:35:51
수 있다. 코나아이는 나이, 연차에 상관없이 능력 중심의 조직문화를 구축해 실력만 있다면 누구든 조직을 이끄는 역할을 맡을 수 있으며, 비개발 직군의 경우 호칭을 ‘매니저’로 통일했다. 또한 우수 인재 확보와 행복한 근무환경 조성을 위해 복지 포인트를 신규 입사자 기준 연 128만원 수준으로 지급하고, ...
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