美 스타벅스 점포 113곳서 파업…처우개선 등 요구 2022-11-18 14:09:14

점포를 운영하고 있다. 노조는 사측을 상대로 임금 인상, 일관된 근무 일정, 직원 교육을 요구하고 있다. 또 노조 가입 여부로 직원들이 차별받고 있다고 주장했다. 노조가 없는 점포에 더 높은 급여와 혜택을 약속했지만, 노조가 있는 점포엔 혜택이 없다는 설명이다. 이에 대해 스타벅스는 “우리는 법을 준수하고 있으며...

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"골드만삭스, '성차별 문제제기' 전 고위임원에 합의금 160억원" 2022-11-16 17:24:01

여성을 존중한다는 걸 안다"면서 "블룸버그 보도에는 사실이 아닌 오류가 있으며, 우리는 이를 반박한다"고 밝혔다. 사측은 하지만 구체적인 내용에 대해서는 언급하지 않았다. 블룸버그는 골드만삭스의 또 다른 전직 직원이 임금차별과 관련한 집단소송을 제기한 데 이어 최근에는 이를 바탕으로 책을 펴낸 사례도 있다고...

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네이버 노조, 계열사 단협체결 촉구…"해결 안되면 본사앞 집회" 2022-11-07 09:08:57

등에서 차별받고 있다며 직원 연봉 10％ 인상, 개인 업무지원비 15만 원 지급을 요구했다. 조규찬 엔테크서비스 대표에게는 책임 있는 자세로 교섭에 임하라고 촉구했다. 한 조합원은 "임금교섭 문제를 조 대표가 풀지 못하면 다음 모이는 곳은 (엔테크서비스 본사가 있는) 수내동이 아니라 (네이버 본사가 있는) 정자동...

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3M·IBM·다우…글로벌 ESG 리딩 기업의 공통점 2022-11-07 06:01:08

차별을 철폐하기 위해 5000만 달러를 투자하고 있으며, 2021년에는 모든 사업장 내 성별 임금 차별을 100% 해소했다. 3M은 연간 500만 달러를 투자해 소외된 환경의 학생들에게 STEM(과학·기술·공학·수학)과 직업 경험을 제공하고 있다. 특히 한국에서는 2021년에 15명의 여대생을 대상으로 STEM 장학금을 수여했고,...

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"화장실도 못 써"…가정부에 고소 당한 베이조스 2022-11-03 21:07:58

피고용인들과 차별 대우했다고 적었다. 웨다는 베이조스와 함께 주택 관리업체인 제프램 앤드 노스웨스턴 등을 상대로 소송을 제기했으며, 체불임금과 수당 지급, 금전적 손해에 대한 보상을 요구하고 있다. 반면 베이조스 등의 변호인인 해리 코렐은 이메일 성명을 통해 웨다의 주장에 대해 조사했으나 아무런 근거가...

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• #화장실도 못 #베이조스 #가정부 #주장 #화장실

베이조스가 인종차별?…전 가정부 "세탁실서 식사" 폭로 2022-11-03 17:31:01

노스웨스턴 등을 상대로 소송을 제기했고, 체불임금과 수당 지급, 금전적 손해에 대한 보상을 요구하고 있다. 웨다는 이날 시애틀 워싱턴주 법원에 낸 소장에서 "가정부로 일하면서 식사 시간이나 휴식 시간 없이 하루에 10~14시간 일하기도 했다"고 주장했다. 그는 "휴식 공간도 제공되지 않았고, 근처 경비실의 화장실을...

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• #베이조스가 인종차별전 #베이조스 #웨다 #주장 #가정부

베이조스, 가정부에 피소…"화장실 못 쓰고 세탁실서 식사" 2022-11-03 15:56:16

백인 피고용인들과 차별 대우했다고 밝혔다. 웨다는 베이조스와 함께 주택 관리업체인 제프램 앤드 노스웨스턴 등을 상대로 소송을 제기했으며, 체불임금과 수당 지급, 금전적 손해에 대한 보상을 요구하고 있다. 반면 이번 사건에서 베이조스 등의 변호인인 해리 코렐은 이메일 성명을 통해 웨다의 주장에 대해 조사했으나...

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사망 외국인노동자 보상기금 마련 요구에 카타르 "이미 있는데?" 2022-11-03 08:52:28

인정하지 않는다. 인종차별적 동기가 있기 때문"이라고 주장했다. 카타르는 2017년 이후 각종 노동 관련 개혁으로 일부 문제를 해소했다고 강조하고 있다. 외국인 노동자가 직장을 옮길 때 고용주의 허가를 받도록 한 이른바 '카팔라' 제도를 폐지했고 월 1천 리얄(약 39만원)의 최저임금도 도입했다. 폭염 속...

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지급받는 날까지 재직해야만 받을 수 있는 성과급의 문제[이진우의 LAW Inside] 2022-11-02 15:00:03

(i) 연내 퇴직자에게 상여액을 차별하는 것은 상여액 결정요소로서 장래의 활약에 대한 기대를 고려하는 것으로서 그 자체는 일정한 합리성이 있지만 (ii) 회사는 급여규정에서 상여를 월급과 더불어 급여의 한 종류로 정하고 직원의 업적과 근무성적을 고려한다고 정하면서, 연 2회 지급한다고 분명히 정하고 있어 상여의...

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