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심플 매력 '콜로사트론', "도저히 막을 수 없습니다!" 2014-01-11 23:59:28
않다. 디자이너는 분명히 '콜로사트론'을 하면서 스트레스를 받을 것이 분명하기 때문이다. 한 커뮤니티 사이트에서 유행했던 '디자이너를 괴롭히는 방법'으로 올라온 사진이 있다. 편집과 그래픽쪽 디자이너에게 '굴림체' 폰트는 지구상에서 없어져야 할 글씨체 중 하나이다. 미관상 자간, 행간 조절...
<고침> 경제('원전비리 원죄' 한수원, 늑장·반쪽...) 2014-01-06 20:30:47
오후 8시 6분에 송고된 ''원전비리 원죄' 한수원, 늑장·반쪽 물갈이 빈축 한국수력원자력(한수원)이 원전 부품 시험성적서 위조 사건과 관련해 '늑장·반쪽' 인적 쇄신으로 빈축을 사고 있다. 한국수력원자력(한수원)은 지난달 27일 상임이사 4명 가운데 부사장 겸 발전본부장과 관리본부장 등...
'원전비리 원죄' 한수원, 늑장·반쪽 물갈이 빈축(종합) 2014-01-06 20:06:48
대한 사회적 비판 여론이 들끓자"책임지는 모습을 보이겠다"며 1급 이상 간부 177명이 일괄 사표를 제출할 때 같이사표를 썼다. 하지만 사표를 낸 지 6개월이나 지난 시점에서 이를 처리해 '봐주기·생색내기용'이 아니냐는 지적이 나온다. 실제 관리본부장은 임기를 불과 2개월을 남겨두고 자리에서...
'원전비리 원죄' 한수원, 늑장·반쪽 물갈이 빈축 2014-01-06 17:27:09
한 사회적 비판 여론이 들끓자"책임지는 모습을 보이겠다"며 1급 이상 간부 177명이 일괄 사표를 제출할 때 같이사표를 썼다. 하지만 사표를 낸 지 6개월이나 지난 시점에서 이를 처리해 '봐주기·생색내기용 물갈이'가 아니냐는 지적이 나온다. 실제 엔지니어링본부장은 임기를 불과 2개월을 남겨두고...
유승준 동거동락 시절 사진 화제… 국내 복귀 활동 ‘뜨거운 감자’ 2014-01-01 12:51:08
사진이 새삼스럽게 화제다. 1월1일 한 매체는 유승준 측근의 말을 빌려 “유승준에 대한 입국 금지 조치가 이달 해제 된다”고 밝혀 시선을 집중시켰다. 유승준은 지난 1997년 가요계에 데뷔해 ‘가위’ ‘나나나’ ‘열정’ 등을 히트시키며 많은 인기를 누리던 가수였다. 특히 그는 방송에서 여러 차례 군 입대에 대해...
<신년사> 차문현 펀드온라인코리아 대표 2013-12-31 13:48:41
'정직, 겸손, 공정,도덕, 현장중심, 봉사, 배려'를 실천해야 할 것입니다. 끝으로 고객의 성공적인 자산관리를 위해 장기 분산 투자의 문화가 뿌리내릴 수있도록 노력합시다. 펼쳐진 경영환경은 결코 성공을 쉽게 허락하지 않을 것입니다. 하지만, 먼 미래를 내다보고 한 발짝 한 발짝 앞으로...
<"불의에 맞서 싸워야" 철도공단간부, 이사장에 반기> 2013-12-30 18:07:13
한 사실은공단 명예와 위상을 크게 떨어뜨린 대표적 사례 아니냐"고 꼬집었다. 그동안 공단 노조가 이사장과 고소·고발 공방을 벌이기는 했지만 고위 간부가공식적으로 이사장에 대해 반발하기는 처음이다. 이 같은 글이 올라오자 '모두가 불만을 토로하지만 누구도 앞서서 행동하지 못했던 조직에서 이런...
[책속의 한줄]혜민 스님 '멈추면...' 올해의 책 우뚝 2013-12-27 16:38:58
지어라. 평생 행복하려면 누구에게나 정직해라. 정직보다 더 좋은 재산도 없고, 정직보다 더 행복한 것도 없다. ■ 김난도, '천 번을 흔들려야 어른이 된다' 중 어른이 된다는 것은 간섭이 줄어 든다는 뜻이기도 합니다 생활과 공부를 지도할 선생님은 이제 없습니다 경제적으로 어느 정도 자립 할 수 있고 가족과...
<코레일 철도파업 장기전 채비 갖추나> 2013-12-25 13:37:41
업무복귀 신청서를 작성한 이후 이틀 동안 복귀프로그램을 운용하고서 직위해제에서 복직시키고 3일째부터 업무에 배치할 방침이다. '집단 따돌림 보호프로그램'도 마련됐다. 조기 복귀한 직원은 노조간부와 해고자의 폭언 및 파업가담 강요 등을 받지 않도록 사업장 내외 특정 장소에서 대기할 수...
코레일 "직책 및 가담 정도 따라 복직 차별화" 2013-12-23 16:54:59
'집단 따돌림 보호프로그램'도 가동된다. 조기 복귀한 직원은 노조간부와 해고자의 폭언 및 파업가담 강요 등을 받지 않도록 사업장 내외 특정 장소에서 대기할 수 있도록 한 뒤 지장이 없다고 판단되면업무에 투입하도록 했다. 또 피해 직원이 원하는 경우 휴무하거나 근무조를 바꿔주고 본인의사에...
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